导读：签劳务合同后被辞退是否有经济补偿视具体情形而定。若因劳动者自身原因被辞退，通常无补偿；若用人单位无故辞退无过错的劳动者，劳动者有权要求补偿，补偿标准为劳务...

导读：处理公司违反协议事宜要依实际情况灵活调整。首先确定协议法律性质与违约情形，若属正式合同违约，需收集合同原稿、沟通记录、财务凭证等证据。接着尝试友好磋商，要...

导读：非过错性解除劳动合同有三种主要情形，用人单位需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。三种情形分别为：劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作；不能胜任工作经...

导读：经济赔偿是否扣税因情况而异。劳动合同解除的经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额内免个税，超额度单独计税，目的是减轻失业劳动者经济负担并规范纳税。工伤赔偿...

导读：没有劳务合同时，可收集证据主张权利。先函件催款并保留凭证，这既能催款又能固定证据。协商不成可投诉或起诉，劳动监察部门会依法调查处理，向法院起诉要明确信息、...

导读：法律对竞业协议期限有制约，通常不超两年。期限由用人单位与劳动者协商确定，要遵循公平合理原则，过长可能无效。竞业限制期内，用人单位有义务每月支付经济补偿，未...

导读：未成年人属特殊群体，法律对其劳动权益有特别保护，用人单位使用未成年工需依法办理相关手续。一般不能仅因未签劳动合同就要求赔偿，但因用人单位未签合同给未成年工...

导读：若离职员工打算告没签合同，首先要确定用工实际情况，找到事实劳动关系证据后可与员工协商补签合同，明确权利义务。若员工不愿协商，需赶紧收集工资发放记录等证据，...

导读：公司开除员工计算赔偿金时，通常不会将提成算在内，赔偿金依据工作年限、月平均工资等确定，提成属额外奖励，与正常工资性质不同。但公司规章或劳动合同有明确规定，...

导读：劳动合同解除后，用人单位至少留存合同文本两年，以防劳动纠纷或法律检查。劳动者和用人单位各留一份合同原件较妥当，可作权利义务重要凭证。若用人单位未依法保存，...

导读：若贵司未履行合同赔偿义务，可先书面敦促并保存函件。查阅合同争议解决条款，选仲裁需向仲裁机构提交申请，选诉讼要向有管辖权法院起诉，启动程序时准备好合同原件等...

导读：无过错单方面解除劳动合同，用人单位需按工作年限给劳动者经济补偿，不满半年给半月工资，半年以上不满一年算一年工资；违法解除则付双倍补偿。《劳动合同法》有相关...

导读：打工签合同，违约金通常按合同约定计算，数额可能是固定金额或按合同总金额一定比例确定。若合同未明确计算方式，司法实践会考虑违约造成的实际损失、预期利益、违约...

导读：试用期内员工不接受调岗不一定构成被迫离职。若调岗不合理，与员工能力技能不符或导致工作条件待遇变差，且员工明确拒绝，可能构成被迫离职；若调岗基于合理业务需求...

导读：我国现行立法体系下，员工工作一天，所签合同也正式生效。劳动合同在雇佣关系前签署、实际工作时成立，依法签订的合同对双方有法律约束力。不过，合同若有违法条款可...

导读：两次固定期限劳动合同到期，劳动者自己不续签通常无经济补偿，因其主动决定且不符合法定补偿条件。租赁合同等其他合同，劳动者不续签也无法定补偿情形。但合同若有不...

导读：若公司无合同开除员工且属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但需有证据证明劳动关系等事实，...

导读：主播签订的合同是否为劳动合同需依具体情形判定。若主播受用人单位管理，按要求从事有报酬劳动且遵守规章制度，如平台对主播工作时间、内容管理并支付报酬，通常属劳...

导读：公司解散后签订的离职合同通常可能有赔偿，公司解散属法定劳动合同解除情形。按法律规定，一般每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半...

导读：做兼职交了钱且签合同，能否要回钱分情况。合同明确退款约定，按约主张权利；无约定则收款方可能违法，可向监管部门投诉，如工商部门。同时要保存好交钱、签合同的证...

导读：带货主播试用期被辞退是否获补偿需视具体情况。若因不符合录用条件被辞退，通常无需补偿，类似学生试用不合要求退学。但用人单位违法解除，如未按法定程序或用不正当...

导读：一般劳动者主动离职且未签劳动合同无法获赔，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错行为时，劳动者可解除合同并要求补偿。按《劳动合同法》，用人单位用工超1个月...

导读：入职签完合同后后悔，可通过查看合同条款、协商解除、考虑违约等方式处理。合同签订即具法律效力，查看条款看有无可解除情形，无特殊约定则协商解除，协商要清晰表达...

导读：在合同条文存在不合理、不公正或违法违规情况时，拒绝签署是依法行使个人权利，且不会产生不利法律效应。不过公司可能施压，暗示影响职业发展等。从法律讲，公司无权...

导读：即便未签劳动合同，也不影响劳动者与公司解除劳动关系。劳动者解除合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。同时要保留工作邮件等相关证据。...