导读：在劳动纠纷中，双方可先自行协商解决，或通过企业内部调解委员会、基层调解组织进行调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁是诉讼的前置程序，未...

导读：如果你觉得公司单方面解聘你的赔偿标准不合理，你其实可以先跟公司协商，说明你的要求和依据。如果协商无果，你其实可以向劳动监察部门举报，或者提请劳动仲裁。公司...

导读：企业不能在女职工孕期内解雇她们，这是法律规定的。要是企业违反了这条规定，女职工其实可以要求继续履行合同，或者获得双倍的经济赔偿。这赔偿是根据女职工在企业的...

导读：打工人与老板解除劳务关系后，其实可以获得一笔钱。这钱包括经济补偿、生活补助和补贴。如果这笔钱没超过当地上一年的平均工资三倍，就不用交个税；要是超过了，那超...

导读：劳动者离职，经济补偿和服务年限有关。用人单位单方面解约，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动者离职前十二...

导读：劳动者工资应该优先支付。要是用人单位逾期不支付，劳动者其实可以要求单位按照未支付工资的一定比例支付赔偿金。要是因为拖欠工资，劳动者解除了劳动关系，还其实可...

导读：若雇主未在员工用工首月内至一年内与其签订书面合同，劳动者胜诉几率会大增。根据我国法律规定，雇主需要支付双倍月薪作为补偿。若劳动者能出示工资单、工作证、考勤...

导读：农民工工伤治疗期间，工资待遇不应变。无论他们是拿计时工资、计件工资，还是奖金、津贴、补贴，都应和之前一样，一分都不能少。这是保障农民工合法权益的重要举措，...

导读：在离职员工的薪资问题上，双方应该先进行妥善沟通，尽量协商解决，让企业尽快支付。如果协商无效，员工其实可以向劳动监察部门投诉，责令企业在规定的期限内支付工资...

导读：劳动争议可不好解决，调解是关键途径。它灵活、迅速、成本还低，所以是首选。在调解过程中，双方能平等对话，一起找平衡点，这样能达成共识，快速解决纠纷，让劳动关...

导读：离职补偿金一般会在员工办完离职手续后，由企业按照与员工约定的时间或者内部流程来支付。如果企业故意拖着不付或不给，员工其实可以用法律手段来保护自己，让自己的...

导读：公司解雇孕妇，这赔偿可能有些讲究。要是有疑虑，先别激动，咱们友好沟通，求个共识。要是协商不行，别着急，向劳动监察投诉，他们会依法调查调解。调解要是无效，别...

导读：员工被老板开除，老板需要支付经济补偿。工作满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。要是老板违法开除员工，要付两倍的经济补...

导读：离职补偿金通常在员工完成岗位交接后发放，但如果合同或协议另有规定，就按照约定来执行。从理论上讲，早点发补偿金对保护劳动者权益有好处，能减轻他们因等待补偿而...

导读：劳动合同续签变更主体是否需要补偿，需要具体情况具体分析。如果变更影响了原合同的执行，导致劳动关系解除，那么用人单位就需要给劳动者经济补偿。如果只是名义上的...

导读：根据法律规定，解除劳动合同的经济赔偿主要依据劳动者的服务年资。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为赔偿；满半年但不足一年的，按照一年计算，...

导读：依据法律规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，致使劳动者权益受到严重侵害，劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同，并随后向用人单位追讨欠...

导读：根据法律规定，离职补偿金中的“平均工资”，是指劳动关系终止前12个月内，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入的平均值。这里的平均工资是应得工...

导读：劳动合同纠纷一般其实可以通过调停来解决，这是一种比较有效的方式。通过调停，双方其实可以在和谐的氛围中达成共识，既能节省时间和经济成本，又能避免繁琐的法律程...

导读：在农民工薪资拖欠问题中，经常出现责任主体不明确的情况。根据相关法律法规，用人单位、承包商（包工头）及非法转包、分包的建筑企业都可能成为责任主体。其中，直接...

导读：根据相关法律法规，只要雇主在一个工资支付周期（通常为一个月）后仍未支付员工工资，那就算违法。所以，公司如果没有在下个月的固定日期发放上月工资，那就算违法。...

导读：遇到老板欠薪，你其实可以去用人单位所在地的劳动局投诉。劳动行政部门就是专门来维护咱们劳动者权益的，他们有权力督促老板及时足额给你发工资。要是老板逾期还没给...

导读：员工因雇主拖延薪资而离职，一般不能享受“N+1”赔偿。此时，雇主需要依法支付经济补偿，补偿标准是根据员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿...

导读：离职补偿金通常包括绩效工资，它是根据离职前12个月的平均工资来计算的。绩效工资是工资的重要组成部分，一般会被算在里面。不过，如果劳动合同中有特别约定，或者...

导读：离职补偿金并非必须通过工资流水转账，而是根据服务年限和薪资水平来确定。工作满一年的，其实可以获得一个月工资的补偿；工作六个月至一年的，按照一年计算；工作不...