导读：哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定，那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是，如果调岗是合法合规的，...

导读：处理劳动争议要注意以下几点：一是要建立调解机制，让双方坐下来好好谈，用和平的方式解决纠纷，这样既能维护双方的关系，也能避免矛盾激化。二是处理要快，别拖着，...

导读：《劳动法》规定，在延长工时的情况下，支付给劳动者的加班费不能低于其工资的150%；在休息日加班且无法安排补休的情况下，支付的加班费应为其工资的200%；在...

导读：工伤期间，工资待遇不变。这里的“原工资”，指的是工伤前的正常工资，不包括加班工资。工伤治愈后，工资由单位负责。一、工伤工资含不含加班费费用哪方承担在工伤治...

导读：劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是其实可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您其实可以依据这个事实，去和公司解除劳动合同，并且其实可以要求公司给...

导读：离职补偿金的计算方式是根据员工的服务年限和月薪来确定的。每服务满一年，其实可以获得一个月的薪资作为补偿；如果服务年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；如...

导读：公司不按时发工资，员工其实可以直接走人，而且不用提前通知，这是因为公司违反了劳动法规，员工的做法是合理合法的。不过，为了保护自己的权益，我们的建议员工妥善...

导读：在处理劳动争议时，主要有四个阶段：首先是协商，劳动者和雇主应该先尝试友好解决；如果协商不成，就进行调解，由企业调解委员会等介入；调解也不成功的话，就会转到...

导读：员工加班，雇主需支付加班报酬，这是法律规定。如果雇主不给，员工其实可以先跟HR或财务部门了解情况，问问原因。要是还不行，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲...

导读：遇到老板拖欠工资，咱得先跟他好好商量。要是谈不妥，就找劳动监察部门投诉，他们会帮忙解决。要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院打官司。另外，也其实可以向工...

导读：员工为雇主工作，雇主理应按时支付薪资，这是天经地义的事。如果雇主逾期未付，那可不行！这时候，员工有权解除与雇主的劳动关系，并有权申请经济赔偿。这赔偿可不少...

导读：根据法律规定，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，这有助于维护劳动关系的稳定和公正。如果没有及时签订合同，员工的权益可能会受到损害。如果逾期一年仍未...

导读：工伤期间员工的工资通常不包含加班费。根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”指的是受伤前正常工作日的收入，并不包括加...

导读：在劳动合同解除或终止后，离职补偿金的计算基数可不是基本工资那么简单哦！它应该是离职前月平均工资，这里面包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等货币性收入。不过...

导读：离职时若遭遇公司拖欠薪资，你是其实可以索要经济补偿的。因为这属于公司违规行为，你不仅其实可以要求补发，还能争取到经济补偿。具体来说，工作满一年能获得一个月...

通常情况下，一旦重新就业开始上班，失业金会自动停止发放。因为失业金的发放是基于失业人员处于失业状态这一前提。但具体的停止时间和操作流程可能因地区政策的不同而有所...

这需要具体情况具体分析。一般而言，如果员工在下班回家后，是因自身疾病导致死亡，且死亡时间距离下班时间较长，通常难以认定为工伤，公司可能无需承担法律责任。但如果员...

工伤认定由统筹地区社会保险行政部门进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

试用期不发工资属于严重违法行为。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...

密薪制本身在一定条件下是合法的。从法律角度看，密薪制并不违反法律法规的强制性规定。其目的在于保护企业薪酬管理的自主权，防止员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和纠...

孕妇在符合一定条件下是其实可以申请停薪留职的。从法律角度看，停薪留职属于用人单位与劳动者之间协商的范畴。通常，若孕妇因身体状况无法胜任当前工作，且用人单位同意，...

小时工合同未到期是其实可以辞职的。小时工一般属于非全日制用工，双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。但我们的建议您提前告知用工单位，这是基于诚实信用...

根据我国相关法律规定，如果对工伤伤残等级鉴定结果不服，是其实可以申请重新鉴定的。一般来说，申请重新鉴定需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，其实我们应当在规...

商业保险并非劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

解除劳动合同和合同原件丢失的情况下，不必过于惊慌。首先，您其实可以尝试与用人单位协商，看其是否留存有相关合同副本，请求其提供或出具相关证明。若协商不成，您在工作...