导读：工伤致死的处理步骤如下：首先得向劳动保障行政机关提出工亡认证的申请，等申请通过了，就能从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金...

导读：在工伤索赔这件事上，赶紧启动程序特别重要。单位得在事故发生后的30天内提交申请。要是单位没做这事儿，工伤的职工或者他们的家属、工会，在一年之内都其实可以直...

导读：工伤伤残鉴定一般得向劳动能力鉴定委员会去申请。这个委员会大多设在设区的市级劳动保障行政部门呢。做工伤伤残鉴定主要是为了明确工伤职工的伤残程度以及生活自理能...

导读：劳动者要是想做工伤认定的话，得去当地的劳动行政部门或者有相关资质的司法鉴定机构，然后把需要的证明材料交上去。这一步特别重要，得保证整个过程既合法又准确，不...

导读：下班途中遭遇车祸是否算工伤，得具体情况具体分析，并且要经过严格的审核。要是符合下班的时间以及路线规定，并且不是本人负主要责任的交通事故，那就其实可以被视为...

导读：工伤等级鉴定由市区级劳动能力鉴定委员会负责。它会根据伤害的程度以及相关技术标准，给出既科学又公正、权威的评估意见。这样做的目的是让鉴定更加公正，能切实保障...

导读：工伤鉴定时间期限有规定哦。职工要是遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统...

导读：工伤期间，工资赔偿是按照受伤之前的工资福利标准来给的哦。这样就能保证在停工养伤这段时间里，你的薪资和福利都跟以前一样不会变啦，而且是由公司或者相关机构每个...

导读：劳动者若要进行职业病鉴定，得先向社会保险行政主管部门提出申请。要是用人单位没在规定的期限内提交工伤鉴定申请，那工伤职工或者其家属、工会，在事故发生后的一年...

导读：工伤劳动能力鉴定这样进行：首先，受伤的职工要向鉴定机构递交鉴定申请哦。接着呢，委员会会组织鉴定活动啦，然后随机挑选专家组成专家组来进行鉴定哟。委员会在60...

导读：工伤复发通常就没有一次性补贴啦。不过呢，工伤复发之后，依然能享受工伤医疗待遇呀，像治疗费用是其实可以报销的呢。另外呀，如果因为工伤复发需要暂停工作去接受治...

导读：工伤认定超期确实给索赔带来了不少麻烦，但法律还是给了我们救济的机会。首先其实可以试着和雇主商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。不过因为...

导读：工地发生工伤后，要赶紧把伤者送去医院治疗。单位必须在30天内申请工伤认定，如果超过了这个时间，员工或者家属其实可以在一年之内自己去申请。认定完工伤之后，还...

导读：用人单位要是没给劳动者依法缴纳工伤保险费用，劳动者受了工伤，那用人单位就得负责工伤赔偿。要是用人单位没尽到这个义务，工伤保险基金就会先垫付，之后再找用人单...

导读：工伤职工在停工留薪期结束后，如果丧失了劳动能力或者不能胜任原来的岗位，用人单位有责任保护他们的权益，并且适时给他们调整岗位。在调整岗位的时候，用人单位会综...

导读：工伤骨折评定伤残等级这事，得综合好多方面呢，像骨折的部位啦、程度啦，还有治疗后的恢复情况之类的。通常呢，先是用人单位或者职工向劳动能力鉴定委员会提申请，接...

导读：如果错过了工伤认定的时效，那其实可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。这时候得去搜集和整理能够证明存在劳动雇佣关系的材料，还有因为工作而受伤的相关证据。然...

导读：按照咱国家的法律规定哈，劳动者要是遭遇工伤或者得了职业病，得在伤害发生或者确诊后的一年之内去申请鉴定。要是有特殊情况呢，市级的鉴定委员会其实可以批准延期。...

导读：工伤事故的交通费赔付依据实际产生的费用来算哦。这里面包含受伤者以及必要护理人员在接受医疗救治或者转移治疗时的交通费用呢。主要得看合理的交通方式和费用呀，像...

导读：工伤进行私了，在某些特定条件下是合法的，但其中也存在着风险。这种私了的协议必须要做到公平合理，并且是双方都自愿达成的，只有这样才具有法律效力。要是赔偿的金...

导读：住院如果是工伤，得先向人社局申请工伤认定，得把劳动关系的证明以及医疗方面的证明都提交上去。等伤情稳定了，如果有残疾的话，再去申请劳动能力鉴定。依据鉴定的结...

导读：工伤鉴定一般得在受伤后的60天内弄完，要是有特殊情况能往后延，不过最多也就30天。地区的劳动能力鉴定委员会从收到申请开始，60天内得给出结论，要是有必要还...

导读：工伤住院补贴由工伤保险基金来支付哦。首先得向单位申请工伤认定呢，要是单位没按时申请，那您或者亲属其实可以在事故发生后的一年内，直接向社保部门去申请。等审核...

导读：要是工伤赔偿一直拿不到，那你其实可以先跟用人单位商量着来解决这事。要是商量不出来结果，就去劳动监察部门投诉，让他们去催用人单位把赔偿给落实了。你也其实可以...

导读：工伤期间，员工理应获得正常的工资待遇，这其中就包含绩效工资。要是遇到这种情况觉得不合理，你其实可以先试着跟用人单位好好商量解决。要是商量不好呢，那就其实可...