导读：签署雇佣合约后劳动者不能立即离职。离职要遵循法律和劳动合同，试用期提前三天通知雇主可解除合同，试用期后需提前30天书面通知。若雇主违反合同约定如不提供劳动...

导读：若劳务合同存在不合理之处，如触犯法律法规（工资低于法定标准、工作时长超限、安全保障差等），违背公平公正自愿原则，劳动者有权不续签。不续签时要留意收集保存相...

导读：离职后竞业禁止协议的法律效力取决于多种因素。公司解雇员工行为合法且竞业禁止协议订立与执行合法，协议有法律约束力；若解雇为非法解除劳动合同，协议合法性和有效...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那时候开始算时效期。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请...

导读：签署合约后未正式就业时，一般有选择是否入职的权利，但要结合合同规定判断。若合同有未入职违约金等条款需担责赔偿，无相关规定理论上不入职可行，但我们的建议书面...

导读：职工只要连续工作满1年，就能享受带薪年休假啦。年休假天数跟职工累计工作年限有关呢。累计工作1年到不满10年的，有5天年休假；10年到不满20年的，年休假1...

导读：合同结束后若遇劳资纠纷，仲裁申请时限为一年，我们的建议当事人尽快维权防止证据丢失或维权难度增加；其他合同纠纷遵循普通诉讼时效，为期三年。所以一旦察觉权益受...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲...

导读：劳动纠纷的诉讼时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁的时效是一年呢。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系一直存在，因...

导读：初次签署雇佣协议不足两周时可充分行使离职权利。试用期内，受雇员工提前三个工作日书面通知所属公司就能终止劳动关系；试用期后则需提前三十个自然日向单位提交书面...

导读：在复杂情形下需依具体合同条款和法律法规研判评估。劳动合同法规定，劳动合约届满终止时，若用人单位维持或提升条件续签而劳动者不同意，用人单位应依法支付经济补偿...

导读：在劳动合同不符合劳动法律法规规定条件时，劳动者有权拒签。合同签订应遵循公平、合法等五大原则，若合同存在约定工资低于法定最低工资、工作时间超法定范围、缺必要...

导读：当事假与法定节假日重叠时，要是在法定假期前后请假，那用人单位就得给支付薪酬。其他的请假天数就得按照企业内部规定来办啦，不过扣除的工资不能超过月平均工资总额...

导读：合同期限届满时一般不必主动离职。合同期满且双方不续签、员工不留任则劳动关系自动终止；若单位维持或提高条件续约而员工拒签则无经济补偿。期满后员工留任且单位无...

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人清楚或者理应明白自己的权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在持续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请...

导读：公司破产清算时员工补偿原则以服务时长为参照。每满一年付一个月全额工资，服务六个月以上不满一年按一年算，不足六个月付半个月全额工资。这里的“月工资”是员工劳...

导读：企业违法终止雇佣合同需支付赔偿时，劳动者提出仲裁请求的法定时限为一年，起算时间是知道或应知权益受损之日。若对仲裁结果有异议，要在收到仲裁裁决书之日起15日...

导读：未订立书面劳动合同时，可通过多种途径确证雇佣关系存在，包括工资支付凭证或纪录、工作证件与服务证书、招聘登记表格与申请表、考勤记录和其他工人证人证言等，要妥...

导读：若劳动仲裁未解决拖欠薪资问题，可通过法律援助进入法院诉讼流程。在此之前要准备好劳动合同、薪资单据、工作时间记录等关键凭证，以证明合法劳工关系和薪资被拖欠的...

导读：经济性裁员的赔偿不是双倍计算。用人单位因经济困难裁员时，会根据雇员服务年限支付经济补偿，雇员服务每满一年支付一个月工资；服务超六个月不满一年按一年算；服务...

导读：劳动人事纠纷案的仲裁时效是一年哦，从相关方察觉到自己权益受损那时候起算。要是劳动关系还在存续期间，因为劳动报酬没及时给而产生的争议，劳动者去申诉的话，不受...

导读：同一时间段签劳动合同与劳务合同场景复杂。劳动合同构建紧密雇佣关系，劳动者受劳动法等严格保护；劳务合同是劳务服务依赖关系，适用规则较宽松。二者内容有重叠或矛...

导读：劳动争议的调解机构主要包含这几种：一是企业劳动争议调解委员会，它是由职工代表和企业代表共同组成的。二是依法设立的基层人民调解组织。三是在乡镇、街道设立的、...

导读：入职企业后被解雇的员工补偿金额取决于解雇缘由。违法解雇时员工可申诉并索赔，赔偿为经济补偿标准的双倍。经济补偿数额依据员工服务年限确定，每满一年付一个月工资...

导读：劳动合同期限届满未及时续签是否给赔偿金需依实际情况判断。若雇佣方不再续签且劳动者无法律过错，要按工作时长给予经济赔偿，每满一年付一个月平均工资；若劳动者拒...