一般情况下，司法鉴定所做的工伤鉴定，法院会予以参考，但不一定完全认可。工伤鉴定通常应由劳动能力鉴定委员会进行。若当事人自行委托司法鉴定所做工伤鉴定，法院会审查鉴...

单位解除劳动合同主要有以下几种合法情形：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。这需要单位有明确的录用标准和考核证据。2.员工严重违反单位规章制度。规章制度需合...

小时工旷工的扣款标准，在法律上没有统一的明确规定。这通常取决于您与用人单位签订的劳动合同或用工协议中的约定。如果合同中有关于旷工扣款的具体条款，那么应按照合同执...

医院职工死亡赔偿需视具体情况而定。若属于工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲...

辞退员工的正当理由主要包括以下几种：1.员工在试用期被证明不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件及证明员工不符合的有效证据。2.员工严重违反用人单位的规...

劳动仲裁的胜负取决于具体的事实和证据，而非简单地判断哪一方必然会赢。在劳动仲裁中，关键在于双方提供的证据能否充分支持各自的主张。例如，用人单位若存在未依法支付劳...

处理不服从公司安排的员工，需综合多方面因素考量。首先，明确公司安排是否合理合法、符合规章制度及劳动合同约定。若安排合理合法，应先与员工进行沟通，了解其不服从的原...

工伤认定后的劳动能力鉴定时间，一般是在伤情相对稳定后进行。通常来说，停工留薪期满即可申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定...

这种情况您其实可以采取以下法律途径解决：首先，收集能够证明您在该工地工作以及劳动报酬约定的相关证据，如工作记录、工友证言、与老板的沟通记录等。然后，您其实可以向...

在我国劳动法中，对于产检假有明确规定。孕妇在妊娠期间享有一定时长的产检假，通常来说，怀孕第1-6个月，可每月享受1天产检假；怀孕第6-7个月，每月可享受1天半产...

工伤的认定需综合多方面因素考量。一般来说，如果受伤部位二次受伤与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件，是其实可以认定为工伤的。比如，在合理的工作时间和工作场...

工伤伤残等级的评定需要综合多方面因素，仅凭右手大拇指断一节这一描述，难以确切判定为几级工伤。一般来说，工伤伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级...

在试用期离职，劳动者有权获得相应工资。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工...

劳动合同其实可以签2个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期...

工伤鉴定标准是统一的，并非因地区而有所不同。工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。其评定原则是依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方...

丧假是否需要开具证明，通常取决于用人单位的具体规定。从法律角度看，丧假是劳动者享有的合法权益。但在实际操作中，部分单位为了规范管理，可能会要求员工提供相关证明，...

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔倒，一般可认定为工伤。比如，在正常工作过程中，因地面湿滑、障碍物等工作环境因素导致摔倒；或者在履行工作职责，...

如果用人单位违反劳动法，您其实可以向以下部门投诉：首先是劳动监察部门，这是劳动行政主管部门专门负责监督检查用人单位执行劳动法律法规的情况。其次是劳动争议仲裁委员...

员工签订的劳动合同，通常需要加盖用人单位的公章。公章是法人权利的象征，在对外签订合同及其他法律文件时，具有最高的法律效力。部分单位可能会使用合同专用章，这也是被...

这种情况您其实可以采取以下法律措施：首先，保留好与中介的相关合同、工作记录、沟通记录等证据，这是后续维权的关键。然后，向劳动监察部门投诉，他们有权对中介的违法行...

您的问题表述不是很清晰。如果您是指没有厂牌的工厂存在劳动违法行为，劳动者向劳动局投诉或者申请劳动仲裁是管用的。厂牌只是证明劳动关系的证据之一，没有厂牌，如果能提...

公司倒闭时，以下准备工作至关重要。首先，应依法进行清算，成立清算组，通知已知债权人并公告未知债权人申报债权。其次，清理公司财产，包括固定资产、流动资产、无形资产...

在我国，劳动者工作未满一个月辞职，原则上应提前3日以书面形式通知用人单位。但在一些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足...

劳动合同期限为3年和1年存在一定区别。从试用期角度看，3年劳动合同的试用期最长可达6个月，1年劳动合同的试用期最长为2个月。在稳定性方面，3年合同相对给予双方更...

在我国劳动法律框架下，小时工通常是以小时计酬，工作时间相对灵活。是否构成旷工，关键要看双方的约定以及用人单位的规章制度。如果小时工的工作协议或用人单位明确规定了...