导读：在通常情况下，离职补偿金不应抵扣病假工资。离职补偿金是根据员工在原单位的工作年限和实际薪资来计算的。而病假工资是员工在患病或因公负伤期间应享有的法定权益，...

导读：哺乳期是女性职工的特殊时期，在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒，可能被视为非法解雇。员工有权索赔，赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算...

导读：离职补偿金根据员工的服务年限和薪资来计算。服务年限满一年的，支付月薪；超过六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月薪水。月薪指解除劳动合...

导读：离职补偿主要包括以下情况：1.雇主主动解约：如果员工无法胜任工作、工作环境发生重大变化或企业进行重整等，雇主需要支付离职补偿。2.单位原因关闭撤销：如果单...

导读：无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主其实可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的...

导读：想要解决拖欠薪资的争议，并且申请劳动仲裁，首先要做的就是收集相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤记录等，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系。然后，你要...

导读：女性职工怀孕后，依法享有工资待遇、孕期福利、医疗保障和休息权利。用人单位通常应按原工资标准发放工资；如果因怀孕无法正常工作，比如需要产前休养，职工其实可以...

导读：要是遇到被拖欠工资的情况，你其实可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。发现这种事，你可得赶紧采取行动，别让自己的合法权益受损。劳动监察部门一般会主动调...

导读：当员工处于怀孕期时，企业必须按时支付其薪金，不得降低其薪资待遇。因为这是对女性员工权益的尊重和维护。此外，对于怀孕员工需要休息进行产假的情况，企业同样需要...

导读：如果老板拖欠工资，员工有权立即解除劳动合同，不需要提前通知。不过，在实际操作中，我们的建议员工在合适的时间内完成工作交接，以保证工作流程的连续性，避免产生...

导读：要是雇主一直拖着工资不发，员工能直接用法律手段解除劳动合同，不需要提前通知就结束双方的劳动关系。这么做主要是为了用法律来保护员工的权益，让他们尽快脱离不利...

导读：离职时，薪资应该根据实际工作天数和双方约定的方式来结算，这其中包括正常工资、加班费、绩效奖金等。如果是因为个人原因没有提前通知而给公司造成损失，公司其实可...

导读：如果想申请赔偿，你其实可以根据证据来采取行动。要是能证明公司安排了加班却没给报酬，那你离职后就有权要求赔偿。根据国家法律，公司必须给员工加班的报酬。要是没...

导读：依据法律规定，劳动者解除劳动合同时所获经济补偿，若未超当地上年度职工平均工资三倍，免缴个税。超出部分，不并入当年综合所得，而是独立采用综合所得税率表计算并...

导读：劳动争议诉讼的法律效应主要体现在以下几方面：首先，裁决具有决定性约束力，明确界定了当事人的权益与责任。其次，裁决具备强制执行力，不履行者将面临法院强制执行...

导读：根据你的主题，我改写的内容如下：劳动者要是在工作中被用人单位违法解除劳动合同，就能获得用人单位支付的赔偿金。这赔偿金的数额是按照劳动者在单位的工作年限来计...

导读：依据我国法律，老板不能在员工离职时扣工资。员工其实可以先跟老板协商，让他把工资全额给员工；如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。员...

导读：离职补偿的计算方式如下：根据员工的服务年限和月薪来确定。如果工作满一年，将支付一个月的月薪作为补偿；如果工作超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作不...

导读：没有签订劳动合同就离职，单位因此罚款是违法的。你有权利维护自己的合法权益，因为没有签订书面劳动合同已经是违法行为了。从你离职那天起，单位就不能以任何理由对...

导读：在这种情况下，企业要主动和员工好好聊聊，明白他们的想法和担忧。要是实在沟通不了，那就按照公司的规定和国家的法律来处理。要是员工有严重违规之类的问题，企业有...

导读：当雇主拖欠工资时，员工其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉来维护自己的权益。如果准备了充分的证据，能够证明劳动关系以及欠薪的事实，仲裁委员会会依法进行公正...

导读：根据相关法律法规，解除劳动合同的经济补偿在一定额度内不需要缴纳个人所得税。具体来说，如果补偿总额没有超过当地上一年度职工平均工资的三倍，这部分是免税的；如...

导读：签和续劳动合同时，标准不能降，要按平等自愿、协商一致、诚信信用这仨原则来。续签降标准或侵犯劳动者权益。一般来讲，续签得保持或提高劳动条件。不过，双方协商同...

导读：要是对公司开除赔偿标准有疑问，你其实可以先跟公司好好沟通，把你的想法和诉求告诉他们，尽量达成共识。要是协商不成，你其实可以找当地的劳动争议调解委员会，让他...

导读：员工被辞退后，雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清，让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了，可别拖着不给。要是雇主没按时给，员工其实可以用法律手段，维...