导读：在实践中，劳动者若单方面解除劳动合同，一般是不需要赔偿的。但如果是因为用人单位的过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者其实可以单方...

导读：其实可以申诉，享受低保需要按照以下规定申请，经过层层审批，具体办法由当地政府制定，因此还需要跟村委会好好协商。国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低...

导读：在解除劳动合同的时候，计算赔偿金的基准数是根据劳动者前12个月的平均工资来的。要是没满12个月，那就按照实际的月数算。工资包括计时/计件、奖金、津贴以及补...

导读：劳动合同续签时，要是直接修改条款，那得劳资双方都同意才行。要是变更对劳动者不利，可能会有法律风险哦。续签得基于原来的合同，尊重双方意愿。变更条款时，要让劳...

导读：单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满...

导读：现行法规下，无固定期限劳动合同其实可以依法解除。当员工严重违纪时，雇主有权解除合同；当雇主未履行劳动保护等约定时，员工也有权解除合同。但双方行使解除权须遵...

导读：试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你其实可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你其实可以尝试和公司沟通协商，说...

导读：用人单位拖欠工资的情况比较常见，但一般不会构成犯罪。然而，如果用人单位故意逃避支付工资、藏匿或有能力支付却故意不付，且数额较大，在经过政府多次催告后仍不支...

导读：劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，不用等单位解除劳动合...

导读：在实际经营过程中，用人单位其实可以单方面调整劳动合同主体的条件，比如因为合并、分立而变更法人资格，或者将员工调派到关联企业，甚至通过外包的方式转移劳动关系...

导读：首先，你其实可以跟雇主好好谈一谈，把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果，你就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。要是还不行...

导读：劳动合同争议处理主要有四种方式：调停磋商、和解市议、仲裁和诉讼。调停磋商是双方自己沟通解决，和解市议可借助企业调解委员会等组织。若未解决，可向仲裁委员会提...

导读：离职补偿金的月工资标准通常按照员工的应发工资来计算，也就是没有扣除社保、公积金、个税等费用的税前工资总额，这其中包含了基本工资、津贴、福利和奖金等各种薪资...

导读：劳动合同期满后，用人单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年的按一年计算...

导读：在计算离职补偿金的“平均工资”时，通常会把员工解除或终止劳动合同前12个月内的所有工资性收入都考虑进去，这当中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等等。不过...

导读：离职补偿金申报个税，要去当地税务机关办理。如果没超过当地上年度职工平均工资三倍，就不用交税。超过的话，就当是多个月的工资，把超出的部分按服务年限（最多十二...

导读：公司调岗得合法合规，不能想调就调，要有正当理由，比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由，那就是违法，员工其实可以拒绝...

导读：怀孕期间，单位裁员是违法的，可能会承担法律责任。根据劳动法，单位应按服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资，超过半年但不满一年...

导读：离职补偿金何时支付？根据法律规定，应在工作交接完毕后支付。但实际上，具体时间会受到企业财务流程及特殊因素的影响，所以很难有一个明确的时间点。不过，企业有责...

导读：没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，...

导读：劳动合同期满，雇主不续约需要给员工经济补偿。具体补偿标准是：工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。...

导读：根据工伤补偿原则，员工在公司工作满一年，其实可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过半年但未满一年，也按照一年计算，即其实可以获得一个月工资的经济补...

导读：要是雇主没有按时发工资，让员工没了工作，员工其实可以拿到经济赔偿。这是因为雇主没按合同来，没好好给员工发工资，没做到规范、及时、足额地发钱。所以员工不干的...

导读：续签劳动合同的基本原则是其实可以沿用之前的合同框架，但为了确保合规，我们的建议在新合同中详细说明劳动期限、职责、薪资福利等核心要素。在实际操作中，需要保证...

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为，辞职后还克扣工资，这绝对不能忍！咱们其实可以先友好协商，让单位把欠的工资给补上。要是协商不成，咱就去劳动监察部门投诉，或...