导读：如果遇到公司拖欠工资，你其实可以发个书面通知，告诉公司要解除劳动关系。在离职前，要把合同、工资单这些证据好好保存。先试试友好沟通，要是不行，就去劳动监察部...

导读：员工离职时，工资应该按照实际上班天数和约定标准来计算。全勤的员工其实可以拿到全额工资，加班费、奖金等则按照合同和公司制度进行核算。请假的话，要按照法律法规...

导读：竞业限制赔偿金和离职补偿金虽然都是雇主支付给劳动者的，但它们的性质和目的不同。竞业限制赔偿金是经济补偿，用于约束劳动者离职后不与原公司竞争。而离职补偿金则...

导读：如果对企业解散的赔偿标准有意见，你其实可以先和企业好好商量，把你的要求和理由说清楚。要是商量不行，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申请仲裁。维权...

导读：无固定期限劳动合同通常不需要续签，因为它没有明确的终止时间，劳动关系在法律没有规定解除的情况下会一直有效。但当工作环境、职责等发生重大变化时，为了保障双方...

导读：破产借款人面临的首要问题是拖欠员工薪资，包括医疗、伤残补助和抚恤金等福利。此外，还包括应计入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。同时，根据法律法规和...

导读：通常情况下，员工无故缺勤到了公司规定的时限，雇主就能终止劳动合同。不过，具体的天数可没有统一的法律标准，得看企业内部的规章是咋写的。要是规章合法，还把连续...

导读：在续签劳动合同的讨论中，虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限，但我我们的建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜，以便双方有足够的时间进行准备和讨论。如果员...

导读：续签劳动合同通常提前一个月办理，但法律是否强制规定尚无定论。关键在于雇主和员工之间的协商与约定。提前通知有助于双方做好准备和安排，确保劳动关系稳定延续。这...

导读：处理劳动合同争议一般有四个步骤，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。这四个步骤中，都明确要求不其实可以使用暴力或者非法的第三方来进行干预。解决劳动合同争议，只能...

导读：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...

导读：如果是单位违约辞退员工，且该员工已经工作了30年，那么单位需要赔偿60个月工资。一般来说，补偿是按照年工龄计算的，每月工资总额就是标准。在无过失且提前30...

导读：当涉及到劳动合规性延期签约时，雇主应该提前十五天以书面形式通知员工。这样做是为了确保双方都有足够的时间进行深入协商，并做好相应的筹备工作。提前通知有助于员...

导读：在法律层面，公司未经员工同意擅自调岗属于非自愿离职，公司据此扣除员工津贴是违规行为。公司在调岗前应与员工进行充分沟通并征得其同意，调岗需具备合理性。如果公...

导读：试用期的员工工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两者选其高者，同时也不能低于当地的最低工资标准。具体的工资比例，每个...

导读：企业破产清算时，职工薪资发放是有法定程序的。要先全面清算评估企业资产，把破产费用和共益债务都还了，然后职工薪资就变成了首要优先支付项。薪资计算是按照员工正...

导读：劳动者未提前30天通知公司离职，若给企业造成经济损失，企业其实可以追偿。不过，在追偿前，企业得拿出确凿的经济损失证据。有些劳动者因为没提前通知就离职，最后...

导读：如果企业拖欠您的工资，您其实可以去法院起诉。您需要准备好证据，例如合同、工资单、工作记录等，来证明您和企业之间的雇佣关系以及企业欠您工资的事实。法院会根据...

导读：离职后要是公司拖欠工资，你其实可以去追讨，还能要赔偿！第一步，准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司到底欠了你多少钱的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记...

导读：遇到被拖欠工资的情况，你其实可以先跟老板沟通，让他把工资给你。要是老板不愿意给，你就去劳动监察部门投诉，让他们来调查，督促老板给你工资。要是还不行，你就去...

导读：公司扣除员工奖金是否违法，要根据实际情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了奖金的支付和扣除条件，并且公司是严格按照这些规定来执行的，那么就是合...

导读：如果公司没有按照规定支付员工的加班费，这是违法的。员工其实可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付欠下的钱。如果公司故意拖延，监察部门会让公司支付50%到10...

导读：员工被迫离职时其实可以获得经济补偿，具体标准为工作年限乘以月工资，满一年赔一个月工资，不满一年按比例赔偿。若工资超过当地上年度职工平均工资三倍，则补偿上限...

导读：员工拒赔和不办离职手续是否违法，要具体情况具体分析。如果员工是因为合法权益受损而拒绝，那他的行为可能是合法的。但如果没有正当理由，而且企业的操作是合规的，...

导读：当劳动者和雇主之间的劳动关系因合法原因解除，且符合赔偿标准时，劳动者其实可以向雇主提出索赔要求。例如，雇主未提供适当的劳动保护、欠薪、未缴纳社保等情况，劳...