导读：正常情况下用人单位辞退劳动者不担责是违法的，劳动者可通过劳动仲裁等维权。用人单位蓄意拖欠赔偿且情节严重的，会面临行政处分，不过涉及刑罚的情况较少，企业负责...

导读：河北省规定，只要是依法完成结婚登记的公民，都能享受三天的法定婚假。而且呢，河北还特别多给十五天婚假延长，这样加起来总共就有十八天婚假啦。在员工享受婚假这段...

导读：劳动补偿金与赔偿金通常不能同时适用。劳动补偿金是用人单位在符合法定特殊情形（如经济性裁员）时对劳动者的补偿，用于弥补其可能的损失；赔偿金是用人单位违法解除...

导读：劳动合约期满时，若员工无意续签，公司正常无需支付赔偿金。但如果公司未履行劳动合同义务，如劳动安全保障、劳动环境、薪酬支付、社保缴纳等方面有问题导致员工不愿...

导读：为了维护自己的合法权益，你有权利依法委托代理律师，并且在律师的指导下启动劳动仲裁和劳动诉讼程序。你其实可以向企业提出要求其支付薪资福利、订约业务报酬、加班...

导读：劳动争议诉讼案件的一审判决结果，一般在立案之后的三个月内就会公布出来。要是案件比较复杂，那时间可能就会延长到六个月。要是还需要进一步延期的话，就得经过法院...

导读：公司裁员赔偿款在地区前一年度职工人均收入三倍以内免缴个人所得税，超出部分不能纳入年度整体收益，要独立适用综合所得税率表计税。如20万补偿金超当地前一年度职...

导读：若公司未尽支付劳动者违约金的义务，首先应积极与公司沟通协商，指出其法律责任和违约情况。若协商无果，可收集劳动合同、证明公司违约的文件等证据，向劳动监察部门...

导读：劳动合同期限届满不续签是否支付补偿金需依实际情况分析。若用人单位维持或提升条件续签而劳动者拒签，无需支付；若用人单位降条件或明确不续签则需支付。经济补偿标...

导读：劳动合同违约赔偿范围包括几个方面，一是员工未履行服务期承诺需向雇主交违约金，金额不超未履行部分分担的培训费用；二是违反竞业限制条款要按规定交违约金；三是泄...

导读：劳动纠纷的法律服务咨询费用标准可不是固定的哦，它会因为律师的资质、经验以及所在地区的不同而有所差别。通常有计时收费、按案件数收费和按标的额收费这几种方式。...

导读：离职赔偿金数额评估标准不限于实发工资。经济补偿的月工资按应得工资计算，包含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。平均工资核算参考劳动合同解除或终止之...

导读：公司解雇员工的赔偿金额依具体情形而定。依法开除员工按经济补偿标准两倍赔款，经济补偿参考员工供职年限，满一年付一个月薪酬，超过六个月不足一年按一年算，不足六...

导读：哺乳期时要是遇到老板硬让出差，女性员工是有权利拒绝的。咱国家的《中华人民共和国妇女权益保障法》讲，单位不能安排哺乳期的女职工去干第三级体力劳动或者是那些哺...

导读：要是公司有意把你的职位给降了，薪资也跟着降，那你其实可以先找公司聊聊，问问他们这么做的缘由和根据。要是公司给不出合法合理的说法，那这就违反劳动合同法啦。你...

导读：在劳动关系里，未签有效劳动合同，用人单位要支付双倍工资赔偿。适用于用工满一月不满一年未签书面合同的情形，计算方法是按实际工作月数减去第一个月，剩余月数乘当...

导读：解决劳动争议有以下途径：首先是协商，双方直接进行沟通交流；接着是调解，能向企业或者人民调解组织寻求帮助；仲裁是很必要的一步，要是协商和调解都没解决问题，就...

导读：如果商业险被拒赔，我们有多种途径其实可以选择。其实可以先尝试与保险公司进行协商，看能否达成一致。如果协商不成，还其实可以通过调解、仲裁或者诉讼来解决。另外...

导读：特殊状况下可能遭受不当解雇，雇主应依法交付赔偿金。按现行法令，一般可获双倍经济赔偿，计算方式为以服务年资为准，每满一年给一个月薪资赔偿。若因怀孕遭解雇，除...

导读：未签劳动合同时员工主动离职仍有领取薪资的权利，因为员工的付出应得到回报。虽然没有正式合同，但这并不影响员工依法索要薪资权益，并且在此情况下用人单位可能还要...

导读：劳动合同被确认为无效时，若因雇主过失导致且对劳动者造成实质损害，劳动者有资格向用人单位申请赔偿，如雇主欺诈、威逼、乘人之危使劳动者违背真实意愿签改合同的情...

导读：劳动合同中的违约金赔偿金额需据实际情况判断。一般只有在培训服务期限约定和竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位可与劳动者协商设违约金。前者劳动者违约时支付...

导读：我国现行劳动法律规定，劳动合同到期时，企业不续签（除维持或提升原合同条款条件续约而劳工不同意续订的情况）要给劳工经济补助。补助金额根据劳工工作期限，每满一...

导读：公司启动劝退流程时，员工要先判断依据是否合法合理，依据不足或违法时可否决。员工应重视搜集劳动合同、工资单据、工作记录等工作相关证据，为仲裁或诉讼做准备。若...

导读：试用期离职时，薪资结算时刻表受用人单位内部规章约束。一般应在解除劳动合同关系时清结，若劳动合同有明确约定薪资结算时间则按条款执行，用人单位拖延或拒付员工薪...