导读：二次劳动合同期满雇主坚决不续约，要依具体情况确定赔偿。若雇主保持或提升劳动合规性，员工不愿续约，雇主无需支付经济补偿金；若雇主降低合规性致员工放弃续约或直...

导读：在上海，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项及第二项情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意，除其主动要求订固定期限合...

导读：一般无劳动合同，劳动者辞职当天可走，因法律规定用人单位未签书面合同，劳动者有权随时解除劳动关系。试用期内需提前三天、转正后提前三十天通知。但用人单位存在未...

导读：解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。年终奖是企业依经营等因素给员工的年度奖励，非法定发放。解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的...

导读：以营利为目的，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期...

导读：侵犯著作权罪是以违法所得数额或者情节来量刑的。只有违法所得达到一定的数额，或者情节具有一定的严重性才构成“侵犯著作权罪”。1、违法所得数额较大或者有其他严...

导读：看情况：一、如果以营利为目的，侵犯他人著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，构成侵犯著作权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违法所...

导读：肖像权法律规定有自然人享有肖像上体现的人格利益的一种人格权，反映自然人包括五官在内的形象的作品，公民享有肖像权，未经本人同意，不得使用公民的肖像，以营利为...

导读：工伤复发通常需进行二次鉴定。工伤职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应做劳动能力鉴定，复发可能改变伤残情况影响劳动能力，故需二次鉴定以确定当下伤...

导读：伤残鉴定通常在骨折临床治疗彻底结束、骨折愈合且肢体功能基本稳定时进行，时间因骨折部位、治疗方式等因素而异，大概3个月到1年，涉及关节功能复杂情况时间更久。...

导读：肋骨骨折进行三期鉴定很有必要，其涵盖误工、护理、营养期限鉴定。能确定误工时间以主张误工损失赔偿，明确护理时间和费用，为营养补充费用提供依据。在法律实践中，...

导读：工伤鉴定费用大致在200元至350元，受地区和鉴定机构影响，收费标准由省级政府价格、财政部门规定。申请需交相关材料，鉴定含劳动能力检查等环节，再次鉴定费用...

导读：骨折后有医疗期，结束且伤情稳定可进行劳动能力鉴定。医疗期时长依伤情和规定而定，一般在受伤后1到24个月。医疗期内劳动者要配合治疗并留存相关资料。期满可向用...

导读：劳动能力鉴定结果出来后单位迟迟不领取可能阻碍后续事宜办理。此时应主动与单位沟通，询问原因并敦促领取；若单位不配合，可向鉴定委员会反映。按规定结论须及时送达...

导读：在监狱劳动中受伤，通常按工伤规定处理。工伤认定依据工作时间、场所和原因，若因劳动因素且符合要素应视为工伤。但具体认定需综合多因素，如受伤情形、工具操作，以...

导读：工伤等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，骨折可疑需医学检查确定，依多因素评定。单纯骨折可能十级，伴其他损伤等级可能更高，具体依实际伤情而定。申请工伤认定应在1年...

导读：工伤导致的骨折能否评定为十级伤残没有准数，要依据具体伤情和相关鉴定标准判定。不能仅看骨折，还需考虑骨折部位、愈合状况及对肢体功能的影响。轻微骨折无明显功能...

导读：对劳动能力鉴定不满意需准备证明材料：一是鉴定所依据的病历资料，如诊断证明、检查报告，以反映病情与治疗过程；二是影像学检查片子及报告，直观展示身体损伤；三是...

导读：上班路上发生车祸本人主责一般不算工伤，《工伤保险条例》规定上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，旨在合理界定范围。但存在特殊情况，经公安机...

导读：骨折后一般至少3个月可进行伤残评定，但具体时间受骨折部位、治疗方式、恢复情况等因素影响。简单线性骨折恢复好的，3个月左右可能满足评残条件；复杂骨折或伴严重...

导读：日常上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，应认定为工伤。如员工上下班途中正常驾车或乘公交时遇碰撞且无主要责...

导读：加班过度本身一般不认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，如在工作时间、场所因工作原因受伤害。若加班过度引发疾病是因工作强度过大、环境恶劣等与工作...

导读：骨折没住院也能做伤残评定，但需满足特定条件。伤残评定依据受伤部位功能障碍等因素。若骨折经医生明确诊断，对肢体功能有明显影响且符合评定标准，可申请；轻微裂纹...

导读：手指轻微骨折是否算十级工伤需具体分析。若骨折治疗后手指功能受影响，如活动受限、力量减弱且符合十级工伤相关标准，可能被认定；若骨折移位小、对手指功能影响极小...

导读：工伤鉴定未达等级也有相应处理办法。工伤职工可享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。伤情变化可重新申请鉴定。单位...