导读：根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退...

导读：当公司面临倒闭危机时，员工的赔偿会依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。这一法律规定了员工应得赔偿的具体计算方法和标准，从而确保员工的权益能得到合理的保...

导读：试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下...

导读：若用人单位非法提前解约，应按规定向劳动者提供双倍经济补偿：满一年支付一个月工资，超六个月不足一年视作一年，小于六个月支付半个月工资。但劳动者违法违规导致合...

导读：依照我国《个人所得税法》，个人所得税采用累进税率制度。应纳税所得额是月总收入减去起征点、社会保障性费用和其他扣除项目。例如，月收入30000元、社保扣除5...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无...

导读：要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属...

导读：企业破产清算时，员工权益有保障。员工赶紧找破产管理机关，申报权益别耽误。薪资和经济补偿，一样都不能少。清偿顺序要记清，员工工资和福利先。养老金、医保和补偿...

导读：有效的竞业禁止须基于书面的协议，涉及有独特商业机密的公司，如高层管理者和技术精英等关键人员。限制期限通常不超过两年，并要求雇主提供合理的经济补偿，以保障法...

导读：补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。一、离职后...

导读：如果企业破产，职工的工资被拖欠了，那职工应该赶紧向破产管理人提交债权申请。管理人会依法全面清算企业的资产和负债，在这个过程中，职工的工资会被明确界定为首要...

导读：(一)、知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。(二)、劳动争议案件每件交纳...

导读：破产企业的员工在计算工资补偿时，会根据他们在公司的服务年限来确定补偿金额。具体来说，如果员工在公司工作了一整年，那么公司将补偿他一个月的工资；如果员工在公...

导读：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位其实可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位其实可...

导读：雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反了《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常这种行为还没达到违法的程度，但如果经过监管后仍然不支付，且满足...

导读：拖欠职工工资是违法行为，严重的话可能构成刑事犯罪。按照法律规定，雇主必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。拖欠工资侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要...

导读：根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才其实可以变更劳动合同约定的内容。用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，...

导读：企业破产时，员工的工资是需要优先偿还的。在破产清算后，未支付的薪酬将按照法定顺序和标准进行清偿。在偿还完破产费用和共同债务后，剩余财产将首先用于结清员工的...

导读：被拘留15天就不给工资，这是没有道理的。拘留又不是咱自己愿意的，是被错误裁决的，咱其实可以申请国家赔偿。工资该给咱就得给，这是依据实际工作情况和法律规定的...

导读：如果企业资不抵债，且员工在该企业工作了20年以上，那么现行法律会保障这些员工的权益，要求企业妥善安置他们。在这种情况下，首要任务是确保企业依法优先支付员工...

导读：企业倒闭时，员工工资可能被拖欠。但别担心，员工薪酬仍有追回的希望！关键在于企业破产后的资产清算。在清算过程中，员工工资和社会保险费用应被优先考虑支付。这样...

导读：在公司工作的员工，如果滥用职权，非法占有单位财产达到一定金额，那就构成了职务侵占罪。按照法律规定，如果侵占金额较小，判罚相对较轻，一般是三年以下有期徒刑或...

导读：当公司面临破产时，员工有权追讨薪资。首先，其实可以尝试与公司管理层协商解决。若协商未果，可向劳动监察部门申诉。根据《企业破产法》规定，破产财产应优先用于偿...

导读：利用职权谋利获取费用，需要根据事实进行详细判断。如果没有法律依据支持，这种行为大多属于违法。我国刑法对公职人员受贿罪进行严厉惩处，包括强行索取或公然收受财...

导读：一般来说是其实可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就其实可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但...