导读：按照法律来讲，工伤住院的劳动者，他们的工资以及福利待遇得一直保持原样，由用人单位按时发放。这样做是为了让受伤的员工在治疗期间，工资收入能跟没受伤时的正常薪...

导读：煤矿工伤的赔付标准并非固定金额，而是由工伤严重程度、职工工资水平、治疗费用等多种因素决定。通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是...

导读：对于那些因为工伤暂时不能上班的员工，用人单位得按照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来支付赔偿。要是停工休息的期限到了，但员工还没恢复工作，并且也没有合理的解...

导读：工伤认定时，得提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。那申请表得把事故发生的时间、地点、原因以及伤害程...

导读：通常来讲，工伤出院的费用并非必须得自己先掏腰包。要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，那多数工伤医疗费用都能由工伤保险基金来承担。不过呢，在某些特殊情形下...

导读：工伤申请仲裁通常需这些材料：有工伤认定决定书，能确定工伤情况；劳动能力鉴定结论，知晓劳动能力状况；劳动关系证明，像劳动合同、工作证等，证明存在劳动关系；身...

导读：工伤鉴定申请是有时间限制的哦。雇主得在发生事故后的30天内去申请呢。而劳动者、他们的近亲属以及工会呢，在事故或者职业病确诊之后的1年之内，就其实可以直接向...

导读：工伤导致骨折的话，得先去申报工伤认定呢。这时候雇主得在30个工作日内申请，如果没在规定时间内报，那员工或者他的亲属、工会其实可以在一年之内去申请。等认定完...

导读：工伤鉴别流程一般是先向劳动能力鉴定委员会提交鉴定材料，该委员会通常设在各县级以上区域的劳动保障行政部门。申请工伤鉴定时，要提前准备好与事故相关的完整医药治...

导读：工伤认定有以下要素：在本职工作的过程中，或者在工作的工时以及工地上因工作而受伤；与职业相关的准备工作以及收尾工作期间在工地受伤；在工时和工地上因为职务而遭...

导读：工伤鉴定得在二次手术结束之后进行，这样才能让最终的鉴定结果准确无误。要是申请赔偿的话，就得提交一些相关的材料和证明，像工伤认定书啦、医疗发票之类的。二次鉴...

导读：伤残鉴定法律援助并非一定要有律师协助哦。劳动能力鉴定呢，是由工伤职工或者他们授权的人去申请的。司法鉴定呢，其实可以由法院、仲裁机构或者当事人来委托。当事人...

导读：工伤致死的补偿并非按照月薪来计算，而是进行一次性支付。其中包含了丧葬费，大概是6个月的社平工资。还有亲属抚恤金，这是根据死者的工资贡献以及对亲属的抚养责任...

导读：在事故伤害发生后的1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表等材料，像能证明...

导读：在进行工伤鉴定的时候，聘请律师是个很明智的选择哦。因为专业律师有着深厚的法律功底，还有很多实战经验呢。他们能非常精准地指导你，从开始准备鉴定材料，到后面解...

导读：工伤后要求调岗位在特定情况下是合法的。要是工伤让员工没法胜任原来的岗位工作啦，为了保护员工的身体健康和工作能力，用人单位其实可以跟员工商量着调整岗位哦。不...

导读：农民工要是没签劳动合同却受伤了，只要是工作原因弄的，就能去申请工伤认定和要赔偿。得先把能证明有劳动关系的证据找齐，像工资发放记录、工作证、工作服，还有别人...

导读：绵阳市的一次性工伤赔偿准则主要是根据员工的伤残等级以及工资来核定补助金。其中，一级伤残大概是27个月的工资，二级伤残是25个月。而具体的一次性伤残就业补助...

导读：如果雇员没买工伤保险却遭遇了工伤事故，那最先得向劳动行政管理部门去申请工伤认定。要是事故可能导致残疾，就得再申请劳动能力评估。具体情况得具体看，雇员有权利...

导读：员工干活时被钉子扎伤手指，算不算工伤得看具体情况。要是这伤跟工作性质紧密相关，并且是在正常工作的时间和地点出现的，一般就能认定是工伤。员工有权利享受相应的...

导读：工伤伤残的鉴定工作由市级劳动能力鉴定委员会来承担。这个委员会有一个医疗卫生专家资料库，会从里面随机选出3到5位专家组成一个团队。这些专家凭借自己的专业知识...

导读：企业或者个人得在事故或者职业病被确诊后的30天内，把工伤认定申请提交给社保行政部门。要是企业没申请，家属等在1年之内其实可以代替申请。社保行政部门会对提交...

导读：职工因工受伤要调整岗位时，赔偿款得依实际情况来定。要是新岗位工资降低了，或者对工伤康复有影响，员工就能按照原来的待遇去主张赔偿。一般来说，工伤赔偿包含医疗...

导读：工伤事故私了协议在双方都自愿、公平且合法的情况下，一般是有效的。要是协议是双方自己商量定的，条款既公正又合理，还没违反法律法规，那它就是合法的。但要是协议...

导读：工伤认定的三个关键要素通常是工作时间、工作场所以及工作原因。像员工在非工作的时间和非工作的场所，并且也不是因为工作原因而遭受的伤害，这种情况就不属于工伤。...