导读：企业破产后没钱发工资，法定代表人可能要担责。所以，法定代表人得积极配合调查，尤其得听劳动保护监管部门的话。法定代表人要依法采取清算等措施筹资，保障员工的薪...

导读：在企业破产时，员工的薪酬可被视为破产清算中的优先事项。破产财产分配时，员工工资通常具有优先权。清算人员会全面评估和处置企业资产，并根据法律规定的顺序和比例...

导读：拖欠员工工资后果很严重，不仅违反劳动法，还会损害员工权益，甚至可能导致法律纠纷、声誉受损和经营受阻。所以，建立者或法人及时足额支付薪酬是必须的，这也是他们...

导读：未在员工服务满月后签订劳动合同的用人单位，将从次月起按双倍工资标准赔偿。如违反法规定未与员工签订无固定期限劳动合同，雇主须从应订立之日始，每月支付双倍薪酬...

导读：遇到公司破产重组，工资还被拖欠，员工们可得赶紧行动，保护好自己的权益！首先，把跟工资和工作有关的文件证据都收集保存好。其次，联系其他受影响的同事，一起商量...

导读：在公司解散时，要确保员工的社保权益能够延续到公司停止运营的当月。如果公司没有足额支付社保费用，员工有权向有关部门申请补缴。在处理员工社会保险事务时，我们的...

导读：当企业经营不善倒闭，拖欠员工工资时，法定代表人通常不需要承担刑事责任，但可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果法定代表人故意拖欠员工工资，恶意逃避支付义务，...

导读：当企业破产时，清偿拖欠员工薪资的问题会依据法定程序来解决。首先，破产财产要先用来支付破产费用和共益债务。接着，偿还债务时会按照以下顺序进行：首先是员工累积...

导读：公司破产后员工离职需要注意以下几点：1.确认欠薪明细：在离职前，需要确认公司是否有欠薪情况，并要求公司出具欠薪明细。2.保留工作证明及薪资证据：需要保留好...

导读：公司如果遇到清盘的困境，支付不了员工的薪酬，而法定代表人又没有能力承担清偿责任，员工们其实可以用合法的途径来保护自己的权益。在这种情况下，员工其实可以向劳...

导读：在企业破产清算时，员工的赔偿是不能被忽视的。员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤金，以及养老保险、医疗保险的欠费，还有依法需要支付的补偿金等，都享有优先于...

导读：中国劳动法规赋予员工权益保护强大武器。员工遭遇违规或权益受损，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过和解、调解（贯穿仲裁和诉讼）等方式维权。《劳动争议调解仲...

导读：如果公司破产了，发不出工资了，你得赶紧去破产管理机构申报债权，让他们审核确认一下。破产财产会先拿来还破产费用和共益债务，然后再按照下面的顺序还：1.员工工...

导读：劳动争议诉讼中，当事人自主撤诉并获批准后可再诉；无效撤诉或无故缺席视为自愿撤回，不接受重新仲裁。依据《劳动法》，劳动者应在争议发生后60日内提交仲裁申请。...

导读：在有限责任公司破产清算时，如果出现欠薪情况，员工需要先向破产清算官申报债权。经过核实后，破产财产会先用于支付必要费用和债务，然后再优先清偿职工的工资、医疗...

导读：企业破产后，员工工资一般可这样解决：员工应向清算委员会申报债权，以便从公司清算资产中优先获得工资及利息的归还。清算委员会需精确核算员工薪资，并确保全额偿还...

导读：企业破产时，员工薪资享有优先受偿权。破产程序中，债权人产生的破产费用和共益债务首先由具有优先清偿权的破产财产清偿。之后，尚未支付的员工薪资成为第一顺位偿还...

导读：法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是...

导读：当公司破产时，员工的薪资支付期限取决于破产清算的进度。首先，需要偿还破产费用和共同受益债务。然后，剩余的破产财产将按照法定顺序进行清偿，而员工薪资通常具有...

导读：企业破产后，员工工资可能会出现无法清偿的情况。在这种情况下，员工其实可以采取一些策略来维护自己的权益：1.向破产管理人申报债权，确保自己的债权得到准确审核...

导读：公司如果破产了还拖欠员工工资，应该先和员工沟通，把情况讲清楚，再承诺会尽快解决。然后，其实可以找法律或者政府帮忙，保证做事合法合规。另外，也要积极找办法把...

导读：如果法院强制执行后还是没能追回欠薪，这种情况虽然不常见，但也确实可能发生。在这种情况下，法院会采取一些很厉害的措施，比如深入调查、冻结或者划转被执行人的银...

导读：未签订劳动合同的雇主需承担相应赔偿责任。满一个月未签合约者，自次日起需以双倍薪酬支付；如违反《劳动合同法》，应从有设立无固定期限合同时起，每月支付两倍工资...

导读：在企业破产时，优先偿还员工的薪酬福利是非常重要的。员工需要尽快向破产业主申报债务请求权，包括未支付的薪资和经济补偿等。接着，破产管理机构会详细登记并严格核...

导读：不其实可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处50...