导读：轮班制员工在法定假期工作属于加班，得给至少百分之三百的加班费。要是在休息日加班，其实可以安排调休。但法定节假日加班的话，就算调休了也得支付加班费。这就意味...

导读：公司为员工提供的福利包含餐饮、住房、交通、休假等日常方面，还有节日礼物、生日节礼以及家庭关怀和健康检查等。像健康保险、带薪假期以及退休年金这些也是福利形式...

导读：劳动争议涉及的诉讼时效也就是劳动仲裁的时限啦，这个时效期限是一年哦。从当事人察觉到自己的权益被侵犯那时候开始算呢。要是劳动关系还在存续着呢，因为拖欠劳动报...

导读：公司给员工发工资要是没通过合法的公共账户，那很可能就违法并且存在避税行为啦。避税呢，就是纳税人在依法依规的前提下，通过一些合法的手段来减少或者免除自己的纳...

导读：企业要是破产了还欠着员工工资，那员工的工资得优先偿还。破产管理人得负责把资产清算清楚并管理好，得先把没付的工资给安排好。被拖欠工资的员工有权利去找破产管理...

导读：试用期员工单方面离职是有工资拿的哦。在试用期这段时间呀，员工要是提前跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。用人单位得根据员工实际工作的天数，给人家支付相应...

导读：试用期离职后公司不结算工资属于违法行为。遇到这种情况，你其实可以先找公司好好商量，清楚地告诉他们这种做法不符合法律要求，让他们把工资结算给你。要是协商没结...

导读：按照劳动法规，雇主在解除劳动合同的时候，得按照国家的规定给员工经济补偿。这个补偿的钱数是根据员工在公司工作的年限来定的，每满一年就给一个月的工资，要是超过...

导读：员工只要给单位实际干活，就有权利获得报酬。不过要是私自离职，那就是违规行为啦，单位其实可以解除合同，还能罚款呢。单位得把员工应得的工资都发给人家，要是离职...

导读：当事人有权利向企业劳动争议调解委员会这类调解组织提交调解申请。接着呢，调解组织会仔细审查这些申请，并且在规定的期限内决定到底要不要受理。一旦受理了，就会挑...

导读：遇到劳动合同纠纷时，首先应该试着跟雇主心平气和地商量。要是商量不出结果，就去劳动监督机构进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁委员会来仲裁，让他们给出公正的裁决...

导读：若没签合同就被辞退，工资得依据实际上班天数以及约定工资标准来结算。一般来讲，用人单位不能随便扣钱。要是开除的缘由不合法，那您还有可能拿到额外的赔偿呢。比如...

导读：农民工工资呢，就是雇主或者用人单位给农民工的劳动报酬，得符合法律法规和行业标准哦。一般都是通过银行转账，转到农民工的个人账户里，不能直接给现金或者现金支票...

导读：在劳资关系中，试用期有明确规定，只能设定一次。试用期结束后，如果员工没有违法行为，雇主就其实我们应当正式聘用员工，不能再随意承诺更长的试用期。要是雇主违反...

导读：离职时的补偿是按照实际工作的年限来算的哦。每满一年呢，就给补一个月的工资，如果超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算啦。要是不足六个月呢，就补半个月的...

导读：劳动合同的期限并非有硬性规定，而是由用人单位和劳动者双方进行协商来确定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限以及以完成一定任务为期限等类型。所以，劳动...

导读：劳动合同的违约条款通常不涵盖劳动者因非自身主观原因导致的工作失误，像不小心犯错这种情况，以及遇到不可预见且无法抗拒的因素，比如自然灾害，使得劳动者没法履行...

导读：劳动关系呢，就是用人单位把劳动者招进来，劳动者在用人单位的管理之下，给用人单位提供有报酬的劳动，这样就形成了一种权利和义务的关系。而劳动合同关系呢，是通过...

导读：离职补偿金的税收政策已明确：要是没超过当地上年度职工平均工资的三倍，就不用交个税啦；要是超过了，那超出的部分不放进当年的综合所得里，得按照综合所得税率表单...

导读：在欠薪案件的执行过程中，如果被执行者没有能力支付欠款，法院会仔细去调查他们的财产情况，像房产啦、车子啦、存款之类的。要是发现有人把财产藏起来了，那可就倒霉...

导读：离职时，这些证据很重要哦。有离职申请的书面文件，能表明你主动要离职啦。还有工作交接的记录，得保证工作交接得好好的。公司批准离职的文件或者通知也不能少，这能...

导读：离职扣30%工资一般不合法。正常来讲，要是员工依法律和公司离职程序办离职，公司没权随便扣工资。可要是员工自己犯错给公司导致经济损失了，公司能按合法规定从工...

导读：劳动合同补偿金上限由劳动者在本单位工作年限和月工资决定。工作满一年给一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是劳动者月工资高于所在...

导读：提前解约时，如果没理由就扣工资，这通常是违反法律公平原则的。员工正常离职并且没给雇主造成直接的经济损失，雇主没权利减少他们的薪酬。但是呢，如果员工违反了服...

导读：用人单位要是欠薪达六个月，那可就是违法啦。劳动者有权利让用人单位把所欠工资给足额付清，还可能拿到经济补偿呢。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的...