导读：如果公司想降低员工工资，这可能是违法的。你其实可以先和管理层沟通一下，了解一下减薪的原因。如果公司不能合理地解释，员工应该坚决维护自己的权利。这可能构成未...

导读：当地社保局领取，退休后如何领取职业年金。领取职业年金的方法有如下几种:退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;退休后选择按退休时对应...

导读：劳动合同纠纷其实可以通过这四种方式解决：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是双方自愿和解；调解其实可以找机构，如企业劳动争议调解委员会；仲裁是找劳动争议仲...

导读：试用期员工如果因为工作受了伤，工资应该按照正常工作时的标准来发。要是需要停工去治疗，在病休期间的工资和福利都不变，由用人单位每个月定时给员工支付。这也就是...

导读：雇主非法解雇员工，需要支付两倍的经济补偿（2n）作为赔偿。只有在无正当理由或违反程序违规解雇的情况下，才会启动这个机制。如果雇主没有提前通知就解约，或者解...

导读：企业拖欠工资导致员工离职，员工其实可以申请离职补偿。这可不是企业想怎样就怎样的，这是违法的，企业得赔偿员工的经济损失。具体赔偿标准是按员工在企业的服务年限...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的补偿原则，通常依据员工的工作年限来确定：工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作年限超过六...

导读：员工离职赔偿是根据离职原因来确定的，比如友好解约、公司失误、重组减负等。赔偿标准按照服务年限计算，每满一年赔一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，...

导读：离职补偿金和奖金完全不同。离职补偿金是雇主在终止雇佣合同时，依法给员工的钱，用来弥补员工的损失。而奖金是雇主额外给员工的奖励，因为员工表现好或者完成了任务...

导读：劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁、诉讼这四道程序：协商就是双方自行商量解决问题；调解则是借助第三方调解机构来促使双方达成和解；仲裁是向仲裁委员会提出申请...

导读：根据我国相关法律规定，企业应尊重怀孕员工的合法权益，不能在违法的情况下解雇他们。如果企业违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。补偿标准按照员工的服务年...

导读：在北京地区，员工离职的赔偿标准会因终止原因和方式的不同而有所差异。如果雇主是违法解雇员工，那么员工其实可以要求获得双倍的经济补偿。补偿金额将根据员工的服务...

导读：劳动合同纠纷一般由用人单位注册地或实际履行地的基层法院管辖。要是双方没有明确约定，劳动者其实可以任选一个法院起诉。不过要注意，劳动争议得先经过劳动仲裁，对...

导读：企业不按时支付员工工资是违法的。员工遇到这类恶意拖延的情况，一定要坚决地维护自身权益。按照法律规定，积极主张自己应该得到的工资，确保自己的合法利益不受侵害...

导读：中国劳动法规规定，加班薪酬的计算基数是劳动合同中约定的薪资，如果没有明确或约定模糊，就按照实际固定薪资来算，且这个薪资不能低于当地最低工资。这里面的基准包...

导读：续签劳动合同，涉及条款修改或新增，是否有效，得分情况来看。要是双方协商好，平等、公正、合法地达成一致，修订条款就有效。但要是修订的内容涉及非法行为或违反法...

导读：处理劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼四步。协商就是双方直接沟通，温和解决纠纷。调解是专业机构协调，达成共识。仲裁是法定程序，对前两步不满可申请。若对仲...

导读：劳动合同续签一般要在原合同期满前一个月左右商量并签订，但法律没明确规定具体时间，实际操作其实可以按照雇主和员工商量的结果来。提前规划续签很重要，这能促进双...

导读：根据从事的职业不同，退休年龄也不相同。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满...

导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位若违法辞退孕期员工，需进行赔偿。赔偿标准通常是经济补偿乘以二。具体来说，工作满一年按一年计算，不论是否足月；半年以上不足一...

导读：在解除劳动合同时，补偿标准需要根据实际情况来确定。如果是用人单位存在过失导致劳动合同解除，劳动者其实可以获得两倍的经济补偿。补偿金额按照工龄计算，每满一年...

导读：离职赔偿金根据服务年限来计算。具体来说，如果在每年底仍在职，赔偿金等于一个月薪水。如果服务年限超过六个月但不满一年，将按照一年计算；如果不满六个月，则支付...

导读：解决劳动争议主要有三种途径：协商、调解和仲裁。协商就是劳资双方直接谈，商量出解决办法。调解会请第三方来帮忙，让双方和气地和解。仲裁则是劳动仲裁委员会依法作...

导读：劳动争议解决的流程通常是先协商，然后借助企业调解委员会进行调解。如果这两种方式都没有达成共识，就其实可以向仲裁委员会申请裁决。如果对仲裁结果不满意，其实可...

导读：劳动合同纠纷的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生纠纷后，双方其实可以先进行沟通协商；若协商不成，企业内设的调解委员会其实可以进行协调。若调解也无效...