导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...

导读：工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法律法规，年龄超出通常不影响认定，满足工伤构成要件即可。具体情形包括工作时间场所内因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、履行...

导读：未签合同受伤也可能构成工伤。若存在事实劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，通常可认定工伤，工资发放记录等能证明事实劳动关系。符合条件应及时向用人单位所在...

导读：江苏对工伤鉴定结果出具规定明确。一般60日内作出鉴定结果，特殊情况向劳动能力鉴定委员会主任申请获批可延长30日。鉴定委员会自收到申请60日内出结论，必要时...

导读：工伤认定材料缺失时需抓紧收集证据。要准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录；事故发生的证据，如证人证言、现场照片；还有就医记录和...

导读：工伤认定不一定要出院后申请。职工遭遇事故伤害或被确诊、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申...

导读：工伤认定有明确步骤：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况报备同意可延长；单位未申请，工伤职工...

导读：实际生活中，没有劳务合同也能办理工伤认定。认定工伤不一定要有劳务合同，关键看是否存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位付出劳动且遭遇事故伤害或患职业病。工资...

导读：工伤伤残鉴定费用相关规定如下：费用通常由用人单位先行垫付，收费标准由省级价格与财政部门规定，一般在200元至350元。鉴定结果16级伤残，费用由工伤保险基...

导读：掌骨粉碎性骨折内固定手术通常可评为九级工伤，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，四肢长骨骨折内固定术后一般属九级伤残。但确切工伤等级需结合个体实...

导读：手指骨裂评工伤等级需结合具体状况判定。单纯骨裂且未影响手指功能，大概率评十级；若骨裂致手指功能严重受限，可能评九级甚至更高。工伤评定依据《劳动能力鉴定职工...

导读：交通事故若对方全责，通常可申请工伤。职工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或受城市轨道交通等事故伤害，应认定为工伤。申请工伤认定需留意时效，事故伤害发...

导读：停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时期，重点在治疗与恢复，通常不我们的建议过早进行伤残鉴定。伤残鉴定一般在停工留薪期满后，依身体恢复等因素开展，提...

导读：工伤伤残鉴定费一般由用人单位承担，按规定，职工工伤认定及劳动能力鉴定费用都由单位支付。但因职工自身原因致鉴定未达十级等情况，部分法院会依具体情形判定职工承...

导读：工伤认定并非须出院后进行。职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请，特...

导读：在工地骨折申请工伤，事故发生1年内，先由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；若单位未按规申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织1年内可直接申...

导读：上班时因工作原因碰掉一颗牙，按《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤应认定为工伤。牙齿碰掉属工作期间意外受伤，但需有证据证明与工作直接相关，如工作环...

导读：老板不愿出具证明进行工伤认定时，职工应主动收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等。之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认真填写申...

导读：通常劳务合同受伤无法进行工伤认定，工伤认定以存在劳动关系为前提。劳务合同关系中，提供劳务者受伤一般按侵权责任纠纷处理。但若是因接受劳务方指示、安排从事劳务...

导读：上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤算工伤。关键条件有：在合理上下班时间内；伤害由特定情形导致；本人非主要责任...

导读：劳动能力鉴定结果一般60日内出具，特殊情况经主任批准可延长30日，最长90日。申请材料递交后，鉴定委员会立即组织专家鉴定，包括详细诊断伤病、评定劳动功能和...

导读：在工地遭遇工伤后进行工伤认定，需准备一系列材料。包括可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门索取或官网下载的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料，如劳动...

导读：工伤认定有明确时间限定。单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，...

导读：做劳动能力鉴定不意味着没有停工留薪期。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的时期，此期间工资福利待遇不变。劳动能力鉴定针对工伤职工劳动和生活...

导读：员工对工伤认定结论不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在60日内向上一级人社部门申请复议，复议机关审查原认定决定。对复议决定仍不满，15日内可向法院...