导读：在未进行工伤认定时，要获得法定工伤待遇困难较大，原因在于工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置步骤。不过，如果雇主愿意友好协商且主动提出给予适当补偿，双方可达成...

导读：您拥有行使工伤认定的权利。若工作中遭受意外伤害，用人单位未按规定期限启动工伤申报程序，您可自主申请，这能迅速保障自身合法权益。申请前要准备好相关资料，像劳...

导读：员工在上下班途中，遭遇非本人承担主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的应认定为工伤，即便对方全责也不影响申请。员工应在事故发生1年内向...

导读：对工伤认定不满意，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议要在收到结论60天内，向作出认定部门的上一级或本级政府申请；行政诉讼需在收到结论3个月...

导读：工伤申请有时间限制，单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按规定申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。超过两年一...

导读：普通工作场所员工突然离世事故通常划工伤范畴。按《工伤保险条例》，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内急救无效死亡应视为工伤。但工伤判定需考虑工作压力、...

导读：工伤认定需准备工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断相关书证。工伤鉴定则需工伤认定决定书原件及复印...

导读：公司对工伤认定不服提起行政诉讼，开庭时间难以确定。从立案到开庭一般需数月，受法院案件排期、文件送达等因素影响。法院接起诉状后7日内决定立案与否，立案后将副...

导读：若工伤认定时公司不配合签字别着急。按规定，工伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或诊断患职业病之日起1年内，可向用人单位统筹地区社保行政部门申请工伤认...

导读：拿到工伤认定书后应尽快申请伤残鉴定，最好在60天内提出。劳动能力鉴定委员会收到申请后一般60天内给出结论，情况复杂经批准可延长30天。及时申请有助于确定伤...

导读：在工伤鉴定结论未公布前，相关医疗费用的解决是棘手难题。理想状况是用人单位垫资，若其拒绝，受伤员工可先行支付，要保管好费用凭证和病历材料。按《工伤保险条例》...

导读：工伤认定若未通过，首先要审查未通过原因。可能是证据不足，如缺少证明劳动关系的材料（劳动合同、工资记录、工作证、工友证言等），还需详细医疗诊断记录、事故现场...

导读：若单位未给工伤认定书，可先明确要求单位依法提供，并留存沟通证据。若单位拒绝，可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，自事故伤害发生或诊断出职业病之日起1年内...

导读：工伤私了不必等到伤完全好，但最好在伤情稳定、医疗终结，能对工伤伤害后果及可能的伤残等级有明确评估后进行。因为伤情不稳定时，后续治疗费用、伤残程度及对工作生...

导读：公司对工伤认定不满意时，有权在规定时间内提起行政诉讼。要在收到认定结论起60天内向上一级社保行政部门申请复议，或6个月内直接向法院起诉。起诉需准备起诉状，...

导读：工伤认定不一定要本人亲自前往。职工所在单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经报备同意可延长时限...

导读：工伤认定时间因具体情况而异，一般从申请被受理起60天内作出决定并出具相关决定书，若情况清楚、权利义务明确，15天即可作出决定；特殊情况如案情复杂可延长30...

导读：工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责，通常是设区的市级部门操办，程序和标准严格。用人单位应在事故伤害或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请，未申请的...

导读：进行伤残鉴定时，需提供相关材料辅助评估伤残状况及确认伤残级别。包括身份证明文件；含诊断证明、住院病历等的完整病历资料；工伤引发伤残的需工伤认定证书；劳动能...

导读：工伤认定属地通常无等级之分。一般由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门办理。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴...

导读：在职工工伤认定中，上下班时间界定并非绝对固化。正常从出发至抵达工作场所为上班时间，离开工作场所至回家为下班时间。还需综合考虑单位规定、考勤记录等因素，因工...

导读：申请工伤认定通常需准备多种材料，包括填清事故时间、地点、原因等信息的工伤认定申请表；证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录；医疗诊断证明或职业病诊断相...

导读：工伤认定需在用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门办理。用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若未按规定申请，工伤职工等可在1年...

导读：被官方确认为工伤后，应尽快申请劳动能力鉴定，以评定身体损伤程度作为获补偿的关键参考。等待鉴定期间要妥善保管工伤相关材料，与用人单位积极沟通赔偿问题。有工伤...

导读：工伤申请若超过一年，通过常规工伤认定程序获赔较难，但有补救办法。用人单位配合可协商解决赔偿；协商不成可走民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为由索赔，不过责...