导读：工伤认定书下来后是否找律师依具体情况而定。情况简单，劳动者自身有法律知识和沟通能力，可自行与用人单位协商解决赔偿问题。但出现用人单位拒赔、赔偿金额争议大或...

导读：劳动能力鉴定费用一般在200-350元，但因地区、鉴定项目不同而有变化。鉴定涵盖劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度等级鉴定等，由劳动能力鉴定委员会负责。申...

导读：临时工进行工伤认定，通常找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般即当地人社局。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定期限提交申...

导读：工地受伤后，先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定，不同主体申请权利不同。受伤30日内用人单位应提出工伤认定申请，未申请的工伤职工等1年内可提。认定为工伤后，由...

导读：评定伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。骨折只是一种损伤状况，想评定为十级伤残，除骨折外还需满足特定条件，如骨折愈合后的肢体...

导读：肋骨骨折三期鉴定时间不固定，依病情和恢复状况而定。初期鉴定约在受伤后30天，评估受伤即时情况；中期鉴定在60至90天，观察骨折愈合及功能恢复；后期鉴定在9...

导读：尺桡骨骨折经钢板内固定治疗病情稳定后可进行鉴定，目的是明确伤残程度以作赔偿依据。鉴定会综合骨折恢复、肢体功能等多方面因素，需提供详细病历及影像学检查结果。...

导读：我国现行法律体系中，骨折伤害程度判定主要参照《人体损伤程度鉴定标准》。四肢长骨骨折、髌骨骨折等一般属轻伤范畴，如四肢长骨骨折构成轻伤二级等。但具体鉴定结果...

导读：通常骨折内固定未取出也能做劳动鉴定，但可能影响结果。劳动鉴定旨在评判劳动者因工作导致的身体功能障碍程度。内固定未取出时评估肢体功能有局限，如关节活动度判断...

导读：通常长期加班引发猝死可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，长期加班多在其范围内。但需有证据证明...

导读：工伤鉴定达9级按工伤法规确定赔偿标准。交通鉴定预估赔偿需综合多因素，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地相应收入...

导读：腰椎间盘膨出是否属于10级工伤不能简单判定。工伤认定需满足工作时间、场所、因工作原因这三个要素，若因工作急性伤害导致腰椎间盘膨出，才有认定工伤的可能。即便...

导读：判断骨折能否评上十级伤残需具体情况具体分析。若骨折治疗后留下肢体轻度功能障碍，如大关节肌腱韧带撕裂伤术后那样，可评定为十级；若愈合良好无明显功能障碍则可能...

导读：日常工作生活中，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，此依据《工伤保险条例》第十四条。符合条件的，用人...

导读：农民种地时遭遇车祸一般不能直接做工伤鉴定，工伤认定适用于用人单位与劳动者的劳动关系，农民与种地雇主多为劳务关系。但如果农民受雇于单位从事特定工作时出车祸，...

导读：认定工伤，先明确劳动关系。无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作依据。工伤认定申请很关键，一般由用人单位在事故发生30日内申请，未按时申请的，职...

导读：一般因工作纠纷在非工作场所被打受伤不算工伤，工伤认定需满足工作时间、场所及因工作原因等条件。但纠纷与工作直接相关，如执行任务冲突受伤，或在合理工作延伸场所...

导读：伤残鉴定做完后可接着办理工伤认定。伤残鉴定在工伤认定之后，是对工伤伤残程度的鉴定，而工伤认定是确定是否构成工伤的关键。由用人单位或职工向劳动保障行政部门申...

导读：工伤腿部致残能否一次性评等级需视具体情况判断。工伤伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。腿部受伤治疗后有功能障碍且符合伤残标准规定情形，可能被评定等级。具...

导读：通常骨挫伤不能直接鉴定为骨折，骨挫伤是骨小梁小骨折，影像学检查显示局部骨密度变化或骨髓水肿，骨质连续性未完全中断，与骨折有明显差别。但严重骨挫伤影响骨质连...

导读：主播被视为劳动关系人员需满足系列条件：工作上，平台明确管理，主播听从工作安排、按规定时间和要求直播；报酬上，平台以固定工资按时发放，还有绩效奖金，非仅靠销...

导读：劳动合同签署中，若用人单位违反合同条款，劳动者维权方法依违约情况而定。先尝试与用人单位协商，若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动合同法》收集证据，向劳动...

导读：离职时遭遇解雇，首先要确认是否合法，无合规理由的辞退可能属非法解除劳动合同，员工有权请求双倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年领一个月工资，超半年不满...

导读：签署劳动合同时要仔细审阅关键条款：明确工作任务、场所、时长及休息休假规定；关注薪酬发放方式、额度和周期；留意社保与福利待遇；注意试用期期限与薪酬；明确合同...

导读：劳动法规禁止的合同条款在司法实践中认定无效。劳动合同订立和履行遵循合法等五大原则，侵犯劳动者工作时间等强制性规范的条款无效，但部分条款无效不代表整个合同无...