导读：认定工伤一般得符合这三个条件：其一，得是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害；其二，要是在工作时间的前后，在工作场所里，从事跟工作有关的...

导读：工伤期间，员工工资待遇保持不变，不过绩效工资得根据具体情形来判断。一般来讲，要是绩效工资是依据员工正常工作成果和表现来计算的，可因为工伤让员工没法正常工作...

导读：聘请工伤律师的步骤如下：首先要联系律所，表达自己的委托意愿。接着签署委托合同，把双方的权责明确清楚。然后要把案件的相关证据以及信息提供给律师。律师会根据具...

导读：工伤认定流程通常从提交齐全申请材料开始，60个工作日内能完成。要是案情简单，双方权益和责任划分清楚，我们会快速响应，15个工作日内就给出明确的工伤认定决定...

导读：工伤鉴定由市级劳动能力鉴定委员会来做。这个委员会会按照很严格的标准和程序，仔细地去评估工伤职工在劳动功能方面的障碍情况，以及他们生活自理能力的障碍程度。这...

导读：工伤伤残鉴定结果的出具时间通常是60天内。要是情况比较复杂，那就可能会多延长30天。一般来讲，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之后呢，就会马上组织...

导读：根据咱国家的法律法规哈，工伤赔付的司法诉讼有个时间限制，是一年呢。这个时间从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是因为一些不可抗...

导读：工伤伤残鉴定评定标准主要依据受伤职工的器官损伤情况、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖程度等来进行综合判定。通常，评定等级有一到十级之分。像一级伤...

导读：工伤鉴定是为了评判劳动者因工作引发的事故伤害或者职业病，从而明确工伤的身份并保障相应待遇。伤残鉴定的范围更宽泛，像交通事故等非工伤原因导致的损伤程度判断也...

导读：处理工伤事故后离职员工的岗位调动时，得认真评估工伤对其工作能力到底有多大影响。要是原来的岗位不再适合他了，用人单位就得有义务去合理地调整岗位，得保证这个过...

导读：工伤鉴定期限是客观存在的事实。雇主得在事故或者职业病确诊后的30天内，把工伤情况向统筹地区的社保行政部门申报。要是没按时申报，工伤职工或者其家属、工会能够...

导读：工伤伤残鉴定通常由特定的设区市级劳动能力鉴定委员会来负责哦。他们会建立一个医疗卫生专家库呢，然后通过随机抽取专家的方式进行鉴定。鉴定的时候呀，会依据工伤职...

导读：工伤人员住院治疗时要申请补助待遇，得先让企业或者职工向当地劳动和社会保障部门去申请工伤认定。等认定通过了，再把医疗费用的收据以及病历等能证明的文件交给社保...

导读：工伤伤残鉴定标准主要依据劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。劳动能力障碍分十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定时会综合多方面因素，像受伤部位、功能障...

导读：申请工伤鉴定得满足一些重要条件哦。首先得有劳动合同这类劳动关系的证明，这样才能确定你和单位的劳动关系呀。然后呢，得能提供因为工作而受到伤害或者得了职业病的...

导读：一般来讲，员工得在一年时间内针对工伤去提出申请。要是错过了时间或者遇到了一些挑战，不过权利其实还在呢。要是遇到特殊情况，像是有不可抗力因素妨碍了按时申请，...

导读：职工因公死亡后，其近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金则是...

导读：苏州有法规明确指出，当员工因工伤需要全休进行治疗和康复时，公司必须保持原有的工资福利水平不变，要按月给员工发放工资。这里的工资包括基本工资、津贴以及奖金等...

导读：工伤期间员工工资待遇保持不变，原先的工资福利包含绩效工资。用人单位得按员工受伤前的工资标准来发工资。一般是以员工工伤前12个月的平均工资当作计算基数。要是...

导读：工伤索赔案件的诉讼时效一般是一年。劳动者得在事故伤害发生的那天，或者职业病被确诊的当天起算，在一年内要向社会保险行政主管部门递交工伤确认申请。要是超过了这...

导读：工伤赔偿结果没有固定的时间标准，这会受到很多因素的影响。通常情况下，如果事情清楚，证据也很充足，那得先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后再协商赔偿，这...

导读：工伤死亡赔偿包含丧葬补助金等三项。丧葬补助金用于办丧事，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前供养的、无劳动能力且以其为...

导读：在交通事故的情形下，如果事先购买了全险，那么保险公司就有责任进行理赔。其中，误工费用一般涵盖工资收入这部分，其实我们应当由对事故负全部责任的一方来赔偿。要...

导读：临时找人干活受伤这事，得看双方啥关系来确定赔偿责任。要是雇佣关系，雇主就得负责赔偿；要是被雇佣者自己有错，那雇主的责任能适当减轻。要是承揽关系，定作人一般...

导读：上海市工伤法规明确规定，当员工遭遇工伤处于停工留薪阶段时，原本的工资以及相应的福利待遇都不会改变哦。这期间，得由用人单位每个月按时支付这些费用呢。这样做的...