导读：工伤死亡抚恤金是按照死者生前工资的百分比发放的。如果是配偶，每月发放死者工资的40%；其他亲属，每人每月发放死者工资的30%。如果是孤寡老人或者孤儿，在这...

导读：工伤鉴定一般需要60个工作日，复杂的话还能延长30天。这鉴定结果跟工伤职工的赔偿权益息息相关。所以，劳动者得耐心点，积极配合相关部门工作，让鉴定顺利完成，...

导读：退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析。如果退休员工没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。但如果退休人员...

导读：发生工亡事故后，雇主应该先去申请工伤认定。要是雇主不申请，亲属其实可以在1年内申请。等工伤认定结果出来，工伤保险基金和雇主就要一起承担赔偿责任。要是对赔偿...

导读：超龄退休人员通常无法申请工伤保险，因为他们达到法定退休年龄后，与雇主的关系往往从劳动关系转变为劳务关系。这种转变使他们不再符合工伤保险的参保资格条件，即不...

导读：工伤等级评定通常是在伤情稳定后进行。劳动能力鉴定委员会要在60个工作日内完成鉴定，不过特殊情况下其实可以延长到90天。实际需要的时间会根据伤情的复杂程度和...

导读：工伤赔偿的事，时间很关键。单位得在事故发生后的三十天内提交工伤认定申请，职工或近亲属得在事故发生的一年里提出申请。要是过了这个期限，可能会影响最后拿到赔偿...

导读：公司在你工伤后降职降薪是不合理的，甚至可能违法。工伤停工留薪期间，你的工资福利待遇应保持不变。你其实可以先和公司协商，指出这种做法的不当之处。如果协商无果...

导读：工伤保险赔偿时长存在不确定性，主要受多种因素影响。一般来说，在材料齐全、事实清楚的情况下，工伤认定需在60个工作日内做出裁决。劳动能力评定结论的时间也大致...

导读：劳动者工伤补偿申请通常有一年的时间限制，过期可能会产生法律问题。不过，还是有一些方法其实可以解决，例如提供不可抗力这类的证据，解释一下逾期的原因。或者，其...

导读：如果工伤员工需要持续治疗，用人单位应该按照法律规定承担相应责任，帮助员工完成治疗程序，比如申报工伤保险、选择医疗机构等。要是没有依法给员工缴纳工伤保险，那...

导读：工伤认定后，你其实可以依据相关法律法规和鉴定结果，向单位提出赔偿申请，这其中包括医疗费、护理费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。要是单位拒绝赔偿或者赔偿金...

导读：对于撕裂性骨折工伤休假时间的确定，需要综合考虑受伤程度、康复进展以及职业需求等因素。通常情况下，预计的恢复时间为3至6个月。然而，具体的休假时长应以权威医...

导读：工伤案件处理时，员工会有合法权益，包括获得医疗和经济补偿。医疗费用是赔偿项目之一，用于支付工伤治疗的费用。员工遭受工伤后需要治疗，这笔费用能帮他们缓解经济...

导读：工伤死亡判定标准主要涉及工作期间因工作性质或突发疾病导致的死亡，以及在48小时内紧急救治无效离世的情况。补偿项目包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡...

导读：工伤赔偿的时间期限，是从受伤或被诊断为职业病的那天开始算的。要是单位没有在30天内提请工伤鉴定，员工、近亲或者工会其实可以在事故发生伤害或者被确认为职业病...

导读：九级伤残赔偿标准并非按年计算，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金（九个月平均工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同地区的赔偿标准可能有所...

导读：工伤诉讼的律师费是多少？这可不是一笔小数目！它通常会受到案件的复杂程度、赔偿金额以及律师的资质和声誉等多重因素的影响。一般来说，律师费有两种计费模式：固定...

导读：九级伤残赔偿金的计算方式比较复杂，需要根据薪资、地域经济以及相关法规来确定。通常情况下，工伤九级其实可以获得9个月工资的补助。如果解除或终止劳动关系，可能...

导读：尾椎骨骨折工伤伤残鉴定需考虑骨折程度、康复情况和对劳动能力的实际影响。一般来说，轻度骨折且恢复较好，对劳动能力影响较小，可能被定为十级伤残。而严重骨折伴神...

导读：达到退休年龄后，一般就不能买工伤保险了，因为退休人员不是劳动法规意义上的劳动者。不过在特殊情况下，如果退休人员再就业并建立了特定的劳动关系，可能通过其他途...

导读：工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属其实可以在一年内申请。申请时需要提供劳动关系、医疗证明等材料。...

导读：工伤诉讼代理费并非由国家统一规定，而是受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、赔偿金额、律师的经验以及当地的市场价格等。一般来说，收费模式包括计件收费（数千...

导读：工伤认定和鉴定非常重要，涉及到受伤职工的权益保障。如果工伤人员的伤情稳定或停工留薪期满了，就需要向当地的城市国家级劳动能力鉴定机构提交申请。在申请时，需要...

导读：工伤期间薪酬发放时限与停工留薪期限有关，一般不能超过12个月。特殊情况下其实可以延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，工资福利不变，由单位按月支付。...