导读：我国民法典规定，侵犯著作权诉讼时效为两年，权利主体需在此期内维权。超过二十年，一般法院不再保护，但特殊情况下（如申请延长），可酌情延长诉讼时效。一、侵犯著...

导读：(一)未经著作权人许可，发表其作品的。(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的。(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他...

导读：知识产权官司在一些情形下可申请复议，当事人对知识产权行政机关具体行政行为不认可时，可在规定时间向上一级行政机关申请。复议机关会全面审查并依法作出决定。但并...

导读：工伤认定申请需准备多种资料。要认真填写工伤认定申请表，精确事故时间、详细地点并清晰阐述原因。提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记...

导读：外卖员跑单遭遇车祸认定工伤有明确条件，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害可认定，送单途中一般可认定。但从事与工作无关活动出车祸难认定，且需证明有实际工作...

导读：在工地摔伤认定工伤，需存在劳动关系，可通过劳动合同等证明。工作时间、场所内因工作受伤，如施工中因操作或设施问题摔伤，或工作前后做相关准备、收尾工作受伤都算...

导读：上班期间被同事弄摔伤通常可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。关键是要证明是同事行为致伤，需现场证人或监控...

导读：脑震荡强制加班通常不能认定为工伤，工伤认定有明确条件，强制加班不算法律意义上的“工作原因”，仅因加班致脑震荡一般难认定。但加班时发生与工作相关意外且符合其...

导读：工伤认定书下达后老板不认可，可采取以下措施：先妥善保留工伤认定书及相关证据；接着与老板协商，告知工伤事实及他应承担的责任；协商无果则向劳动争议仲裁委员会申...

导读：公司组织跑步受伤是否算工伤需视具体情况。若跑步是公司特意组织且与工作有关的集体活动，过程中受伤一般可认定为工伤，符合工作时间、场所因工作受伤条件；若与工作...

导读：报工伤需前往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，多数地方是向当地人社局申报。若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。职工...

导读：包工头在雇佣活动中遭遇交通事故通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，符合工作时间、场所因工作原因受事故伤害条件，即可享受工伤待遇。但需证明雇佣关系、事故...

导读：工伤认定不一定要出院后进行，通常伤情相对稳定即可。实际操作中各地规定有差异，病情紧急时治疗中也可依医疗机构我们的建议适时申请，且须在事故伤害发生或被诊断患...

导读：工伤未痊愈被单位要求上班可拒绝。职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特...

导读：通常男性60周岁、女性50周岁，依规享受基本养老保险待遇后不能认定工伤。但未享受待遇且与用人单位保持劳动关系，遭遇事故伤害或患职业病仍可认定。达到法定退休...

导读：司机干活受伤是否算工伤需依具体情形判断。若与用人单位存在劳动关系，执行工作任务时受伤一般可认定为工伤，如运输途中意外受伤；但因自身疲劳驾驶、违规操作受伤可...

导读：工伤鉴定为九级伤残后仍需休养，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12...

导读：上班途中遭遇车祸能否认定为工伤需具体分析。职工在合理时间、沿合理路线上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，应认定为工伤；若本人...

导读：工伤认定被撤销后通常能重新认定。当事人对原认定决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。认定被撤销后，可在规定时间内向作出原认定决定的社保行政部门所在地人...

导读：当工厂不给工伤认定书时，可采取以下做法：向工厂所在地区的人力资源和社会保障局投诉，说明未拿到认定书的情况，请求责令工厂提供。劳动行政部门会调查核实，督促工...

导读：临时工没签劳动合同，下班途中摔倒若符合“合理时间、合理路线的上下班途中”且非本人主要责任，通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任...

导读：下班路上遭遇车祸能否认定为工伤需具体情况具体分析。在合理下班时间、通常回家路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤害，大概率可认定为工伤，如按规定下班沿常规...

导读：上班路上遭遇车祸能否认定为工伤需依具体情形判断。一般在合理时间、合理路线内因机动车事故受伤可认定。合理时间符合日常上班时间规律，合理路线是常规上班路线。但...

导读：出差因与业务往来公司喝酒受伤，一般不算工伤，工伤认定需在工作时间、场所且因工作原因。通常喝酒不属于工作原因，但能证明喝酒是工作安排一部分或与工作直接关联，...

导读：工作场景中因美瞳受伤是否属工伤需依具体情形判定。若佩戴美瞳是工作特有要求，履职中因美瞳质量等合理原因受伤，通常可认定为工伤；若是员工个人保管、使用不当致伤...