导读：用人单位无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的，用人单位其实我们应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者其实可以要求用人单位支付双倍工资。...

导读：公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，其实可以申请劳动争议仲裁维权。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规...

导读：企业破产后，在赔偿雇员时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》。企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，都被视为经营状况恶化。在这种情况下，用...

导读：如果企业法人没有按时发工资，可能会被认为是失信行为，要承担后果。这时候，员工其实可以用法律手段保护自己的权益，比如申请劳动仲裁或进行诉讼。要是企业法人有支...

导读：公司破产时，员工应依法获得全额薪酬，包括薪资、加班费、奖金、津贴等。根据《企业破产法》，清偿顺序首先保障员工工资、社保及经济补偿，其次是社会保险欠费和税款...

导读：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

导读：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...

导读：在企业破产清算时，员工的工资支付会受到破产清算进度和资产变现效率等多种因素的影响，因此难以准确预测确切的时间。虽然破产管理团队会优先处理工资问题，但具体的...

导读：如果公司破产清算时，其资产不足以清偿员工工资，在某些情况下，股东可能会被追究法律责任。比如股东未履行出资义务，那么他需要在未出资本息范围内，对公司债务无法...

导读：企业雇佣员工时应签署劳务合同，否则将面临支付双倍薪资、员工申诉等风险。无合同员工被视为无固定期限合同，企业不得随意解雇，且须依法支付试用期外的经济补偿金。...

导读：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...

导读：在处理非法经营罪案件时，对于雇员的角色判定，需要从多个维度进行综合考量。首先，需要确定雇员是否明知其所在的经营活动是非法的，并且是否积极参与其中。如果满足...

导读：公司破产时，员工有权优先偿还工资。公司应依法赔偿员工，计算方式基于服务年限。若公司已破产，则在清偿破产费用和共同债务后，剩余财产将按特定顺序分配给员工，包...

导读：未签署劳动合同可能导致企业需支付双倍工资，被视为建立无固定期限合同，增加风险。试用期内解雇员工须有书面协议且注明录用条件，否则需支付经济补偿金。企业必须为...

导读：如果公司要倒闭了，还拖欠员工工资，员工其实可以用法律手段来保护自己的合法权益。首先，公司进入破产清算程序后，要把给员工发工资当成最重要的事。在这个过程中，...

导读：当公司破产时，员工获得赔偿的标准是根据他们的工作年限来确定的。每工作一年，就其实可以获得一个月的薪资补偿。如果工作年限超过六个月，则按照一年计算；如果不足...

导读：解除无固定期限劳动合同可通过协商一致、单方面因劳动者重大过失、员工主动提前通知(试用期三天)或单位认为劳动者不适宜岗位并提供补偿等方式进行。在特殊情况下，...

导读：发生劳动争议其实可以通过以下方式解决：(1)协商程序：直接与用人单位就争议的问题进行协商；(2)申请调解；(3)仲裁程序：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将...

导读：具体情形是：一、合同由无民事行为能力人签订并且未经法定代理人追认。二、合同是当事人的虚假意思表示。三、合同违反法律、行政法规的强制性规定。四、合同违背公序...

导读：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规...

导读：在处理欠薪案件的强制执行时，如果被执行人没有可供偿还的资金，法院会努力寻找其他财产线索，例如房产和车辆等。同时，法院会监督被执行人的经济收入。此外，法院还...

导读：在公司面临倒闭和欠薪问题时，法定代表人是否会坐牢，取决于具体情况。一般来说，如果是因为经营失误导致破产，法定代表人通常需要承担民事责任，包括清偿员工薪资。...

导读：在我国，当公司破产时，员工薪酬并不是优先偿还的。依据《企业破产法》，破产财产需先用于支付破产费用和共益债务，之后才轮到员工拖欠的工资、医疗费、保险等。如果...

导读：当某个有限责任公司因各种原因陷入无力支付员工经济赔偿的困境时，根据破产清算法规，这个公司需要进入破产程序。在破产程序中，清算小组会被成立，负责对公司的所有...

导读：在公司解散时，孕期女性应该得到经济补偿。公司应该赔偿员工，特别是孕期女性。补偿金额应根据实际工作年限计算，每满一年给一个月工资，超过六个月但不足一年的按一...