导读：民事行为能力鉴定涉及被鉴定人精神状态、认知能力、意志能力等多方面。精神状态看是否正常、有无精神问题影响行为判断；认知能力评估对自身行为性质及后果的认知；意...

导读：上班时间段突发疾病是否算工伤需具体情况具体分析。若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤，因工作环境等或有影响且救治重要；若未达此严重程...

导读：工伤认定后未进行伤残鉴定，劳动者可离职，这是其权利，但操作要留意法律规定。因工伤无法工作可享停工留薪期，单位不得在此期间随意解除合同。劳动者主动离职，需提...

导读：在园区内摔倒能否认定为工伤需视具体情况。因工作原因，如工作中因地面湿滑等摔倒，通常可认定；若纯因自身原因且与工作无关，则难认定。认定工伤要满足工作时间、场...

导读：工地骨折能否认定为工伤需依具体情形判断。工作时间、场所内因工作原因受伤，如施工中因操作问题骨折，一般认定为工伤；但因自身原因，如工作外醉酒吸毒受伤或非工作...

导读：工伤认定一般应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请，特殊情况可向社会保险行政部门说明后适当延期。用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接向...

导读：工伤责任认定由各地人力资源和社会保障局（劳动保障行政部门）负责。劳动者工作中遭遇事故伤害或患职业病，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3...

导读：工伤认定步骤：事故伤害发生或被诊断患职业病之日起，单位应30天内向统筹地区社保行政部门申请，特殊情况报告同意可延长期限。单位未申请的，职工本人、近亲属或工...

导读：在建筑工地，下班开车途中摔伤一般不算工伤，工伤需满足工作时间、场所、因工作原因受事故伤害等条件。但如果驾驶车辆用于工地工作相关事宜，如运输建筑材料，下班途...

导读：工伤后未进行工伤认定可能影响后续工伤待遇获取。法律规定一般需在事故伤害发生或被诊断患职业病之日起一年内申请，超期若无正当理由可能无法获赔。但有证据证明劳动...

导读：工伤认定一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。超1年通常难认定，但有正当理...

导读：62岁木工在工地干活致腿骨折和肋骨骨折，因工作原因受伤一般可认定为工伤。按《工伤保险条例》，即便超法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系且工作中受事故伤...

导读：日常工作生活中，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤害，通常认定为工伤。关键条件有：在合理上下班时间内；确实遭...

导读：员工申请工伤鉴定流程不复杂。事故伤害或确诊职业病30天内，员工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，特殊情况报备同意可延期。若单位未提交，职工...

导读：上班期间临时工受伤一般会被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤即应认定。临时工与用人单位虽可能未签正式合同，但形成事...

导读：下班途中是否属于工伤需依具体情形判定。一般在合理下班路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤可认定为工伤。“合理下班途中”指从下班地点...

导读：临时工受伤是否算工伤需具体情况具体分析。若与用人单位建立劳动关系，在规定工作时间、场所因工作受伤，通常可认定为工伤；若是劳务关系，一般不能认定。工伤认定有...

导读：在工作时间和场所内，因工作原因骨折可认定为工伤，但需满足特定条件。工作时间含加班，工作场所包括因工作外出合理范围处。从事与工作相关预备或收尾工作受伤也算工...

导读：工伤认定时若劳动关系证据不足，可通过多种途径解决。收集工资发放记录（如银行转账流水）、考勤记录（打卡记录）、工作证件（工作牌），获取工友证言。若用人单位不...

导读：按照《劳动合同法》，用人单位用工超一个月未满一年，需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同，劳动者有权要求从用工第二个月至满一年的双倍工资。可先与单位协...

导读：解除劳动合同协议书签署后未收到款项，首先与对方沟通，明确付款期限及违约责任。若沟通无果，可依协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在规定时间提交材料，...

导读：合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可认定双方达成按原合同继续履行的一致，原合...

导读：签订劳动合同时常需提供身份证复印件，目的是确认劳动者身份信息，确保合同签订方真实有效。用人单位要妥善保管，仅限合法用途，不可擅自另作他用。劳动者也应保护隐...

导读：用人单位出具警告信后，员工拒绝签署仍可按决定操作。但要确保警告信妥善送达并保存证明文件，如现场送达、邮件或邮寄等记录。员工对内容有异议时，单位应尊重其申诉...

导读：未签劳动合同辞职可要求补偿。法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，劳动者辞职可主张第二个月至一年内的双倍工资差额。因未签...