导读：指房屋建筑产权的归属年限，一般民用住宅建筑权属年限为70年。住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。...

导读：在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。医疗期结束后，如员工不能胜任工作，单位需提前一个月通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位希望提前解除劳...

导读：员工工作受伤且治疗稳定后遗留影响工作能力的缺陷，应与其用人单位向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请时需填写申请表并提交相关证明文件。委员会审查后，进行详...

导读：如果工伤事故发生后超过两年仍未提出认定申请，且是由于非工伤人员或其近亲属的原因导致无法申请认定，那么耽误的时间不计入申请时限，受害者仍有权申请工伤认定。然...

导读：若企业未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤员工或其家属、工会组织可在一年内凭充分证据提出。若因非个人或组织主观原因错过申请时限，可适当延长申请时间。若最终...

导读：轻度伤害赔偿费用包括：医疗费用（含医药费、住院费及诊断证明等）、误工损失补偿金、必要护理费、就医交通费、住院伙食补贴金及营养补贴。具体金额依据伤害程度、病...

导读：工伤赔偿金额根据实际伤情评估，伤情越重赔偿越高，无固定上限。发生事故后，需先申报工伤认定，再依受害者等级、经济状况等因素确定赔偿项目与金额。如双方协商无果...

导读：工伤后续医疗费用的处理方式是：用人单位足额缴纳工伤保险费用，工伤保险基金承担相关医疗费用；未缴纳则由用人单位承担。员工停工留薪期后仍需治疗，享有相同工伤医...

导读：法律规定，职工在医疗期内，单位不得辞退，否则违法。擅自解除需赔偿，赔偿为补偿金的两倍。补偿金按实际服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，...

导读：对于因工伤需缝合伤口的情况，赔偿包括医疗费用（诊疗+药品+住院费），七级至十级伤残的一次性补偿金（分别为13、11、9、7个月工资），护理费（按地区职工月...

导读：员工在非正常工作时间擅自离岗导致的交通事故，不应认定为工伤。工伤认定需满足合理上下班路径和时间。员工提前下班违反工作规定，主观目的与工作任务不符，可能损害...

导读：请求工伤鉴定，需先确认已获《认定工伤决定书》。准备材料包括《认定工伤决定书》、身份证复印本、鉴定申请表、劳务关系证明及医疗诊断报告等。提交至人社局工伤科室...

导读：工伤认定后，当事人可享工伤保障待遇，包括：治疗费用（符合工伤保险目录的由工伤保险基金承担）、住院伙食补贴（地区政府制定）、交通食宿费（地区政府制定标准）、...

导读：劳动者退休后无法购买工伤保险，仅适用于在岗且未达退休年龄的员工。企业无需为退休员工缴纳工伤保险费。单位需按时足额缴纳工伤保险费，员工无需支付。缴费基准以全...

导读：关于工人在宿舍死亡的一般规定是：在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工...

导读：工伤申报时限自事故伤害日或职业病诊断日起算，单位应在30日内申报。逾期未报，员工、家属或工会可在次年同期申报。单位报备后，期间产生的工伤福利待遇等开支由单...

导读：职工因工受伤，需全额支付医药、康复费用，提供住院伙食补助，跨市区就医则需额外支付交通和住宿费用，并承担残疾辅助器械费用。经劳动能力鉴定委员会确认，支付生活...

导读：残疾赔偿金和津贴按月计算，与个人薪资挂钩。赔偿金方面，一级至四级分别为27、25、23、21个月薪资；津贴方面，各级别分别为薪资的90%、85%、80%、...

导读：若您右臂骨折工伤，可获得以下补偿：一是7个月工资的一次性伤残补助金；二是工伤医疗和就业补助金，具体金额按地方政府规定。请注意，这些补偿均按伤残级别从工伤保...

导读：员工工伤认定及补偿申请对雇主有多方面影响。首先，若雇主未能在一个月内提出工伤认定申请，则需自行支付相关待遇。其次，若雇主未足额缴纳工伤保险金，则必须承担受...

导读：工伤赔偿包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪待遇。医疗费用按报销比率偿付；伤残补助金按员工月固定工资倍数支付；伤残津贴按相同比例支付；停...

导读：在法律上，劳务合同属劳务关系，非合同关系。劳务者受伤，适用雇佣人身损害赔偿，不申请工伤认定。提供劳务方受损，依双方过失担责。因第三人致损，劳务者可向第三人...

导读：工伤评估标准明确规定了哪些情况下受伤应视为工伤，包括工作时间和工作地点内的事故伤害、工作准备和收尾时的伤害、履行工作职责时的暴力或意外事件伤害、职业病、公...

导读：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请书、雇佣关系证明及医院开具的医疗或职业病诊断证明。用人单位应在事故或职业病诊断后30个工作日内申报，否则工伤职工或其近亲...

导读：若工伤认定的法定时限已过，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼。按规定，用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申请工伤认定，未申请者，工伤职工、近亲属或工会...