导读：直播工会拒绝退会时可依法维权。先查看与工会协议中退会条款和违约责任规定，协议无明确退会规定或存在不合理限制，可发书面退会通知并保留记录，还可向工商部门或行...

导读：协商解除劳动合同一方未签同意书不能强制执行，因需双方协商设定且签字才生效。而在法定解除劳动合同的特定情形下，用人单位可依法自行决定是否解除。如劳动者严重违...

导读：直播工会不发工资时可报警。这涉及劳动合同纠纷或劳动报酬支付问题，要先保存工作证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，然后向劳动监察部门报案，若处理结果不满意...

导读：劳动争议通常不能直接运用民事诉讼来处理哦。它有专门的处理程序呢。得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不满意，才有权利向人民法院提起诉讼。不过呢，在一些...

导读：若雇主无合法依据擅自终止劳动契约，劳动者有权获赔偿款。劳动者可依法要求雇主给予相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在公司从业年限计算，满一年给...

导读：员工在企业内发生冲突致肢体损坏，若严重违反明确且合法公示的企业制度，被解约无经济补偿。但企业制度不清晰、未经合法程序、未公示、解聘含不当因素，或员工未严重...

导读：若公司不按要求发放工资，可向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门监督用人单位遵守劳动法律法规，举报前要准备好劳动关系证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后...

导读：公司要是想让员工走，那可一定得遵守《劳动法》哦。要是没理由就把员工给解雇了，那得给人家两倍月平均工资的赔偿金呢。员工要是觉得自己权益被侵害了，其实可以通过...

导读：劳动纠纷二审大多开庭审理，但也存在书面审理情况。是否开庭取决于案件具体状况，事实模糊、争议大、需当事人当庭陈述或质证时通常开庭审理；事实清楚、法律适用明确...

导读：向公司索要赔偿金需先明确赔偿事由与法律依据，如公司违法解除劳动合同、未按规定支付工资加班费、未依法缴纳社保等。要先收集固定劳动合同、工资条等相关证据，然后...

导读：在劳动合同关系中，一方不遵守义务或条款会引发纠纷，有些劳动合同被视为无效。按照法律规定，劳动合同被司法机关确认无效后，用人单位要对劳动者的损害承担赔偿责任...

导读：若公司未依法签劳动合同而解雇员工，员工有权提出赔偿诉求。口头宣告无合理合法解释时员工可要求补偿，补偿数额依服务期限确定，满一年工作时间的按两个月薪资补偿，...

导读：在商谈解除合同的情形下，赔偿金无绝对固定上限期限。其数额依据双方协商共识、协议条款和相关法律法规确定，要全面考量劳动者服务年限、薪资待遇等因素。若雇主主动...

导读：证明非公司员工可从多方面入手。从劳动关系认定要素看，未签劳动合同是依据但不绝对。工资支付方面，未收到公司工资报酬且能提供银行流水等可证明。工作管理上，无考...

导读：直播公司不发保底工资时可通过两种途径投诉。一是向当地劳动监察部门举报，其可调查处理督促公司支付工资，举报时要备好劳动合同、工资条、工作记录等劳动关系证明材...

导读：劳动争议一审开庭时间无明确统一法定基准。一般立案到审理需1至3个月，但受多种因素影响，如法院案件量、送达文件难度、是否需要鉴定等。案件复杂、证据多或被告收...

导读：劳动者遇到直播不发工资的情况可投诉维权，这一途径无需额外付费。可向劳动监察部门投诉，部门会调查核实，若情况属实，用人单位需支付工资与经济补偿。投诉时要提供...

导读：员工合同到期被辞退时，要先判断是否合法。除特定情况外终止固定期限合同属于违法辞退，此时员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位拒付...

导读：员工主动离职时，若按法定程序提前告知且未给公司造成经济损失，公司无理由扣钱。若员工违反公司规章制度造成经济损失且公司能举证，员工应赔偿，但这不是扣钱。公司...

导读：在企业服务四年被辞退后，赔偿诉求应找就职企业。无合法理由解除劳动合同属于非法解除，员工可要求双倍经济补偿金。经济补偿金按服务年限计算，四年为四个月工资，月...

导读：直播公司拖欠员工工资时，员工可通过多种途径维权。一是向劳动监察部门求助，该部门会调查督促公司付薪；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，它具有权威性公正性，员工...

导读：主播被辞退后能否获赔及赔偿金额需视具体情况而定。用人单位违法辞退（如未提前通知、未给足补偿）主播可主张经济赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资；合法辞...

导读：直播工资被拖欠且未签合同可如下处理，先收集工作相关证据，如聊天记录、工作安排截图、直播数据等以证劳动关系与工资数额，然后与用人单位协商催讨并保留证据，协商...

导读：员工未经许可擅离职守时公司能否解雇不能只看离岗时长。员工擅自离岗且严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除合同，但单位规章制度需明确擅自离岗情形及处理办法...

导读：主播被辞退后的赔偿需视情况而定。若用人单位违法辞退主播，主播可主张经济赔偿金，按工作年限双倍工资支付。若主播因自身原因被辞，如严重违反规章制度则无赔偿。赔...