导读：员工出现失误让公司财务受损，那公司能不能扣员工部分工资呢？按照相关法律来讲哈，工资得每个月足额给员工发，不能随便就扣。要是因为员工的失误造成了损失，公司有...

导读：现行法规明确规定，企业要是没如实给员工支付加班报酬，那就是违法的行为。雇主得按照法律要求，给那些超时工作的劳动者给予合理的加班薪酬，这是对他们额外劳动的正...

导读：评估劳动局的法定权限，得依据劳动法及其实施细则。劳动局具备实地参观的权力，能追问事情的详情，还其实可以请求提供相关文件并让其解释。要是有必要，还能开具调查...

导读：通常情况下，用人单位合法解除劳动合同有几种常见情形。要是劳动者有过错，像严重违反规章制度之类的，用人单位能随时解除，不用提前通知。要是用人单位依据《劳动合...

导读：基于打架这事解雇员工合不合法，得看事件的严重程度。要是员工在公司里打架，违反了劳动纪律，那企业就有权利解雇他。可要是员工因为被解雇而生气，然后动手伤人，这...

导读：公司倒闭时，员工的工资得足额给。一般根据员工在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资的经济补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月...

导读：离职后竞业协议并非自动启动哦。通常来说，竞业禁止条款要生效，得员工和原用人单位好好商量，达成一致意见才行。离职后呢，为了让竞业协议有效且能稳定履行义务，最...

导读：员工要是隐瞒自己有肺结核病情还来上班，这是违法的哦。肺结核属于乙型法定传染病呢，要是故意把病情藏着然后继续工作，那可能会构成危害公共安全罪，说不定得判三年...

导读：公司得先把员工要解散的事提前通知到位。接着，把员工的工资、奖金以及应得的福利都结算清楚。之后呢，要按照法律规定给员工支付经济补偿，这个补偿标准一般是根据员...

导读：离职赔偿金的标准挺复杂呢。要是雇主有过失或者进行经济性裁员，那雇主就得支付赔偿金啦。这个补偿是根据服务的年限来定的，每满一年就付一个月的工资，要是超过六个...

导读：单方面调整员工薪酬这种行为很可能违反劳动法律法规哦。按照劳动法来讲，公司得和员工商量好了之后才能调整薪资结构呢。要是员工在试用期没达到录用标准，那公司其实...

导读：公司若开除犯错员工的行为不符合法律规定，那员工有权要求赔偿。通常情况下，要是公司违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两...

导读：倘若公司没有正当理由将您劝退，这就属于违法解除劳动合同啦，那您就有资格拿到经济赔偿金哦。计算这个赔偿金呢，是根据您在公司工作的年头来的，每满一年就得给您两...

导读：用人单位拖欠加班费属于违法行为，并无具体时间期限限制。只要到了该付加班费的时间却没给，就侵犯了劳动者合法权益。一般工资支付周期最长为一个月，若超过这个时间...

导读：劳动诉讼追诉期限就是劳动争议仲裁时效啦，规定是一年呢，从权益被侵害的那天开始算。要是有劳动报酬拖欠的争议，在劳动关系还存在的时候，可不受时效限制哦。不过呢...

导读：劳动合同一方违约的赔偿，得依据具体违约情形而定。要是用人单位违约，像违法解除劳动合同这类情况，劳动者既能要求继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。要是劳动者...

导读：按照我国现行法律，男性灵活就业者到六十周岁就到年龄上限啦，女性灵活就业者是五十周岁，要是女性管理人员呢，就是五十五周岁。不过法律没具体说最长能工作多少年呢...

导读：公司要是倒闭啦，是会有遣散费的哦。就像用人单位出现破产啦、被吊销营业执照啦、被责令关闭啦、被撤销啦，或者用人单位自己决定提前解散啦这种情况，就得给劳动者支...

导读：没签劳动合同辞职时，原则上得提前告知用人单位哦。通常来讲，提前30天用书面形式通知单位，就能解除劳动关系啦。不过呢，如果单位有没按合同约定提供劳动保护或条...

导读：要是在试用期没辞职就直接走掉，那可能会给你带来些不好的后果哦。一方面呢，这或许会损害你在这家公司的名声，对以后找工作啥的有潜在的负面作用。另一方面，你可能...

导读：劳动法里的赔偿年限要是没满整年，一般就按照实际干活的月数来算。像工作了1年5个月这样，1年那部分就按1年去算赔偿，5个月那部分要是超过半年了就按1年算，要...

导读：判定辞职离职补偿这件事呀，得看具体的情况呢。要是因为雇主有过错，或者是员工自己主动要结束和雇主的关系，那员工说不定能拿到经济补偿哦。补偿的标准呢，一般是根...

导读：仲裁劳动关系通常45日内能审结完。要是案情复杂需延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，然后书面通知当事人，不过延长期限不能超15天。这样算下来，最长审结期...

导读：如果用人单位未经与劳动者协商就进行岗位调整，劳动者是有权利解除劳动合同的。因为用人单位单方面调整岗位，这违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益，这就构成...

导读：在劳动纠纷的维权过程中，解除劳动合同时效期一般被劳动争议仲裁部门认定是1年哦。这个时效期从劳动者知道自己的权益受损或者其实我们应当知道的时候开始计算。要是...