导读：企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿与服务年限有关：服务满一年的，企业要支付员工一个月工资作为经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算，企业同样需支付...

导读：解决劳动纠纷有四种方法，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，寻求共识；调解是借助企业调解委员会等第三方；仲裁需要向劳仲委申请，依据法规进行...

导读：离职补偿金的支付时间，因企业财务流程等因素而异，这很常见。通常情况下，双方会协商确定一个合理的支付期限。要是企业单方面拖欠，员工其实可以依法采取措施，维护...

导读：处理岗位调动争议时，要先保存好书面通知、邮件等直接证据。记录与上级、HR的交流过程，确保内容完整真实。注意绩效考核方面的差异，这其实可以作为有力证据。如果...

导读：试用期内，雇主解雇员工需谨慎，必须先证明员工未达录用标准，且录用条件需明确客观，并提前告知员工。解雇时，雇主要出具书面说明，正式通知员工，并结清薪资。若雇...

导读：离职补偿款不被算入工资总额，而是雇主在解除劳动合同时，根据法律规定支付的专项经济补偿。它的特点是只用于缓解员工离职后的经济压力，给员工提供经济支持和保障，...

导读：对于正式退休金的最低标准，一般而言，退休金的计算涉及多个因素，包括个人的工作年限、缴费基数、当地的社会平均工资水平等。因此，要确定天津退休金的最低标准，需...

导读：当老板不给工资时，劳动者其实可以去告他。这是因为老板违反了合同规定的义务，侵害了劳动者的权益。劳动者其实可以依据相关法律，以老板不发工资为由解除劳动合同，...

导读：在单位工作的女职工怀孕后，单位要按规定足月给女职工发工资。这期间，女职工享有产假等法定权益，单位不能因为女职工怀孕就给女职工减薪或停薪。怀孕女职工会按照常...

导读：劳动争议处理有流程，先协商再调解，仲裁机构裁，不服可上诉。先协商，双方沟通，达共识。调解随后，第三方助力，促和解。仲裁不行，可上诉法院。仲裁是必经程序，未...

导读：劳动争议处理一般要经过以下几道程序：首先，双方尽量先协商解决，这是最直接、最有效的办法。若协商无法达成一致，可向企业内部的调解委员会申请调解。若调解也未成...

导读：企业解除劳动合同的原因有这些：员工严重违反规章制度、试用期考核不达标、因工作失职而营私舞弊导致重大损失、以及触犯法律被追责。不管因为哪种原因，企业都要遵守...

导读：处理劳动合同纠纷有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，找出解决方案；调解是借助第三方，比如调解委员会来介入；仲裁是把争议提交给劳动仲裁...

导读：孕期女职工遭解雇，违反《劳动合同法》。企业应依法支付双倍经济补偿金，涵盖工资、奖金、津贴等总和。每工作满一年按两个月工资计算，不足半年按两个半月工资补偿。...

导读：违约金是按照合同条款和法律规定来计算的，一般来说，员工违反服务期或者竞业禁止，就需要支付违约金。但是违约金的数额不能超过培训的投入费用，也不能超过剩余服务...

导读：在续签劳动合同时，双方其实可以就条款进行协商和修改。不过，这些修改需要双方都同意并确认才会生效。在这个过程中，公平、法律、平等自愿、协商一致和诚信这五项原...

导读：劳动合同的解除赔付需要根据不同原因来确定。如果是用人单位违法解除，劳动者其实可以索要赔偿，要求两倍经济损失。赔偿的额度根据服务年限计算：每满一年赔一个月工...

导读：如果工资被拖欠，员工其实可以向劳动仲裁部门申请仲裁，这是合法的途径，能快速维护自己的权益。劳动仲裁是很有权威的法律手段，能帮你把欠的工资要回来。在申请之前...

导读：员工连续旷工三天，企业其实可以合法解除劳动关系，而且不能扣员工的工资，只需要给员工合理补偿没有创造价值期间的工资。具体的补偿方式，要根据企业的规章制度和劳...

导读：没有签订劳动合同，且工厂也没有盖章，这样的行为通常会被认为是不符合规定的，会影响到劳动关系的确认和权益的保护。不过呢，我们其实可以通过工资单、工作证、制服...

导读：按照当前法律规定，雇主需要在员工入职的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时签订，那么在未满一年的时间里，雇主需要在每月额外支付员工双倍工资。如果满一年还...

导读：工伤劳动者在停工留薪期间，工资和福利待遇不能变，得由单位按月足额发放。增资额度会根据伤前工资和企业薪酬制度综合评定，这样能保证他们的权益不受影响。这么做主...

导读：如果您被企业无理解雇，您其实可以向劳动监管部门投诉，来维护自己的权益。企业不能没有理由就解雇您，这样做可能违反了劳动法，您其实可以要求赔偿以及其他合法权益...

导读：通常来说，企业员工主动离职服务满十年是没有补偿的。但是如果企业违反了劳动合同，例如没有提供安全的工作环境、延迟或者不足额支付工资、或者没有合规缴纳社会保险...

导读：哺乳期员工对岗位调动持异议时，雇主不能擅自调整，因为哺乳期员工受国家法律特别保护。雇主需要充分沟通协商，提供合理依据。如果调动缺乏合理性与必要性，且未获得...