根据我国《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从您入职当天起算，一个月内单位就其实我们应当与您签订劳动...

在这种情况下，能否解除合同需要具体分析。从法律角度来看，产假结束后员工未按时返岗上班，用人单位应先履行催告义务，要求其限期返岗。如果员工无正当理由拒不返岗，且达...

根据我国相关法律规定，如果对工伤伤残等级鉴定结果不服，是其实可以申请重新鉴定的。一般来说，申请重新鉴定需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，其实我们应当在规...

失业补助金的申领次数，一般没有全国统一的固定标准。这主要取决于各地的具体政策规定。通常情况下，在一个失业周期内，申领失业补助金可能会有限制。例如，有的地区规定在...

小三阳一般不能成为单位辞退员工的合法理由。在我国劳动法律体系中，用人单位辞退员工需有合法依据。对于患有小三阳的员工，只要其病情不影响正常工作，能胜任工作任务，且...

证明已将劳动合同交付给员工，可采取以下几种常见方式：其一，让员工签署劳动合同签收单，明确签收日期。其二，通过公司内部的邮件系统，向员工发送劳动合同并要求其回复确...

失业和待业在法律层面有一定区别。失业通常指具有劳动能力、有就业意愿，但失去了现有工作岗位，并在劳动部门进行了失业登记的状态。失业人员可能会依法享受失业保险待遇等...

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑...

在我国法律中，关于员工试用期有以下主要规定：试用期的期限与劳动合同期限相关。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...

在我国，医院女职工的产假天数主要依据相关法律法规。顺产的产假一般为98天，其中产前其实可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增...

在我国，男方陪产假的天数因地区和单位规定而有所不同。一般来说，多数地区的陪产假在15天左右。例如，北京、上海等地男方陪产假为15天。但也有部分地区陪产假更长，比...

劳动合同期限3年和5年的主要区别在于合同的稳定性和试用期长度等方面。从稳定性看，5年合同相对更长，对用人单位和劳动者而言，意味着双方在较长时间内有较稳定的合作预...

解除劳动合同后，用人单位是否需要补交社保，需视具体情况而定。如果在劳动合同存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，那么解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位补...

这种情况您其实可以考虑以下几种途径。首先，尝试通过书面形式，如发送正式的催款函，明确您的诉求和应得工钱的数额及依据，以挂号信或快递的方式送达对方，并留存相关凭证...

劳动合同续签的期限法律并无明确的强制性规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。从实践和合理性角度看，续签期限其实可以是1年、3年、5年等。如果双方关系稳定，业务发...

解除劳动合同是否有补偿金，需视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情...

在试用期发现员工有精神病，用人单位需谨慎处理。依据我国相关法律规定，若该精神病严重影响工作或对工作场所安全构成威胁，用人单位可解除劳动合同。但解除前需证明员工不...

这种情况其实可以考虑以下几种途径：首先，看是否符合申请社会救助的条件，如最低生活保障。申请需向当地民政部门提出，并提供相关证明材料，包括丧失劳动能力的医学鉴定等...

在劳动合同中“双方约定的其他事项”这一板块，通常是用于涵盖一些双方认为有必要特别约定、但未在法定必备条款中体现的内容。比如，可能涉及到竞业限制的具体补偿标准、特...

临时工在上下班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，如果临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事...

未签订劳务合同而拖欠劳务费的情况，首先您需要收集能证明劳务关系存在及对方拖欠劳务费的相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等。根据相关法律规定，用人单位未按照...

在我国铁路系统，主动辞职能否获得经济补偿，取决于具体情况。一般而言，如果您是依照法定程序主动辞职，且单位不存在违反劳动法律法规的情形，通常难以获得经济补偿。但如...

根据《民法典》之规定，买方欲解除房地产居间合同时，需满足特定法律要件。若居间人未能促使合同生效，则买方无需支付报酬；而若其有意隐瞒重要事实或提供虚假信息，对买方...

依据我国劳动法规定，每日延长工作时间不足一小时能否视为加班，须依实际情况判定。一般而言，若企事业单位因生产运营需求，同工会及劳动者商议后可延长工作时间，每日常规...

在合同期限届满之际，企业未必具有单方解约权。一般来讲，若企业无意续约，须提前向员工告之。如因合约期满结束雇佣关系，企业须向职工支付经济赔偿金，金额按其工龄计算，...