劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳...

公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。网友咨询...

企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。网友咨询：公司...

租客找到中介，通过中介找到房东，通过三方合谈签订租赁合同。这种方式需要收取一次中介费，通常按房客第一个月租房租金的百分比来支付。通常情况下，续租视为双方当事人依...

用人单位没有罚款的权利，但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。网友咨询：用人单位有罚款的权利吗？广东杰...

如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产...

委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的除外。委托人或者受托人可以随时解除委...

养老保险，必须累计缴满15年。医疗保险，一般必须累计缴纳20年，各地不一样，具体以当地政策为准。失业保险，失业保险缴费满1年以上。工伤保险对年限没有要求。生育险...

对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。网友咨询：对于工伤人...

在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。网友咨...

员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。网友咨询：员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？山东鲁浩律师事务所...

一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。网友咨询：主动...

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。网友咨询：合同没到期被公司...

公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工...

民间借贷法律认可最高利息是合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一...

金融合同纠纷的诉讼时效一般是三年。金融借款合同作为一种常见的合同，其诉讼时效受到《民法典》的规制。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为...

买房定金能不能退还，要看具体的情况。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。网友咨询：买房子的定金...

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有...

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗...

撤销权的行使期限是1年，由撤销权人向人民法院或仲裁机关申请撤销。重大误解合同的撤销权行使期限是九十日，自重大误解的当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。网友...

签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...

当事人以传真的形式依法订立的合同是有效的。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。网友咨询：合同可以...

如果工伤评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。网友咨询：如果工伤评不上级应该怎么赔偿？云南九虎律师事务所张远...

恶意串通合同一定无效。民法典规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。网友咨询：恶意串通一定会导致合同无效吗？浙江华茂律师事务所申屠晓娟...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。网友咨询：不签劳动合同的公司能不能去?安徽宇浩律师事务所李跟...