在诉讼期间，公司解除劳动合同是否支付赔偿金需具体分析。一般而言，如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，例如没有法定的解除事由，那么其实我们应当支付赔偿金。法...

合同纠纷一般不是去报案，而是通过向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决。首先要确定合同约定的管辖法院，如果没有约定，通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。合...

在合同纠纷中，对于被告人合伙的情形，诉讼时效一般为三年。自当事人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。需要注意的是，诉讼时效可能因法定事由而...

附解除条件的合同并非必然自动解除。解除条件成就时，合同的效力消灭，但这一过程并非完全自动。通常需要有一方当事人向对方作出解除合同的意思表示，通知到达对方时合同解...

根据我国相关法律规定，如果对工伤伤残等级鉴定结果不服，是其实可以申请重新鉴定的。一般来说，申请重新鉴定需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，其实我们应当在规...

二手房买卖合同不成立的常见条件包括：其一，合同主体不具备相应的民事行为能力，比如未成年人未经法定代理人同意签订的合同。其二，双方未就合同的主要条款达成一致，比如...

单位解除合同争议的处理需分情况看待。首先，审查单位解除合同的理由是否合法，如是否符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职一个月内是其实可以签订劳动合同的，且最好在一个月内完成签订。如果超过...

事业单位解除劳动合同书应包含以下关键要素：首先，要有明确的双方信息，包括用人单位（事业单位）名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式...

在我国，试用期未签订劳动合同可能产生以下后果：首先，用人单位可能面临双倍工资赔偿的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当...

试用期是计入劳动合同期限的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期...

在合同中，甲方有三个主体是其实可以的。这种情况被称为“共同甲方”。在法律上，多个甲方共同签署合同，意味着他们共同承担合同约定的权利和义务。但需注意，在合同条款中...

在我国，试用期未签劳动合同可能导致以下后果：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其...

承揽合同的构成要件主要包括以下几点：其一，存在承揽人和定作人的双方主体。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作成果，而定作人则是提出工作要求、接受工作成果并...

在我国劳动法律体系中，申请劳动仲裁并非必须以解除劳动合同为前提。通常情况下，如果劳动者主张工资、加班工资、未休年休假工资等权益，不一定要解除劳动合同。但如果劳动...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您已工作 4 个月...

在一般情况下，不续合同仅口头通知可能存在风险。依据我国《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不续签劳动合同，其实我们应当以书面形式通知劳动者。口头通知在某些情况...

一份有效的车祸赔偿协议书通常应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。其次，清晰陈述事故发生的时间、地点、经过及...

施工合同无效的情形通常包括以下几种：1. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级订立的合同。2. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合...

合同违约的处理方式主要取决于合同的约定和法律的规定。首先，其实我们应当查看合同中对于违约情形及违约责任的具体约定。如果合同明确了违约方应承担的责任，如支付违约金...

有效的仲裁约定需满足以下条件：首先，要有明确的请求仲裁的意思表示，不能模棱两可。其次，需选定明确的仲裁机构，名称应准确、具体。比如约定“由北京仲裁委员会仲裁”。...

在工地受伤但没有劳动合同的情况下，首先需要确认劳动关系。您其实可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。如果能确认劳动关系，可申请工伤...

在买卖合同纠纷中，追究违约责任需遵循以下步骤。首先，明确合同中关于违约责任的具体约定，这是判断违约及责任承担方式的重要依据。常见的违约责任包括支付违约金、赔偿损...

一般来说，18 周岁以上为完全民事行为能力人，其实可以独立签订合同。但 16 周岁以上不满 18 周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为...

这种情况在法律上存在一定的风险和影响。从法律角度看，如果单位让职工与第三方签订劳动合同，可能构成劳务派遣关系。在劳务派遣中，用人单位其实我们应当履行对劳动者的义...