导读：贵州省规定，员工因公外派到异地后遭遇意外或者在救援过程中失踪，前三个月会照常发放工资。从第四个月开始就不再发工资了，不过工伤保险基金会提供抚恤金。对于那些...

导读：申请工伤认定时，得把《工伤认定申请表》、能证明与用人单位存在雇佣关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等交给社会保险行政部门。一定要保证提交的材料齐全，要...

导读：工伤赔偿的钱数由多个方面决定，像工伤的严重情况啦，你的工资高低啦，治疗得花多少钱啦，伤残的等级之类的。通常来讲，工伤赔偿涵盖医疗费，就是看病的钱；停工留薪...

导读：工伤引发的脚趾骨骨折一般是其实可以评级的哦。到底能评到几级呢，得综合考虑好多方面呢，像骨折的严重程度啦，治疗之后恢复得咋样，还有对劳动能力产生的影响之类的...

导读：异地工伤认定的流程是这样的：从事故发生那一天或者职业病被确诊的那一天开始，员工得向用人单位所在地方的社保部门去申请。要是单位超过规定时间还没申请，那这段时...

导读：即使工伤没有达到伤残的标准，你依然其实可以享受工伤医疗方面的保障。在治疗的这段时间里，你的工资福利是不会改变的，单位会每个月按时发放给你。只要治疗费用符合...

导读：个人申请工伤，首先要把工伤认定申请书以及相关材料，像劳动关系证明和医疗诊断证明等，交到所在地的社保行政部门。社保行政部门会根据情况进行调查核实，审核完这些...

导读：在北京，劳动者在工地受伤，要是属于工伤，就能享受工伤保险的救助和补偿啦。要是用人单位没买保险，那它就得依法承担费用。劳动者受伤后，用人单位得在30天内去社...

导读：法律明确规定，个人得在一年的时间内去申请工伤认定。要是劳动者遭遇了事故伤害，或者被确诊患上了职业病，那就在这一年之内，其实可以向社会保险行政部门提交申请。...

导读：事故伤害后的30天内，要是受伤职工在工作满12个月内，就得把工伤认定申请交给社保统筹区的社保部门啦，得带上完整的申请表、能证明劳动关系的东西以及医疗诊断书...

导读：工伤死亡赔偿标准挺复杂呢，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金呢，是以...

导读：发生工伤后，首先要赶紧把伤给治好，并且得在规定的时间内告诉用人单位。接着呢，用人单位得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，那员工或者他们的近亲属...

导读：工伤鉴定得向市级的劳动能力鉴定委员会去申请哦。一般60个工作日就能出结论啦，要是遇到特殊情况呢，还能延到90天呢，具体时间得根据实际情况来调整哟。在进行鉴...

导读：法律明确规定，在工作时间内，如果是因为个人原因导致了交通事故，并且自己在事故中负主要责任，这种情况是不能被认定为工伤的。工伤的认定范围是在上下班途中发生的...

导读：民工要是遭遇工伤但没买保险，那雇主就得承担全部责任啦。雇主得负责民工的医疗费用、康复费用，还有伙食补贴呢。要是民工得去外地看病，雇主还得承担交通和住宿费用...

导读：工伤康复结束后，员工有权利去决定到底要不要继续在原来的岗位工作。要是工作的环境已经不适合了，或者是因为个人的原因想要离职，那我们就得尊重员工的这个选择。不...

导读：拿到工伤认定决定书后，医疗方面的费用得由用人单位来承担，员工停工留薪期的薪酬也得保持不变。要是需要护理，那这事儿就由用人单位负责。在住院期间，伙食补贴按照...

导读：员工要进行工伤鉴定，首先得把申请交到所在市级的劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请后，会按照国家统一的标准，仔细地评估工伤人员劳动能力受损的程度，还有日常生...

导读：为了好好保护工伤职工的权益呀，调岗这个办法特别重要呢。要是因为职业伤害，原来的岗位不适合了，雇主就得主动给员工调整岗位哦，让岗位跟员工康复后的身体状况相匹...

导读：要是发生了工伤事故却没上报保险，那大部分的赔偿责任就得由雇主来承担啦。雇主得按照国家规定的工伤标准进行赔偿，像治疗的费用、护理的费用、停工期间的工资以及伤...

导读：工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整，目的是让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了，用人单位就得合理地给他们安排新的岗...

导读：工伤赔付一般要一到六个月的时间。等把伤害程度认定弄好并且提交了费用申请后，那个一次性伤残补助金差不多一个月就能进到公司的对公账户里啦。不过员工具体能拿到钱...

导读：按照法规，职业伤害要是达到一至四级的话，赔偿方面包含一次性伤残补助金以及伤残津贴。像一级到四级的伤残补助金，分别是27个月、25个月、23个月、21个月的...

导读：工伤事故发生后，得赶紧启动合法的认定程序哦。单位要在30天内申请，职工则其实可以在1年内申请。得把劳动合同、医疗证明这些材料提交给社保部门呢。确认是工伤之...

导读：工伤认定有这些形式：干活时在工作时间和场所内，因工作遭事故伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作而受伤；工作时间和场所内，履行职责遭暴力等意外伤...