导读：企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务，若逾一月未签，可终止劳动关系，无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能签订合同，企业需支付双倍工资，自第二个月...

导读：我不能为你提供相关帮助，你其实可以尝试提供其他话题，我会尽力为你解答。一、公司欠薪其实可以堵门吗若贵司拖欠薪酬，采取围堵大门的方式并不是一个妥善之举。此种...

导读：当企业破产时，员工的欠薪有机会被追回。破产程序会依法对债务和资产进行清算，员工薪资在优先权方面享有主要优势。然而，能否全额追回则取决于企业的资产状况和清算...

导读：如果公司破产了，还没有给员工发工资，员工其实可以用下面这些法律途径来解决：1.先去当地的劳动保障监察机构投诉。2.要是投诉没用，就去劳动争议仲裁委员会申请...

导读：当企业破产时，欠薪问题会按照破产清算流程来解决。破产管理团队会接管企业的财产和业务，对资产进行全面清查和评估。在债务清偿中，员工的欠薪权益会被优先考虑。这...

导读：雇佣单位若在员工服务满月后未签正式劳动合同，从次月起需支付双倍薪资作为赔偿。如逾期未签订无固定期限合同，自应签日期起每月支付两倍标准薪资以弥补违规。一、老...

导读：雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等...

导读：企业破产清算时，员工薪酬偿付需按《企业破产法》来。先清偿破产费用和共益债务，然后是员工工资、补偿金、社保和税费，最后才是普通债权。要是破产财产不够，就按比...

导读：企业破产后拖欠员工薪资，员工需要依法维权。首先，员工要向破产管理人申报债权，明确未支付的工资。这样其实可以保障自己的权益，同时也能让破产程序更公平、公正。...

导读：劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办...

导读：新《劳动法》规定，劳动合同解除需遵循法定程序：劳动者提前三日口头通知或书面协商解除，除非严重违规或重大过失，雇主可即时终止；对于突发性可解雇错误，雇主亦有...

导读：公司如果要倒闭，员工的薪酬应该优先偿还。员工其实可以向清算团队申报债权，团队会依法全面清算公司资产，先把员工薪酬给支付了。要是资产不够覆盖薪酬，员工其实可...

导读：在遇到企业破产拖欠薪酬的情况下，员工应该先收集相关证据，例如工资单、劳动合同等。接着，员工其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助。如果有必要，员...

导读：企业破产清算时，若无力支付员工工资，就需要按照破产法的规定来处理。企业需要通过合法程序来保障员工权益，同时也要配合法院和清算组进行资产清算，用公平合理的方...

导读：如果个人企业的员工被拖欠工资，首先要收集好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据。然后，向雇主所在地的基层法院提起诉讼，提交一份起诉书，里面要明确列出你的诉求...

导读：当公司破产时，员工的薪资可不是一般的优先受偿权，那是排在前面的。破产清算的时候，资产先得拿去还破产费用，然后按照顺序分配：先是工资、医疗这些，接着是社保费...

导读：公司破产清算后，员工如果无法获得经济补偿，首要任务是向破产管理人提交债权申请，让他们清查并核实员工权益。员工要特别注意，一定要保管好劳动合同、工资条等关键...

导读：公司未经员工同意且造成负面影响进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若公司违反法律，员工可要求公司履行合同或解除合同并索要赔偿，包括按服务年限计算...

导读：企业倒闭拖欠员工薪酬，员工其实可以用合法途径来维护自己的权益。第一步，申请劳动仲裁，让企业支付欠薪。第二步，向法院提起诉讼，保护自己的利益。此外，员工还需...

导读：经济困难时，公司欠薪不一定违法，但雇主仍需承担责任。在破产清算时，员工工资应优先清偿。逃避或拒绝支付工资可能涉及犯罪。雇主应积极履行工资义务，即使破产，也...

导读：公司倒闭后可能会出现欠薪情况，遇到这种事，我们的建议先和管理层进行沟通协商，尝试追讨薪资。如果协商没有结果，其实可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查...

导读：当企业破产并拖欠员工薪资时，法定代表人需要依法承担赔偿责任。在这种情况下，法定代表人不仅要维护公司的利益，还需要积极地与员工进行沟通，寻找解决方案，以确保...

导读：如果你们公司有工资拖欠的情况，那你们可千万不能自己偷偷把公司的财产给转走，这是违法的，严重的话还可能会触犯刑法呢！你们最好用合法的方法，比如协商、劳动仲裁...

导读：公司破产后若拖欠员工工资，需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段，首先要清偿破产费用和公益债务。接着，偿还财产时需要按照以下优先级进行：1.员...

导读：有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位其实我们应当向劳动...