导读：员工要是没通过试用期，那是有权提前三天递交离职申请的哦。也其实可以提前一个月（试用期三天就行）书面通知企业，说要解除合同，或者跟企业商量好，得到企业批准后...

导读：试用期辞职后，用人单位得在劳动者离职时把工资一次性结清清楚。这样做主要是为了维护劳动者的合法权益呀，让他们能赶紧拿到自己应得的劳动报酬呢。通常情况下，在办...

导读：经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，...

导读：没有签合同也能辞职哦。劳动者本来就有辞职的权利呢。要是在试用期，只要提前三天跟用人单位说一声就行啦；要是过了试用期，那就提前三十天用书面形式通知用人单位，...

导读：北京的生育津贴申领和在职状态没啥关系哦。只要是加入了生育保险的女员工，在产假期间都能享受生育津贴呢，这个津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，由...

导读：一般来说，女性在怀孕、生产以及哺乳这三个阶段，雇主是不能依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定来解雇她们的。这样做是为了保障女性的权益，让她们能够有足够...

导读：签署离职补偿协议对于明确各方的权益和责任特别重要，能保护双方的利益，让赔偿流程更加有序。不过呢，这不是强制要求的哦。要是双方其实可以通过其他方式进行协商并...

导读：在劳动合同里，劳资争议的处理涵盖了从合同签订一直到失效的整个过程呢。这里面明确规定了工作的时长呀、休假的安排呀、薪酬的多少呀、社保的缴纳以及安全卫生等方面...

导读：年终奖金，也叫全年一次性奖金，一般指的就是年终加薪。那些实行年薪制和绩效工资的单位呢，会根据员工在考核期的表现来发放年终奖。要是年终奖等于一个月工资的话，...

导读：我国的法律是不允许员工自行离职的哦。要是员工在试用期的时候不符合录用的标准啦，或者在工作过程中严重违反了公司的规章制度，又或者有渎职行为、谋取私利的情况，...

导读：经济补偿跟合同没啥关系，主要依据服务的年限来算。每满一年呢，就给一个月的工资。要是月工资比当地平均工资的3倍还高，那就按3倍的标准给，但这种情况下年限最多...

导读：遇到这种事儿呢，你先去找用人单位商量，让他们把乱扣的工资给补上，同时把劳动合同给签了。要是商量不拢呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查处理...

导读：我们已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报了未签署合同的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位必须与员工签订书面劳动...

导读：离职时能拿到的补偿金，要是没超过当地上年职工平均工资的3倍，这部分就不用交个人所得税。要是超过了3倍呢，超出的那部分呢，不跟当年的综合所得混在一起，单独用...

导读：家政服务机构要是拖欠保姆的薪酬，保姆最先其实可以试着跟机构商量或者调解来把问题解决掉。要是这招没用，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者向劳动仲裁机构申请...

导读：劳动合同得在开始用工后的一个月内给签订喽。要是用人单位从用工那天起，过了一个月还不到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资啦。一般...

导读：离职员工要是觉得自己的年终奖权益被侵害了，那得先看看公司内部规定或者劳动合同里，有没有清楚地写明有年终奖金这一项。要是有写，员工就有权利去劳动行政部门投诉...

导读：离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，不用交个人所得税。要是超过3倍了呢，就不把这部分算进当年综合所得里，单独用综合所得税率表来算纳税。算的时候...

导读：在处理劳动关系纠纷这件事上，诉讼时效跟具体情况不一样哦。通常来讲，按照咱国家的法律规定，劳动争议的申诉期限是一年呢，从当事人知道或者其实我们应当知道自己的...

导读：国家法规对二次劳动合同期限没有硬性规定，具体时长由雇主和员工一起商量决定。通常有3年、5年这样的定期合同，同时也有无固定期限的选择。要是员工自己主动提出续...

导读：试用期员工离职后，用人单位得按其实际工作的天数来支付工资哦。一般来讲，工资的计算方式跟正式员工是一样的，不能随随便便就克扣工资。用人单位必须在员工离职的时...

导读：未经过双方签字认可的解除劳动合同是没有法律效力的哦。只有双方协商一致并且签署同意撤销的文件，合同才能被撤销呢。要是一方提出撤销但另一方不同意，那可就没法撤...

导读：轮班制员工在法定假期工作属于加班，得给至少百分之三百的加班费。要是在休息日加班，其实可以安排调休。但法定节假日加班的话，就算调休了也得支付加班费。这就意味...

导读：公司为员工提供的福利包含餐饮、住房、交通、休假等日常方面，还有节日礼物、生日节礼以及家庭关怀和健康检查等。像健康保险、带薪假期以及退休年金这些也是福利形式...

导读：劳动争议涉及的诉讼时效也就是劳动仲裁的时限啦，这个时效期限是一年哦。从当事人察觉到自己的权益被侵犯那时候开始算呢。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳动报...