导读：在处理劳动争议时，首选的方式是双方协商和解。若协商无法解决问题，其实可以申请单位劳动争议调解。如果调解也不成功，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要...

导读：劳资纠纷处理一般可分为四步：先协商，再调解，然后仲裁，最后诉讼。劳资双方可先自行沟通，寻求解决方案。若协商不成，可向第三方寻求调解。若对调解结果仍不满意，...

导读：用人单位要是拖欠工资，那劳动者可就有权让他们补发，而且还得加付赔偿金！赔偿金的比例呢，最高其实可以达到应付金额的百分之百！要是劳动行政部门责令单位限期支付...

导读：在处理劳资纠纷时，我们有协商、调解、仲裁和诉讼这四个策略其实可以使用。一般来说，我们会先选择协商，双方坐下来谈一谈，看看能不能自己把问题解决了。如果协商不...

普通情况下，房东无法直接取消原租户的个体营业执照。个体营业执照的终止需遵循法定程序，通常由执照持有者或相关执法机构依法执行。房东与租户间仅为租赁关系，不涉及对租...

伤残评定需兼顾多种要素，如伤害源（如工伤、交通事故、人身损害等）以及治疗与恢复状况等。普遍来讲，若因工伤导致右手食指缺失一节，则有可能被认定为十级伤残。然而，最...

在我国，父母可用公积金购买未婚子女的房产，然而这需在符合一定条件下方可进行。首先，购置合同中需体现父母的姓名；其次，公积金提取与使用需遵循各项政策规定，如父母公...

这种情况需具体剖析。首先，解约意味原有雇佣关系结束；其后的重新签署则是构建全新的雇佣关系。从法律视角来看，续签时应着重审视新合同的各项条款，如工作职责、工作场所...

需视具体问题而定。如涉及合同条款存在重大误解或明显不公等情况，可寻求人民法院或仲裁机构干涉以变更或撤销合同。若发现出租方故意隐瞒重要事实，如商铺产权纠纷、无法办...

失信人员在满足特定条件下，其工资卡内的薪酬是能够提取的。案件审理过程中，法院可能会冻结或直接划扣失信人员的工资卡资金以抵偿债务，同时保证其基本生活所需得以维持。...

工龄费用的发放主要视单位规定及现行劳动法律法规而定。若单位实行多元化发放标准，且您认为自己利益蒙受损失，可依法申请劳动仲裁。关键在于，您需证实单位存在不公待遇，...

对于共同购房后立遗嘱的问题，其情况颇为复杂。首要任务是确定各合伙人在房产中所占份额。遗嘱应具备法定形式，常见包括公证书、自书遗嘱、代书遗嘱等。公证书由公证机构出...

婚前订立遗嘱需关注以下关键点：首先，确定遗嘱类型，如自书遗嘱、代书遗嘱或公证遗嘱等。自书遗嘱需由遗嘱人亲自手写、签名，并注明日期。其次，遗嘱内容务必详尽明确，涵...

订立婚前财产遗嘱，首要条件是遗嘱人具备完全民事行为能力，且遗嘱必须明确表达其真实意愿。遗嘱形式有多种，包括自书、代书、公证、录音录像、打印以及口述等。自书遗嘱要...

婚后财产遗嘱设定须先明晰个人财产权益。婚姻关系中的财产既可是共同财富，亦或是单方所得，自然仅能就自身所占份额设立遗嘱。遗嘱形式繁多，包括自书、代书以及公证书等。...

在结婚后订立遗嘱需遵循严格的法定程序与规范。首先，遗嘱必须反映立嘱人真实且全面的意愿，确认遗嘱人具备完整有效的民事行为能力。可采用自书遗嘱、代书遗嘱或公证遗嘱三...

为确保在婚内设立遗诏之效力，必须依据法规确保其合乎法定形式要求。例如，自书遗嘱需由遗嘱人亲自书写，签名盖章并注明日期；代书遗嘱则必须有两位以上公证人在场，由一人...

导读：无固定期限劳动合同一旦确立，劳动者和用人单位其实可以通过协商一致的方式解除劳动合同；如果劳动者严重违反单位规定，单位也其实可以解除劳动合同；劳动者因病或非...

导读：离职补偿金的发放有明确的法律规定，通常需要劳动者完成所有工作交接后才会发放。具体的支付时间可能会受到公司财务流程和内部规章的影响，所以发放时间可能会有所不...

导读：劳动争议处理有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通解决；调解是借助第三方，比如调解委员会来介入；仲裁是司法程序，多次协商调解不成其实可以...

导读：离职员工的赔偿金计算，一般会根据其前12个月的平均工资来确定，这里面包括计时工资、计件工资、奖金以及补贴等。但要是月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的...

导读：过了诉讼时效可能会导致赔偿要少一半，胜诉机会也变小。但是也不是没有办法维权，其实可以先和对方商量，或者看看对方愿不愿意主动履行义务。要是被拒绝了，还其实可...

导读：我们的建议员工先和雇主沟通，问问为啥不发工资。要是沟通了还不给，就找劳动监管部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院...

导读：一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等，那...

导读：取保候审期满，不会自动解除劳动关系。这一措施并非定罪依据，需要综合考虑司法判决、企业规章等因素。如果劳动者终审被判无罪，或者其罪行与职业无关，且企业规章没...