导读：根据我国法律，劳动者离职时若获得经济补偿金，且该金额不超过本地区上年度职工平均工资三倍，那么这笔钱免征个税。如果超出了这个限制，就需要从综合所得中剥离出来...

导读：离职经济补偿，根据工作年限和月薪来算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年，给半个月工资的补...

导读：根据现行法规，劳动合同续签需要在原合同期满前一个月以书面形式告知员工，这样双方就有足够的时间评估合作情况，详细讨论续签条款，从而促进劳动关系的平稳过渡和持...

导读：根据中国相关法律规定，劳动者与雇主解除劳动合同时，若获得一次性补偿，且该补偿未超过当地上年度职工平均工资三倍的部分，可享受个人所得税免征优惠。具体来说，这...

导读：当公司没有按照约定支付工资时，员工离职后还被扣款是不合法的。根据劳动法规，员工其实可以因为公司没有按时支付工资而单方面解除合同，并且有权要求得到全部工资和...

导读：我们的建议先和企业进行协商，让他们把拖欠的工资和经济补偿金全部给你。如果企业不同意，你其实可以去劳动监察行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请裁决，让企业...

导读：如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威...

导读：遇到这种情况，你得先跟单位商量，把补偿标准的差距说清楚，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。要是协商不成，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁...

导读：员工离职时，拿到的离职补偿金如果在当地上年职工平均工资三倍以内，是不用交税的。但要是超过了，那超过的部分就不能算在当年的综合所得里，得单独按照综合所得税率...

导读：根据法律法规，离职员工应在完成交接后领取离职补偿金。然而，在实际操作中，支付日期可能会因企业财务流程等因素而有所不同。如果用人单位无故拖延支付，员工有权采...

导读：如果雇主存在严重违规解雇或合同终止的情况，比如没有提供必要的劳动保护、欠薪、社保违规、纪律管理违法侵权、欺诈胁迫签约及解雇违法等，员工其实可以要求雇主支付...

导读：离职补偿金的多少和给不给，通常取决于雇主解雇员工的原因。按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条和合同到期终止的规定，雇主得给离职员工经济补偿。具体给多少，...

导读：当老板拖欠工资时，劳动者其实可以立刻不干了！因为这是老板的错，他违反了劳动合同，所以劳动者其实可以行使单方解除权，法律支持的。为了保护自己的权益，劳动者要...

导读：准备好工资支付清单、工作证、出勤记录等证据，去劳动监察部门投诉施工方不发工资。也其实可以去申请劳动仲裁，让施工方给你赔偿双倍工资的差额。要是对仲裁的结果还...

导读：在女职工怀孕期间，其工资应该按照正常标准足额发放，用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位，新...

导读：如果没有签劳动合同，员工离职时被扣工资，这肯定是不合法的。毕竟员工没签合同，但实际上付出了劳动，就该拿自己该拿的那份工资。不过呢，虽然没签合同，但这也侧面...

导读：根据相关法律规定，孕期女性员工的薪资应受到保护，雇主不能因女性怀孕而削减其薪酬。在正常出勤时，薪资应按照劳动合同执行；而在请假时，则应根据规定进行调整。对...

导读：劳动仲裁一般需要45个自然日才能裁定，情况复杂或有不可抗力因素的，最多其实可以延期15个工作日。但实际审理时间会受到多种因素的影响，比如证据收集的难易程度...

导读：员工离职补偿款不是完全依据工资水平来算，而是按照服务年限来分配。一般来说，每满一年支付一个月工资，超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资...

导读：离职补偿金通常要在员工完成所有工作交接后才发放，但具体的时间会受到公司财务流程以及双方协商的影响。公司会尽可能地及时支付，以避免出现纠纷。要是公司没有按时...

导读：企业故意调低员工薪资是不合法的，通常会违反劳动合同和国家劳动法规。根据合同规定的薪资，如果企业未经沟通擅自降薪，那就构成违约。就算企业有理由降薪，比如经营...

导读：劳动者离职时，公司所支付的离职补偿金中，只要不超过上一年度职工全年平均工资的三倍，就无需缴纳个税。超过部分则不并入当年综合所得，而是单独计税。这样的税收政...

导读：关于离职补偿金的税务处理，相关规定有明确要求：如果员工获得的离职补偿金没有超过当地上一年度职工平均工资的三倍，那么这部分收入不需要缴纳个人所得税。不过，如...

导读：如果公司没有依法支付你的加班薪资，你其实可以先跟公司的人事或高层沟通一下，把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题，那你就其实可以收集一些证据，比如...

导读：合同期内员工离职，工资应按实际上班天数及合同约定算法结算。如果员工表现良好，完成了工作任务，雇主就应足额支付工资。如果员工是因为个人原因离职，且符合规定，...