导读：在公司干了一年后，无缘无故被解雇了。按照规定，你有权利获得经济补偿。这个补偿是根据工作的年资来算的，每满一年就能拿到一个月的工资。如果工作时间超过了六个月...

导读：主播合作协议能否认定为劳动关系需综合多方面因素判断。若协议表明主播独立提供劳务、能自定工作时间地点等，倾向为劳务关系；若主播接受用人单位管理指挥且工作为其...

导读：直播公司乱扣工资时，有有效投诉途径。一是向当地劳动监察部门投诉，需带劳动合同、工资条，详细说明乱扣工资的细节。若问题未解决可申请劳动仲裁，之前要准备工作记...

导读：我国有带薪年休假制度哦，只要员工工作满一年，就能享受相应待遇啦。按照《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年但不满十年的员工能有五天年假呢；要是满了十年但不...

导读：用人单位非法解除无固定期限劳动合约需按经济补偿金额的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一...

导读：协商解除劳动合同时补偿金依据劳动者服务年限和薪资待遇确定。服务满一年可获一个月全勤薪水的额外补助，超六个月不足一年按一年算，未满六个月也支付相同薪水。“月...

导读：直播公司不给工资时，可先向劳动监察部门求助，被责令仍不支付可申请劳动仲裁。劳动仲裁能公正裁决工资纠纷等劳动问题。报警一般不用于处理单纯劳动纠纷，不过若公司...

导读：工作达17年遭解雇一般有补偿。无过失性解雇如企业经营困境、员工不胜任经措施仍不行的，企业按每年一个月工资标准支付17个月工资补偿。若企业以不当理由解除劳动...

导读：我国法律规定，女性员工能有至少90天的产假，并且这期间工资会全额发放。要是难产的话，还能额外增加15天假期。要是有多个子女，每次还能新增15天假期。要是流...

导读：物业合同到期终止时员工是否有补偿要看情况。从劳动法角度，若物业企业因此无法继续履行劳动合同，属于客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更无果后企业可解除合...

导读：一般主动辞职无需给公司赔钱，但存在特殊情况则可能需赔偿。如公司安排专项培训并约定服务期，员工在服务期未满时主动辞职可能按约定付违约金；违反竞业限制或保密协...

导读：主播被辞退能否获赔需视具体情况而定。若按《劳动合同法》第三十九条规定（如主播严重违反规章制度）被辞退，用人单位无需赔偿；若违法辞退（如程序不合法、理由不正...

导读：餐饮行业的劳动法规明确规定，劳动者每天干活时间不能超8小时，每周累计工作时间不能超44小时。那些实行不定时工作制的员工，尽管他们工作时间不固定，但也得遵守...

导读：无效劳动合同有诸多潜在法律后果。劳动者可主张支付相当薪酬、索赔经济损失，若雇主过失致合同失效且伤害劳动者则可要求赔偿。雇主可能面临行政处罚。在实际法治环境...

导读：无固定期限劳动合同赔偿款计算参照劳动者在职年限。满一整年付一个月薪资补偿，服务超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪资。若雇主单方面违法解除或终止该...

导读：直播拖欠工资违法。依据劳动法律法规，用人单位有准时足额发工资的义务。出现拖欠时，劳动者有权要求支付工资与逾期利息，可先协商，也可向劳动监察部门投诉，协商与...

导读：《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签辞退员工时需给予经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平...

导读：直播行业拖欠工资，最快解决途径是与用人单位协商，可通过打电话、发短信、发邮件表达诉求。协商无果可向劳动监察部门投诉，其会督促支付，逾期不付将处罚。也可申请...

导读：丧假的适用范围包括夫妻、亲子以及父母这些关系主体，旁系亲属则只有祖父母、堂兄弟姐妹以及姑姑、叔叔、阿姨。要是劳动者的直系亲属去世，得经过单位的高层领导批准...

导读：本公司工作满一年的员工，享有五天年假。这是法律赋予劳动者的权益，属于福利待遇的一部分。当员工参加加班时，公司必须按照法律法规支付加班薪酬。这是明确规定的，...

导读：主播遭遇公司拖欠工资时，可按以下步骤起诉。先收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，再到公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁...

导读：怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者服务年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不满...

导读：主播签约后有辞职权利。签约合同会规定双方权利义务和解约条件程序，若未提及解约事宜，主播可依《民法典》相关规定行使解除权，如遇不可抗力等情形。但主播辞职要按...

导读：小时工是非全日制用工形式，非全日制用工双方可随时终止用工。若合同到期想离职单位不批属违法，劳动者可表明有权依法随时终止用工，无需单位批准。若单位扣工资或采...

导读：直播工会不给开工资时，若有书面劳动合同或工资支付协议可依此主张工资和违约责任。没有的话就收集聊天记录、工作任务文件、工资转账记录等证据，然后与工会沟通协商...