导读：员工要进行工伤鉴定，得先把申请交到所在的市级劳动能力鉴定委员会哦。委员会收到申请后，会按照国家统一的标准，仔细评估工伤人员劳动能力受损的程度，还有日常生活...

导读：工伤的交通费赔偿依据是实际发生且合理的交通费用。我们会审核你因工伤去就医或者转院所花费的费用，像公交票、出租车票这类都在审核范围内。要是你自驾去的，就按照...

导读：工伤鉴定得由设区市级的劳动能力鉴定委员会来做。这个委员会按照严格的标准和流程，仔细评估工伤员工在工作中劳动能力受损的程度，还有他们日常自理方面受限的情况。...

导读：要是遇到那种不公平的工伤认定呢，咱其实可以通过行政复议或者行政诉讼来把它改正过来。第一步呢，得把那些实实在在的证据给收集好，像新的医疗诊断啦，还有证人说的...

导读：在工作时间和工作地点内，因为工作而受伤的情况属于工伤范畴。比如在前后准备清理的时候受伤，或者是因为工作原因遭受了暴力伤害，以及患上职业病，这些都算工伤。另...

导读：工伤补助标准并非按每天来算哦。工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。像一次性伤残补助金呢，是依据伤残等级来确定的，像十级...

导读：工伤死亡职工的亲属能领抚恤金，包含配偶、子女、父母等。配偶每月拿职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月拿 30%。要是孤寡老人或孤儿呢，每人每月在那标准...

导读：伤残鉴定申请既其实可以自己推荐，也其实可以由法院交给相关机构。首先要选好鉴定机构，然后预约时间，把需要的材料准备齐全，接着前往鉴定地点，配合工作人员进行检...

导读：员工在上班途中遭遇交通事故，通常情况下单位不用担责，除非能证实是职务行为。要是有保险能赔，那就由保险公司来负责。要是因为执行工作任务而受伤，并且发包人或者...

导读：申请工伤赔偿时要准备这些东西：首先得有工伤认定决定书，这可是关键依据哦。还有医疗诊断证明、病历本，能证明工伤的状况呢。医疗费用清单也得有，这样能看出工伤产...

导读：工伤十级赔付包含一些项目呢。其中有一次性伤残补助金，这是七个月的工资哦。另外还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金呀，不过这两项的具体数额得看各地方政府啦，因...

导读：工伤保险赔付内容大概有这些：治病的钱，就是治工伤得花的钱；住院时吃的饭补贴；来回的交通钱和住宿吃饭钱；康复治疗的费用；辅助器具的费用；停工期间的工资；照顾...

导读：工伤就业补贴得满足这些条件哦。得先确定劳动者受的伤被认定成了工伤呢。然后呢，要经过劳动能力鉴定，要是有劳动功能障碍，还影响到后续找工作的能力啦。并且呢，劳...

导读：要是上班路上出车祸且被认定为工伤，那赔偿一般有医疗费、康复费、护理费、伤残津贴之类的。具体赔多少和哪些项目，得看受伤的程度、工资高低以及治疗和康复的情况啦...

导读：一般来说，工伤住院期间的生活补贴费由工伤保险基金会支付。要是用人单位没给员工依法买工伤保险，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包啦。实际操作时，会根据工伤职工...

导读：工伤抚恤金的发放标准受多种因素影响，各地不一样。伤残等级、供养亲属情况等都会导致差异。通常，供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例给那些由因工死亡职工生...

导读：一般来说，在职场中因为酗酒而导致死亡的情况不算工伤，这主要是因为酗酒违反了职业道德和安全规章。但是呢，如果能够证明死亡确实是与工作有关联的，并且不是故意过...

导读：劳动者在工伤康复期间，雇主没得到许可就擅自给人家调岗，这可是违反规定的哦。要是因为这调岗行为让劳动者的薪资福利变少了，或者工作环境变得更差了，那劳动者就有...

导读：建筑工地工伤处理得规范些。事故发生后的30天内，公司得向劳动和社会保障管委会去申请工伤认证。等认证确认后，再把评估申请提交给市级的劳动能力评估机构。之后呢...

导读：工伤鉴定是有时间规定的哦。雇主得在发生事故后的 30 天内，把鉴定请求提交给社保部门。要是超过了这个时间，员工自己、亲属或者工会在 1 年之内也其实可以提...

导读：在工伤事故里，公司要承担的赔偿金标准跟工伤等级以及劳动者的平均工资有关系。要是达到一级工伤，补助金是24个月的平均工资；二级的话是22个月；三级是20个月...

导读：工伤九级的补偿金额可不是固定的哦，它会因为所在地区以及个人薪资的差异而有所变化呢。这里面有一次性伤残补助金，是九个月的工资呢。还有工伤医疗补助金以及伤残就...

导读：遭遇工伤后，要是劳动者得接受康复医疗，这期间雇主得照常给劳动者发工资。所以呢，这段时间工伤患者不能要误工费用。但要是因为受伤导致误工期变长了，那误工费的多...

导读：工伤赔偿金一般涵盖这些费用哦。像医疗费，那就是治工伤得花的钱；住院伙食补助费呢，要是工伤住院就能拿到相应补偿；交通、食宿费，就是看病来回的路费和吃住的钱；...

导读：职工要是因为工伤住院了，那他的薪资和福利待遇可不会变哦，都是由用人单位每个月按时足额发放的呢，发放的标准按照国家的法律法规以及他受伤之前的标准来执行。这样...