更换公司后，前公司的工伤处理通常遵循以下步骤：首先，确认工伤认定情况。原公司应已进行工伤认定程序，若尚未认定，需及时向当地劳动保障部门申请。其次，明确工伤赔偿责...

若出现违建房合同违约的情况，可采取以下措施。首先，应仔细查阅合同条款，明确违约方的具体违约行为及应承担的责任。双方可尝试通过友好协商的方式解决纠纷，明确违约赔偿...

建筑工伤被鉴定为十级伤残时，赔偿金额通常包括以下几个部分。一是一次性伤残补助金，根据规定，为7个月的本人工资。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳...

导读：离职后若被公司拖欠薪酬，员工有不少办法来维护权益。其实可以先尝试与公司协商，看能否解决问题。也能向相关监管部门投诉，让他们帮忙处理。还能找第三方机构调解，...

导读：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，要是工厂进行搬迁，就得给员工赔偿。赔偿的标准是这样的：员工在公司干了一年及以上，就按照一年的平均月薪来给钱；要是干了...

导读：劳动者要是碰到企业没履行劳动合同的情况，首先得试着跟企业好好沟通、商量。要是沟通了没啥效果，那就其实可以去劳动行政监督管理部门去投诉，或者直接拨打1233...

导读：试用期内员工要是自己主动不想干了，那是有权利要工资的。要是员工试用期满后过了七天才离职，雇主就得给工钱。要是雇主不给钱，员工其实可以去投诉或者申请劳动仲裁...

导读：劳动争议调解好处多多呀，能让劳资双方避免去打那种又耗时又费钱的官司。靠着平和的调解方式，双方能更理性地把纷争给解决掉。在调解过程中呢，他们其实可以自己商量...

导读：员工哪怕只干了三天就主动离职，也有权利拿到工资。公司得按照约定给他们支付这三天的薪资，而且得直接用现金或者转账等货币形式发放给员工。不过要是因为员工自己的...

导读：首先，你其实可以和离职的人好好聊聊，明确让他把拖欠的工资给补上，同时把这些沟通的情况都记录下来。要是聊了没啥用，你就去跟劳动监察部门反映，他们会去调查，然...

导读：离职时，一定要把这些重要物品带走哦。首先是解除劳动合同证明书，它可是领取失业津贴的关键呢，没它可不行。其次是养老保险手册，这里面记录着你的缴费历史和详细情...

导读：不签劳动合同对劳动者坏处不少呢。一方面呢，很难清楚地界定双方的权利和义务，要是遇到劳动纠纷啦，劳动者可能都没法证明自己和用人单位有劳动关系，以及相关的约定...

导读：临时工被开除时，得先跟用人单位聊聊，搞清楚到底为啥被开除。办离职手续的时候呢，要把工作好好交接一下，把工作用的东西和相关资料都还给单位。别忘了让单位把工资...

导读：员工要是把公司的商业机密给泄露出去了，那可得明确一下法律责任。要是遇到民事纠纷呢，就其实可以去法院打官司要求赔偿。要是情况严重到属于犯罪了，比如造成的损失...

导读：企业在支付工资时并非必须采用银行卡代发的方式。薪资的发放主要取决于雇主与雇员之间的约定和雇主的决策。雇主其实可以根据自身情况和需求，选择采用银行代发，也其...

导读：存在劳动合同解除的特定情形。其中有合同期满这种情况，还有员工开始享受基本养老保险待遇的时候，以及劳动者死亡或失踪了。另外，雇主公司要是破产了，或者营业执照...

导读：中国劳动法规没明确规定连班的时长呢。通常情况下，员工每天工作时间不能超8小时，每周累计工作时长得少于44小时。要是加班的话，基本上每天不能超过3小时，每个...

导读：私人老板随意扣工资属于违法行为。劳动者辛勤劳作，就该拿到应得的报酬。老板这样做侵犯了劳动者的合法权益。通常情况下，若无合法合理缘由，像劳动者给单位造成经济...

导读：未签就业合同就离职的话，补偿的多少是根据服务时长以及其他一些因素来确定的。要是工作时间超过一个月但还没满一年，雇主就得支付双倍的月薪给员工。要是雇主存在违...

导读：首先呢，破产企业欠职工的工资那可是属于破产债权的哦，职工有权利向破产管理人去申报债权呢。破产管理人会仔细地对职工的债权进行审查和确认啦。其次呀，在分配破产...

导读：劳动经济补偿的计算方式是按照工作年限来的，每满一年就补一个月的工资。如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就补半个月的工...

导读：员工要是被拖欠薪资，在拖欠开始后的24个月内都能去举报。不过得留意，要是雇主违反了《劳动法》等规定，并且没被当地劳动保障行政管理部门留意和处理，那超过两年...

导读：企业破产时，得依法在清算过程中优先支付员工补偿。先把破产费用和共益债务清偿完，接着要保障工人的工资，还有他们的健康保障、医疗伤残补助以及社保欠费，像养老和...

导读：开办辅导班得先去找教育主管部门，申请并把相关表格填好，得把创办人具备的资质还有学历等证明都交上去，等审核通过了，拿到许可证才行。接着呢，还要去工商部门申请...

导读：年终奖个税征收有两种办法。要是月工资超过或等于扣除标准，那计算税额就用年终奖乘以税率再减去速算扣除数。要是月工资不够扣除标准，税额的计算就是用年终奖减去当...