导读：工伤员工在家休养时，企业得给他们跟上班时一样的工资待遇，并且得按时发工资。算工资的时候呢，一般是按照受伤之前的福利和薪酬标准来的。这样做的目的呢，就是为了...

导读：工伤后呀，雇主要是拒绝让员工额外加班，这可能就不太合理啦。劳动法虽然没说受伤员工不能加班，但一般得双方商量着来。在停工留薪那段时间呢，加班可就不符合实际情...

导读：工伤疾病后岗位调整受多种因素影响。要是新岗位的工作环境和劳动强度没让体能负担加重，并且薪资福利也没变化，那调岗的影响就不会太大。可要是新岗位不利于工伤后的...

导读：工伤致腰部骨折的赔偿包含这些方面：医疗费按实际治疗花销给赔。在停工留薪期，原本的工资福利待遇保持不变。等伤残等级评定完，依等级拿一次性伤残补助金。要是想解...

导读：因工作受伤不幸离世的职工，索赔有这些步骤。首先得拿到工伤鉴定报告，接着提出劳动能力鉴定申请。要是职工生前参保了，家属就能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...

导读：工伤赔偿金并非遗产可继承。这是对因工伤亡职工近亲属的物质补偿，具有人身专属性。它主要是为了保障因工受伤或死亡职工的近亲属的生活，而非成为死者的遗产让继承人...

导读：一开始，要是员工遭遇了工伤，那企业得在 30 天之内把申请工伤鉴定的事儿交给社保机构去办。等鉴定完了，员工就开始接受治疗啦。等治疗结束后，员工得把医疗费的...

导读：申请工伤鉴定得满足这些条件：得有劳动关系的证明，像劳动合同啥的；伤害得发生在工作的那个时间以及那个地点，并且是因为工作职责才引发的；受伤之后得去接受医疗救...

导读：上下班途中要是想认定工伤，得满足这些条件哦。得在合理的时间和路线内，像上下班常走的那条路就行。还得是受到非自己主要责任的交通事故啦，像那些城市轨道交通、客...

导读：员工要是遇到工伤啦，得在事故发生后的 30 天内，把工伤鉴定申请交到用人单位所在市区的社保部门哦。要是超过了这个时间没交，那员工本人、直系亲属或者工会呢，...

导读：工伤保险制度明确规定，得年满十六周岁的劳动者才有资格参加。像文艺、体育以及特殊工艺这些单位，如果要招聘未满十六周岁的未成年人，那必须得遵守国家的相关规定。...

导读：做劳动安全事故的司法鉴证呀，得准备好这些东西呢：要有官方出具的事故确认书，把完整的病史手册带上，里面得有诊断证明和出院小结，还有伤势检测报告呢，像 X 光...

导读：工伤之后，如果员工没法接着干原来的岗位活儿了，那雇主就得按照员工的劳动能力以及新的岗位情况，来调整薪资。要是员工的劳动能力降低了，雇主得负责给调整工作岗位...

导读：在计件工伤赔偿的案子里，要证明雇员的薪资呢，其实可以借助劳动合同、工资单据、工资收据、同事的证言以及银行流水这些东西。合同里关于薪资的条款很重要，工资单上...

导读：上下班途中要是遇到了车祸，在一些特定的情况下是其实可以被认定为工伤的哦。要是在事故中自己不是主要责任方，不管是承担同等责任、次要责任，还是没有责任，一般都...

导读：工伤赔偿金额的计算可不简单啦，得把好几个因素都考虑进去呢。像医疗费用得算，停工留薪那段时间的工资也不能少，还有护理费呢，伤残补助金也得有。要是伤得有伤残啦...

导读：工伤认定通常得在60天内完成，从申请提交那时候开始算。社保行政部门受理之后呢，会认真审查材料，要是情况复杂，还能依法再延长30天。在这期间，部门会得出最终...

导读：员工受了伤后，公司得在30天内把工伤认定申请交到统合地域内的社会安全行政机构。要是没申请，那员工自己、近亲家属或者工会团体其实可以在事故发生后的1年内，直...

导读：在工伤这事儿里，伤者治疗的时候，那些费用一般都是用人单位来出。咱们国家的法律规定，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，那他就有权利享受工伤医疗待遇。所以...

导读：工伤认定一般需这些手续：其一，得在规定时间内，由受伤职工或其亲属、用人单位提出工伤认定申请。其二，得提供能证明劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资条之类的，...

导读：工伤认定过期后虽然在维权方面会遇到一些难题，但这并不意味着就完全没办法了。你其实可以去找单位，跟他们好好商量赔偿的事情。要是商量不下来，那就把相关证据收集...

导读：个人要是想申请工伤认定的话，得在事故或者职业病确诊的那一天起，往后推1年之内去弄。这个申请呢，其实可以由本人自己来，也其实可以是直系亲属或者工会组织去给社...

导读：工伤赔偿诉讼有个规定，有效期通常是一年哦。从受伤开始或者确诊得了职业病那天起算。要是超过了这个时间没去诉讼，那可能就没办法索赔啦。不过呢，在一些特殊情况下...

导读：一般来讲呀，单位和受伤的员工都能去申报工伤呢。单位得在事故或者职业病发生后的 30 天内进行申报哦。像员工呀、家属还有工会组织呢，就有一年的时间啦，从同一...

导读：工伤期间的工资支付规定是，受伤前的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这样做的目的是确保工伤职工的生活水平不会因为受伤而下降。举例来说，假如你之前每...