导读：处理劳动纠纷选择诉讼维权时，得留意诉讼时效哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受损那天起，一年时间内是有效的诉讼期。在这期间，当事人得赶紧提起诉...

导读：劳动合同期满未就续订达成共识形成事实劳动关系时，员工离职是否提前30日通知需视情况而定。若未明确离职日期，我们的建议提前30日通知用人单位以便工作交接。但...

导读：劳动争议处理的机构通常有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。像那些没得到授权或者不具备法定处理劳动争议资质的社会组织、民间团体等，是不...

导读：劳工合同中离职承担违约金需特定前提。若用人单位有专门培训开支、技术培养且规定服务期限，劳动者违反服务期约定离职，或违反竞业限制协议致单位受损时需付违约金，...

导读：劳动者是否构成离职违约取决于具体案件细节。一般按法定程序离职不违法违约，我国《劳动合同法》规定，提前三十日书面申请（试用期提前三日通知）是合法离职方式。但...

导读：当解除劳动合同时员工反对，要先法律审查公司解除理由的合法性。《劳动合同法》规定，基于法定原因（如劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任）解除合同，员工反对...

导读：用人单位经济性裁员时要向被裁减员工支付经济补偿。其支付方式按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作超六个月不满一年按一年算，不...

导读：我国现行法例下劳动合同附带协议有法律效力，但需满足一定要求。一是条文要遵守法律法规和道德伦理；二是当事人表达立场需基于真实意愿；三是签署时秉持平等、自愿、...

导读：若未签劳工协议可能引发多种法律责任。雇主若未在一个月内或一年后与劳动者签书面协议，需每月付二倍工资；一年后未签则默认建立无固定期限合同。擅自签的协议可能使...

导读：要区分法定退休年龄和合约预定年龄条件。符合法定退休年龄或开始享基本养老保险待遇时劳动合同自动终止；未享养老保险待遇且双方愿继续履行合同可行。仅达合同约定年...

导读：劳动纷争是受法律时效性限制的哦。一般来说，劳动争议仲裁的时效是一年呢，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。不过欠薪的争议可不受到这个一年时效的限制哟。...

导读：要是工作情况有要求，雇主没法给员工安排年假的话，得经过员工同意才行。没休的年假天数，企业得给员工支付日薪的300%当作年假薪酬，这里面包含了正常工作的日报...

导读：雇佣合同终期届满常视为劳资合同终止。若双方无意续订，一般不需办正式离岗手续，但有工作移交等事。实际操作要考虑单位规章和合同条款，若有规定则需履行特定手续以...

导读：劳动合同到期双方愿延续合作应到期日前深入讨论达成共识，续签要在合同结束后的适当期限内完成，现行法未明确具体时间限制。若合同结束未及时续约且劳动者继续服务，...

导读：公司注销后出现劳动争议要确定诉讼被告。要是公司已注销，有这样的规则：要是清算主体或者第三方答应承担公司注销后的债权债务，那债权人就能把他们列为被告。要是公...

导读：解除劳动关系没有明确的年限规定。解除原因有多种，包括双方协商一致、劳动者按预告期解除、用人单位过失或非过失性辞退等。劳动者解除劳动合同，非试用期需提前三十...

导读：内部退养是否违法得看具体情形。通常来讲，企业没跟员工商量好，不能强制让员工提前退休。要是员工觉得自己权益被侵害了，能向劳动监察部门举报或者申请仲裁。在没到...

导读：现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签须付员工经济补偿金。补偿金计算以工作年限为基础，1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算...

导读：解除劳动合同计算12个月平均工资相关法律规定，此平均工资不包含社会保险项目。它是劳动者劳动合同解除或终止前12个月预期工资总额，包括即期工资、计件工资、奖...

导读：无故降薪这种行为是违反劳动法的哦。用人单位可不能随便就降低劳动者的工资待遇呢。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那肯定得拿到相应的劳动报酬呀。无故降薪直接损害了劳...

导读：劳务纠纷通常借助法律途径来解决，这时其实可以向法律援助机构寻求帮助，像劳动仲裁或者法律诉讼都其实可以。保险主要是用来分散风险的，在劳务纠纷中并不是必须的东...

导读：企业是否需向员工支付辞退补偿金要参照具体情境分析。员工故意严重违反公司惩罚性规定或被追究刑事责任等情况，企业可无补偿辞退。若企业无合法合理依据擅自辞退，此...

导读：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位减轻自身义务、限缩劳动者权利的条款无效。如合同条款违反法律强制性规定（如低薪、加班不付酬等）无法律约束力，劳动者可...

导读：怀孕的女教师在孕期能享受政策带来的福利，能把生育假期和带薪休假从工作业绩考核里排除出去。评判工作量主要看实际承担的任务量，所以在生育期间，她们的工作量得分...

导读：我国现行法制下，年满七十岁超退休年龄，与雇主多为劳务关系而非劳动关系。不管签订何种雇佣契约，当事人权利义务以合同条款为准。特别要注意的是，劳务提供方若遭受...