经济纠纷
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公司倒闭欠员工工资法人会负责吗(公司倒闭员工赔偿)
导读:公司破产无力支付工资,法定代表人可能需要承担责任。这与公司的法律结构和法定代表人的角色有关。如果公司是有限责任制,且法定代表人没有滥用独立地位损害债权人,...
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劳动争议案件申诉、起诉时效是多久(工伤过多久以后就不能起诉了)
导读:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
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劳动争议调解期多久(劳动争议调解仲裁时效为多久)
导读:劳动争议调解的期限没有具体的规定,但劳动仲裁一般是45日内裁决。劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第...
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公司破产资不抵债员工有赔偿吗(公司破产清算员工补偿金还可以获得吗?)
导读:如果企业破产了,并且资产不足以偿还所有债务,员工是有可能得到赔偿的,包括工资、经济补偿什么的。在破产清算的时候,得先把破产费用和共益债务给支付了,然后再按...
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公司破产员工欠公司的钱怎么办理离职(公司拖欠工资多久可以随时离职)
导读:当企业破产时,员工的欠款离职程序可能会比较复杂。需要先明确欠款的类型、金额,还要有相关的法律文件。破产管理人会整理债务,或者跟员工协商还款计划。员工也得主...
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拖欠工资法人要承担什么责任(拖欠工资需要承担哪些责任)
导读:企业老板如果没有按时给员工发工资,法定代表人可能要承担严重后果。这不仅会影响员工的生活,还可能导致法律纠纷,对企业形象造成损害。作为法定代表人,必须确保工...
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私人拖欠工资怎么弄(拖欠农民工工资怎么弄)
导读:拖欠员工工资是违法行为,所以咱们要先和拖欠方建立沟通渠道,明确支付条款和时间表,这样能确保双方达成一致。另外,保存所有沟通记录和相关文档也很重要,这不仅是...
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童工自愿工作的怎么办(童工自愿工作的怎么办)
导读:无论这些打工的未成年人是否自愿,用工者都是违法的。违反未满16周岁的未成年人保护规定:《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳...
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员工离职是终止合同还是解除合同(个人离职是解除合同还是终止合同)
导读:员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位其实可以辞退员工,员工自身也是其实可以向单位申请...
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单位破产员工工资如何处理(单位破产员工如何处理)
导读:公司破产时,员工工资权益要优先得到保障。清算时,员工工资、医疗津贴、残疾补助和抚慰金要首先支付。同时,要清偿拖欠的养老、医疗保险和法律规定的职工补偿款,确...
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不提前一个月离职后果(不提前一个月离职有什么后果)
导读:具体后果是:因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职,给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,从劳动者...
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以前单位的解除劳动证明丢失(原单位解除劳动合同关系证明丢失怎么办)
导读:劳动者其实可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同...
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辞退的赔偿金平均工资怎么算(辞退员工补偿平均工资怎么算)
导读:辞退补偿金中的“平均工资”,是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的总工资收入除以月数。这里的月数,指的是实际月数,而非应出勤月数。这个平均工资,包括计时、...
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公司用未成年会怎么样(未成年人是否可以成为公司股东)
导读:看情况:一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;二、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照;三、招用已满十六周...
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工厂搬迁多远才有赔偿(上海工厂搬迁多远才有赔偿)
导读:至少要搬离你现在的所在地,关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。用人单位其实我们应当与劳动者协商,愿意去的变...
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破产重整后员工工资怎么算(破产重整后员工工资怎么算)
导读:破产重整期间,员工的工资需要根据劳动合同和薪酬体系进行核算。公司要保证员工工资能够正常发放,同时要考虑工作时长、职位和执行标准。如果公司遇到支付困难,需要...
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员工粗心造成损失要赔偿吗(员工粗心造成损失是否要赔偿)
导读:看情况:其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的,员工不需要赔偿相应的损失。一...
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公司倒闭拖欠的工资怎么办理(公司拖欠工资公司会倒闭吗)
导读:如果公司快要撑不下去了,工资可能发不出来了,那一定要尽快跟员工说清楚情况,告诉他们我们会想办法解决,让他们别担心。同时,跟债权人商量一下,能不能把还款时间...
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公司破产后拖欠的员工工资怎么办理(公司破产员工工资怎么办)
导读:公司破产时,员工工资应该优先赔付。破产程序中,破产管理人会把公司的资产和债务都整理一遍。在扣除破产费用和共益债务后,剩下的财产会按照顺序来赔付,员工工资是...
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招聘未成年犯法吗(招未成年工学徒犯法吗)
导读:犯法。参照法律规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人...
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劳动争议一审能减少诉讼请求吗(劳动争议一审能否减少诉讼请求)
导读:在一般民事诉讼中,原告有权利在开庭前变更或增诉,但劳动争议需先经劳动仲裁。只有对仲裁结果不满,才能提起诉讼。诉讼请求须基于已有的仲裁裁决范围,未经仲裁的事...
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未签订劳动合同如何赔偿工资(未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗)
导读:根据中国法律规定,没有签订劳动合同的员工有权申请双倍工资。如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有签订书面合同,员工有权要求除第一个月外的所有月份的双倍工资...
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无固定期限合同如何解除劳动关系赔偿(解除无固定期限劳动关系如何赔偿)
导读:无固定期限劳动合同终止赔偿需具体分析。若雇主违法解除合同,劳工有权要求双倍赔偿。赔偿金额根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资。若劳工主动辞职通常无赔偿...
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工作五个月未签劳动合同(入职五个月未签合同主动离职有赔偿吗)
导读:用人单位在未与员工签订合同时的补偿规定。当用人单位雇佣员工满一个月后仍未签署合同,应从期满后的第二天起支付双倍薪资。若用人单位违反国家法规,未与员工协商签...
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公司单方面降薪合法吗(公司无故给员工降薪合法吗)
导读:企业单方面降薪被视为非法,需经雇员和用人单位协商一致。擅自降薪无效,劳动者有权要求恢复原合同。特殊情况下如岗位调整、员工能力受限导致薪资变动,则属合法。一...