导读：工伤事故律师费无统一标准，通常根据案情复杂程度、赔偿金额以及律师经验声誉等因素确定。起步价数千，复杂案件可能更高。律师费其实可以按小时计费，每小时数百至千...

导读：现在中国的法律还没有明确规定“工伤死亡赔偿”是按天来计算的基准。这个赔偿主要包括丧葬费、抚慰金和一次性工亡补助金。丧葬费是按照当地政府统筹地区上一年职工月...

导读：工伤事故的律师收费通常是没有固定标准的，具体的收费方式有按案件数量算、按标的金额比例算、按时间算这几种。大部分情况下是按标的金额来算的，收费比例一般在5%...

导读：事业单位因公死亡的赔偿主要包括丧葬费、抚养抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是根据统筹地区上一年度职工月平均工资，按6个月来计算；抚养抚恤金是根据死者的工资...

导读：根据相关法律法规，公益性机构员工想要领取工伤保险，需单位在员工自伤害或职业病确诊之日起30天内，向社保部门提交申请表、劳动关系证明、医疗及职业病诊断书等材...

导读：因工伤死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准是按照当地上一年度职工月平均工资计算，一般为六个月。供养亲属抚恤金则...

导读：当发生工伤事故却无法通过医保报销时，别忘了工伤保险理赔程序。要在30天内，由单位向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，个人、近亲或工会组织，在事故满...

导读：虽然没签劳动合同，劳动者如果因公负伤，仍然其实可以享受工伤待遇。要是用人单位没买工伤保险，就得承担全部赔偿责任。劳动关系的确定和合同无关，只要在工作时受伤...

导读：工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状...

导读：建筑工程现场意外伤亡的法定赔偿主要包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按照上一年度当地职工月平均工资的标准，以六个月总额计算。而供养亲属抚...

导读：工伤伤残鉴定后，赔偿可不能只看月工资，这得综合伤残等级、工资水平和停工留薪期等多个因素来算呢！伤残等级越高，赔偿就越高，一般会采用一次性支付的方式，发放伤...

导读：工伤赔偿工资的计算比较复杂，需要考虑很多因素。一次性伤残补助金通常以伤者受伤前12个月的平均月缴费工资为计算标准。在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位...

导读：工伤认定申请的法定时效是一年，过了这个期限再去申请，可能会遇到一些阻碍。不过，即使超过了时效，您还是有诉讼的权利的。法院会根据具体情况进行综合考量。如果是...

导读：在职场中，突发脑堵塞是否属于工伤保险范畴，得具体问题具体分析。如果是因为工作环境恶劣或工作压力大，导致身心负担过重，从而引发脑堵塞，一般其实可以被视为工伤...

导读：在劳动事故索赔中，计算受害者的月薪时，通常会按照受伤前12个月的平均月收入来确定。这包括计时薪酬、计件工资、绩效奖励、津贴补助、加班工资以及特殊工资等。如...

导读：工伤法律顾问费的高低取决于案件的复杂程度、赔偿金额、律师的经验以及当地的收费标准。一般来说，有固定收费和按比例收费两种方式。简单案件的律师费一般在几千到几...

导读：工伤肋骨骨折的休假时间，应该根据具体情况来判断，包括受伤的严重程度和康复进展。如果是轻伤，可能几个月就能恢复，要是重伤，可能需要更长时间。医疗诊断和我们的...

导读：到达法定退休年龄的人如果因工受伤，在规定时间内，他们仍然其实可以按照相关法规要求赔偿。要是他们还没开始领养老金，跟单位还有劳务关系，并且工伤认定也满足要求...

导读：如果公司不为员工缴纳社保，那么在员工因公负伤时，公司必须依法承担赔偿责任，包括但不限于医药费、护理费、薪酬补贴以及伤残补助等。因此，员工应该尽快完成工伤认...

导读：工伤治疗费用，一般能找工伤保险中心报，但自费部分往往得个人掏。工伤就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的意外伤害，这自费部分得老板出。工伤保险是单...

导读：工伤期间调岗是否合法，得看具体情况。要是调岗是基于单位的正常经营需要，没影响职工的健康和工作能力，而且双方商量好了，那就其实可以认定是合法的。反过来，如果...

导读：根据相关法律规定，工伤事故导致的意外死亡，其赔偿不采用日计费方式，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照本地区上一年度职工...

导读：工亡事故补偿金额的高低，主要受地域、逝者薪资、需赡养亲属等因素影响。通常情况下，补偿金在百万元以上，可能达到150万甚至更高。但具体多少，还得根据实际情况...

导读：工伤鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，通常在伤势稳定、停工留薪期满后进行。申请时，需将医疗诊断证明等资料提交给鉴定委员会。受伤后，应及时向单位或劳动保障部...

导读：工伤处理中，雇主不得擅自调岗。停工留薪期内，员工工资福利不变，岗位不变。但为员工康复，双方协商一致，在合法合理范围内调岗也其实可以。一、工伤期间其实可以调...