导读：破产企业员工其实可以得到多项赔偿。经济补偿会根据服务年限计算，服务满一年或六个月以上的按一年算，不足半年的按半个月工资补。此外，还其实可以追讨欠薪、医疗及...

导读：公司关门时，员工其实可以依据《劳动合同法》来索要赔偿。具体来说，公司需要支付经济赔偿金，这是按照员工的服务年限来算的。如果员工在公司工作了一年，公司就要支...

导读：企业破产后，它的债务会进入一个正规合法的清偿流程。法律会规定，债务要按照顺序来还，这样各方的权益都能得到保护。破产程序会让债务处理变得公正、透明，也能给企...

导读：公司破产倒闭时，员工有权要工资。破产清算阶段，解决员工薪酬是首要任务。清算组要查明公司财产，编制资产负债表，制定清算方案，并上报确认。法律规定，员工工资支...

导读：企业关停清算时，残疾职工与其他职工的赔偿原则相同，都应获得相应经济赔偿。这确保了残疾职工的合法权益得到保障，体现了法律的公平与正义。一、公司关闭解散员工应...

导读：企业破产时，员工薪资拖欠问题要依法解决。破产清算开始后，破产机构首先支付破产费用和共益债务，其中包括员工薪资。在清算过程中，机构会对企业资产进行审计和评估...

导读：有限公司破产了，没有足够的钱给员工赔偿。这可咋办？别担心，有处理程序呢！首先得向法院申请破产，法院会宣告破产。然后，公司的全部资产会用来支付员工的工资和补...

导读：当有限责任公司面临破产重组，员工的工资待遇应优先于其他债务清偿。在破产清算过程中，会严格遵守法律，全面、细致地清算和分配公司的全部资产，确保员工的合法权益...

导读：当企业破产时，员工薪资的结算必须依法优先处理。破产管理的第一步是全面清查固定资产，评估财产总额。然后，根据法定偿还顺序进行分配。在这个过程中，职工薪酬享有...

导读：破产清偿时，员工其实可以自主决定是否离职，即便企业运营受到限制。不过，离职程序和权益保护可能会面临一些挑战。如果是主动离职，需要按照正常流程进行，提前书面...

导读：公司破产，员工能得到赔偿吗？当然能！根据《劳动合同法》，公司需要向员工支付经济补偿。补偿标准是按服务年限计算，每满1年补偿1个月工资，满6个月不满1年按1...

导读：面对公司破产及欠薪困境，员工要迅速行动起来。首先，要向破产管理机构详尽提交债权申报，确保自己的工资诉求能被正式记录和审核。其次，要全程参与破产清算，紧密跟...

导读：公司解散时，员工赔偿是个焦点问题。一般来说，根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资的标准来补偿；如果工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；如果工作时间...

导读：公司破产清算时，员工赔偿的支付期没有固定标准，这受到财产评估、债权人会议决议执行和司法程序速度等因素的影响。虽然员工薪资赔偿会被优先处理，但具体期限因各种...

导读：拖欠员工工资犯法。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿...

导读：雇主不按时支付薪资，属不属于违法，这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付，或者故意大幅降低员工的工资，而且在政府多次下命令后，还是不执行，那就...

导读：员工拘留期间的薪酬，要具体问题具体分析。如果是因为个人违法犯罪被拘留，雇主一般其实可以停薪，因为员工没办法履行工作义务。根据《工资支付暂行规定》，要是员工...

导读：如果公司出现经营困难，导致工资被拖欠，员工其实可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，员工其实可以和雇主进行沟通，尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。其次...

导读：强制执行后工资没追回，其实可以这样做：配合法院，深挖老赖的财产线索，比如隐匿财产、额外收入等；注意老赖恶意转移财产，发现就报给法院；和执行法官保持沟通，了...

导读：公司倒闭后无法支付员工工资一般不会构成刑事犯罪，但管理层和股东可能需要承担民事责任。公司在破产清算时，其实我们应当合理安排清偿顺序，员工工资是优先受偿的一...

导读：当企业面临破产清算时，员工的薪资应该被优先考虑。这不仅是对员工劳动价值的尊重，也有助于维护社会稳定和体现企业的责任感。确保员工薪资得到保障是破产处理过程中...

导读：解除无固定期限劳动合同可通过协商一致、单方面因劳动者重大过失、员工主动提前通知(试用期三天)或单位认为劳动者不适宜岗位并提供补偿等方式进行。在特殊情况下，...

导读：当公司破产时，员工工资补偿通常是不需要缴纳个人所得税的，并且相关责任也已经分配明确了。按照法律规定，在破产清算期间，企业需要将员工工资和补偿列为首要债务，...

导读：在公司快破产的时候，员工还没拿到的工资是最需要解决的。这样做不仅能保障员工的基本生活，也能让公司维护好声誉和员工的关系。公司会尽最大的努力，把员工的工资发...

导读：在公司破产后，员工的薪资是必须要优先处理的事项。这些薪资是员工辛勤工作的回报，也是他们生活的基础。因此，在清算破产财产时，应该优先保障员工的薪资权益，确保...