导读：合同期满不续约时，雇主应尽早书面通知员工，员工要履行职责完成工作交接。双方要核算结清工资、奖金、经济补偿等费用，涉及竞业限制需明确权利义务与补偿。雇主出具...

导读：劳动争议处理通常有协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径。协商就是劳动者跟用人单位自己去沟通交流，努力达成一致来解决争议。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依...

导读：若被欠薪，首先尝试与公司进行建设性对话解决。若没有实质进展，可向公司注册地劳动监察机构申诉，让其协助调查敦促公司发放薪酬，也可向当地劳动争议仲裁委员会递交...

导读：劳动者因工负伤进入医疗阶段，薪酬福利发放规定是保持患病前享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有支付形式，由雇主单位按月提供，这意味着职工康复休养期间，各项...

导读：企业无合法理由解雇员工且未合理赔偿时，当事人可先协商解决。协商不成，被辞退者可向劳动主管部门举报或申请仲裁。企业擅自解雇员工一般违法，被解雇员工有权依法索...

导读：周一要是法定休假日，每个月能多休息一天，这可不算违法哦。不过要是因为这影响到工作或者违反合同啦，那就其实可以跟雇主好好商量商量。咱们国家规定每周工作时间不...

导读：法律规定竞业禁止协议最长期限为两年以内，实际制定时由用人单位和员工商讨确定，但不能超法定期限。竞业限制制度旨在保护雇主资料和竞争主要优势，期限过短无法达保...

导读：经济性裁员补偿会依据被裁员工在公司部门的长期雇用资质确定金额。员工在单位服务超一年，按每年工作期间的月度收入补偿；不足或恰好6个月则以6个月为起点，以12...

导读：订立雇佣合同有多个关键要素。要明确工作范围与岗位细节避免职责纠纷；薪资福利包括工资等要商讨周全保障权益；工作和休假安排、社会保险福利待遇条款、合同期限设定...

导读：载入劳动合同中限制或剥夺劳动者法定权益、违背劳动法规的条款无效，但不代表合同整体失效。一个条款违反法律强制性规定就失去法律约束力，要据实际和法规判定，符合...

导读：未签订劳动合同时，可通过多种途径证实劳动关系存在，如工资支付凭证及记录（工资单据、银行转账记录等）、身份证明证件（工作证、服务证等）、考勤记录、招录资料（...

导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效通常是一年。这是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算的。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动...

导读：正常情况下劳动合同到期劳动者自行不续约无经济补偿权，但特定情况如雇主降低续约条件劳动者反对时，雇主需支付经济补偿。经济补偿金按劳动者服务年限计算，每满一年...

导读：若未签合同遭解雇，首先要搜集曾就职的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录等。未依法辞退属于严重违规，被辞退者有索取经济补偿的权利。可先协商解决，协商不成...

导读：经济性裁员时受影响员工享有经济补偿金权益。经济性裁员是企业因经营困难等依法实施的人员裁减方式，被裁减员工有权要求经济补贴。经济补偿时间长度按员工在用人单位...

导读：签署劳务合同后若遇公司单方面解约，要确认辞退理由是否合法。若公司未依正当程序解聘，员工可维权。先查阅劳务合同相关解除条款，公司违规解约可索偿；再收集工作记...

导读：法定哺乳假期是一年，从婴儿出生开始到满一周岁为止。女员工每天有两次哺乳时间，每次最少三十分钟哦。要是有多个孩子的妈妈，每多哺乳一个孩子，每次就再增加三十分...

导读：试用期解除劳动关系协议在符合特定法律规定时有效。若用人单位能证明劳动者试用期不具备录用基本条件或有重大违法违纪行为，解除协议通常真实有效；但如果解除原因缺...

导读：要是发现施工单位偷偷地减少材料用量，那得赶紧向建筑监管机构去举报。接着呢，还要通知监理单位，看看情节严不严重，要是严重的话就让他们拿出改进的办法，或者直接...

导读：女性职工在怀孕的时候，如果自己主动提出辞职，那她可能就没办法再领取生育津贴啦。因为生育津贴的申请是要基于职工还在工作岗位上，并且用人单位得按时、足额地缴纳...

导读：判定企业经营困难人员身份需全面深入考察诸多复杂多元因素。如企业经济恶化、亏损致资金周转难，市场需求萎缩使订单和库存问题凸显，业务结构调整致原有模式难以为继...

导读：劳动合约定期终止时劳动者可自主决定是否续约离职。为保权益与遵循职业常规，我们的建议提前向雇主交辞呈。若合同期满雇主维持或改善条件而劳动者拒续约，无需付离职...

导读：雇主雇佣员工后超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付员工两倍薪资补偿；未按规定签无固定期限劳动合同，从应签时起也要每月付两倍薪资赔偿。但劳动仲裁有效...

导读：通常雇佣方未依法及时签劳动合同后补签时，员工难主张两倍工资。但如果补签合同不能完全覆盖未签约的所有时间段，在未涵盖的时期内，员工可能仍有权依法主张相应的双...

导读：若公司拖欠薪资致员工离职，员工有权申请经济赔偿。赔偿并非“n+1”制度，依据国家相关法律法规，员工持工作年限证明可索要赔偿。赔偿按工作年限计算，工作满一年...