导读：劳动者在合同到期后如愿续签，遇单位降薪变岗，有权拒绝并主张原待遇。可通过劳动仲裁维权，以历年工作时间（满一年算一个月工资，不满半年按半年折算）为依据，申诉...

导读：如果企业破产了，还欠着员工工资，员工其实可以这样做来维护自己的权益：1.了解清楚破产流程和自己的权益。2.去申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。3.其实可以找...

导读：当劳动合同自然到期，若用人单位维持或提升条件遭拒续签，劳动者无需获经济补偿。但如合同未能续订系其他因素，雇主需支付补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年算一点...

导读：员工被辞退，其实可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第...

导读：劳动合同部分无效不影响整体效力，其他有效条款仍可执行。书面合同对新旧劳动关系都提供法律保护，未签者可在工作后一月内补签。实操前签署的合同，劳动关系自实际工...

导读：通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者...

导读：公司辞退员工的赔偿问题需要具体分析原因。要是无过失辞退，公司需要提前30天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就其实可以和员工解除劳动合...

导读：如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不其实可以拿这个作为开除员工的理由。单位有权开除员工，但是不能无故开除。用人单位以下情况才其实可以开除员工：《劳动法》...

导读：企业无故解雇未违规劳动者，须按经济补偿双倍标准赔偿，补偿年限不超过12年。计算方式为：工作满一年补偿一个月薪，不满六个月补偿半个月；月薪超地区上年度职工月...

导读：用人单位仅在违法解除劳动合同时需支付赔偿金，如违规解雇、违反劳动合同法等情况。雇员遭遇违规、疾病、无法胜任工作、合同环境巨变等特定情况下，可无须正式程序而...

导读：若劳动合同过期两个月未续签，员工有权离职并寻求经济补偿。依据法律规定，如员工在合同期满后继续工作超过1个月而未签新约，他们有权索要超时工作的双倍薪资。一、...

导读：私人拖欠工资的问题，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁委员会仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守法规...

导读：公司破产后，员工工资有望追回。在破产程序中，员工工资是优先偿还的债务。清算组织会依法分配公司资产，优先支付员工工资和劳动保险。请员工们积极维护自己的权益，...

导读：劳动合同依法签署具有法律效力，明确劳动者与雇主的权利义务。未经授权或事后未追认的代签合同无效。知晓他人以其名义行为但未否认者，默认同意。雇主应在满月后立即...

导读：员工因非职业相关的违法犯罪行为被拘留，是否支付薪资要具体问题具体分析。如果员工被拘留15天，是因为违法犯罪行为，且跟他的工作无关，那么通常情况下，雇主不需...

导读：用人单位故意且大额拖欠员工薪酬，经政府责令改正后仍不支付，或触犯刑法，受刑事处罚。数额较大标准包括：单一劳动者超三月未付薪资五千至二万；或十名及以上劳动者...

导读：员工离职补偿金，按照服务年限和离职原因计算。如果是雇主提出解除合同，或者是因为雇主的过失导致解除合同，雇主需要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工...

导读：“塞门方案”不是解决克扣工资的可行办法。这会违反《治安管理处罚法》等法规，容易陷入法律风险。遇到企业拖欠工资，应该遵守法律，保持理性，选择合法的途径来维护...

导读：用人单位违法单方面解除或终止与遭受职业病影响员工、孕期至哺乳期女职工的合同属违法行为。经济补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满六个月半月工资；特殊情况如未...

导读：企业破产时，员工薪资支付与破产清算进度和资产处置情况有关。一般来说，员工薪资在清偿中具有优先权。破产管理机构会对公司资产进行全面清点、评估和处理，以确保清...

导读：当企业倒闭时，首要任务是明确债务的性质，例如借款、应收款或薪酬等。进入破产清算程序后，债权人需要向管理机构申报债权，该机构将依法进行审核确认。随后，按照法...

导读：我国劳动合同法对初次签约年限无硬性规定，雇主与劳动者可根据情况协商，可签短期（如一年）或长期（如五年）合同。连续两次签固定期限合同后，除非劳动者主动要求，...

导读：公司倒闭后，员工可能会遇到工资被拖欠的情况。为了维护自己的权益，员工应该尽快向公司的清算小组提交债权申请。在公司进行财产清算、编制资产负债表和财务清单后，...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：我国劳动争议的受案范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争...