导读：保密协议中的违约金金额无固定基准值，需综合多项因素判断合理性。要分析违约给公司带来的损失，包括直接经济损失和商业机遇丧失等；考量涉密信息价值、重要性及影响...

导读：试用期离职时，劳动合同一般不用带走，其一式两份，单位和员工各执一份，离职手续办理完毕后，员工那份由单位留存。但员工有权要求单位出具离职证明，证明需包含入职...

导读：依据中国劳动法，劳动合同期满，用人单位决定不续签需给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十...

导读：规培期间辞职后能否继续规培需视具体情况而定。因个人原因且符合程序，与原规培单位解除合同后可重新申请，但要重新办理手续，可能有时间间隔。若因违规等不当原因辞...

导读：公司两年合同期满未续签，可从几方面考量：经济补偿上，依《劳动合同法》，公司应支付，工作两年可得两个月工资补偿；办理离职手续是公司义务，要出具相关证明，助员...

导读：商家未经同意或法律许可单方面解除合同的赔偿问题需具体分析。若合同有明确违约责任及赔偿办法，依约处理；无约定则按《民法典》，赔偿对方经济损失及可得利益。确定...

导读：关于违反劳动合同问题需具体分析。首先要明确违约行为与责任条款。雇主违约，员工可按合同诉求权益；员工违约，雇主可追究责任，但雇主设违约金受法律限制。处理纠纷...

导读：通常，劳动合同期满用人单位不续签可能需支付赔偿金。若用人单位以原条件或更高标准续签，劳动者拒绝，单位无需支付；以低于原标准续签，劳动者不同意或单位不再续签...

导读：新雇员正常应从用人单位获得正式入职合同，这是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议。我国相关法规规定劳动者应持有劳动合同副本，以保护其合法权益，劳动...

导读：竞业协议与保密协议在赔偿方式和准则上有微妙且明显区别。竞业协议中，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按月补偿，标准可协商，未约定则依离职前十二个月平均工资...

导读：试用期用人单位以员工拒绝调岗为由辞退员工，补偿情况需具体分析。若调岗不合理，如带侮辱、惩罚性或大幅降薪，员工拒绝正当，此时被辞退属违法解除，员工有权要求支...

导读：上海公司不打算续签劳动合同时：若劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；除此之外，公司应按员工工作年限支付补偿，每满一年支...

导读：员工遭遇被迫离职需解除劳动合同，若因公司违法（如未足额支付工资、未缴纳社保）导致，可视作公司违约。员工应发解除劳动合同通知，写明因公司过错解除。这既能维权...

导读：《劳动合同法》规定，劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。临时工多为固定期限，最长不超6个月。连续订两次固定期限合同且劳动者无特定...

导读：公司没与员工签劳动合同被员工告上法庭，需承担法律责任。员工有权主张入职第二个月至满一年的双倍工资差额，最多11个月，还能要求支付经济补偿，以离职前12个月...

导读：公司倒闭时，已签劳务合同的劳动者有权获经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工...

导读：签署劳务合同时要重点考量多方面：明确工作职责、场所、时长，避免分歧；了解劳动所得构成、支付形式与周期，保障权益；重视劳动安全防护等规范表述；明确社会保险及...

导读：劳动合同届满雇员不续约，多数情况下雇主无需给予经济补偿。但有两种特定状况：一是雇主维持或提高条件续约，劳动者不接受，雇主无赔偿责任；二是雇主降低条件致劳动...

导读：主播合作协议与劳动合同有区别。当主播合作协议具备主播接受用人单位管理、按安排从事有报酬工作、遵守劳动纪律等特征时，可能被认定为劳动合同，适用劳动法律法规；...

导读：试用期内员工无意造成损失是否担责需综合判断。若因重大过失或故意，员工担责，单位可从工资扣除不超20%赔偿；若因客观原因且员工尽合理注意义务，通常无需担责。...

导读：在我国劳动法律体系下，单独一方制定的劳动协议通常不具全面法律效力。有效劳动协议需劳资双方协商一致、充分沟通。未经与劳工详尽磋商且含不公道条款的“单方面劳动...

导读：《民法典》未明确劳务合同每月具体休息天数，劳务关系靠双方约定。一般可参照国家对劳动者的规定，普通劳动者每月至少4天休息。有约定按约定，无约定则依实际情况协...

导读：通常签三年劳动合同的员工在合同履行期离职，若无服务期及竞业限制特殊约定，无需担责。依《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位支付专项培训费用并签服务期协...

导读：我国现行法律法规规定，用人单位有义务接受劳动者签无固定期限劳动合同的请求，劳动者达法定条件有权提出。若实际遇问题，先与用人单位友好协商；协商不成，准备工作...

导读：在医院进修签合同后想辞职，需按合同办理。提前书面申请，说明辞职原因与离职时间，确认是否承担违约金。医院同意后，双方办理工作交接，归还物品、结清财务等，保留...