导读：当遇到被克扣工资的情况，首先其实可以找用人单位去商量，搞清楚工资被克扣的缘由以及解决的法子。要是商量不拢，去劳动监察部门投诉是个不错的办法，他们有权力对用...

导读：用人单位若加班不按劳动法给员工付报酬，或者强制员工违法加班，这就严重侵害了员工权益。一般情况下，劳动行政部门会责令其限期支付加班费。要是逾期还不支付，那就...

导读：无故辞退就是用人单位没合法理由和依据就解除和劳动者的劳动合同。通常情况下，要是用人单位没法证明辞退员工是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究...

导读：用人单位若未依据合理理由且按照法定程序，就单方面解雇劳动者，这属于非法解除用工关系，是一种不法行为，会侵犯劳动者的权益。用人单位解雇员工时应符合规定，比如...

导读：竞业限制协议的补偿标准，一般是用人单位与劳动者商量着来定。在实际情况里，补偿标准通常不能比劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资的30%还低。要是...

导读：一般来说，公司搬迁是不用给补偿的。不过要是签订劳动合同时的客观环境有了很大的变化，并且双方商量也没个结果，那用人单位就得给经济补偿啦。这经济补偿呢，就是在...

导读：企业劝退员工时，要按经济补偿金的两倍给予补偿。经济补偿金依据员工在企业的累计工作年限来算，每满一年就付双倍薪资作为补偿。要是满了六个月但不到一年，就按一年...

导读：在医疗期内解除劳动合同，要是用人单位违法解除，那得支付经济赔偿金。这经济赔偿金可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每...

导读：一般来讲，劳动争议得先经过仲裁，然后才能起诉。劳动仲裁就像是劳动争议诉讼的一个前期步骤。也就是说，要是劳动者跟用人单位有了劳动争议，得先去劳动仲裁机构申请...

导读：公司没理由开除员工，这属于违法解除劳动合同啦。员工有权利让公司给赔偿金呢。赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限...

导读：当我们的建议薪酬诉讼未被受理时，可转向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁对解决劳动纠纷极为关键。在此过程中，要收集诸如劳动合同、工资明细、工作记录等证据。这...

导读：婚嫁通常不能分割休龙，要是有特殊原因必须分段休龙的话，就得向单位申请并得到批准。在职员工的婚嫁安排是由行政领导来审核批准的，具体的天数其实可以根据实际情况...

导读：企业高管解除劳动合同的条件大致有这些：一是双方商量好了就其实可以解除；二是高管严重违反公司的规章制度；三是高管在工作时严重失职、搞私利坏公事，让公司遭受重...

导读：公司没理由扣员工工资是不合法的哦。你得先去找公司的相关部门聊聊，让他们讲讲扣工资的缘由，还得拿出证据来。要是沟通没啥用，那你就把劳动合同、工资条、考勤记录...

导读：无固定期限合同的签署条件在上海和其他各地大体相同。其一，工作达到十年及以上；其二，单位实行劳动合同制度或国企改革重组时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不...

导读：公司没理由开除员工属于违法，员工有权利获得赔偿。一般来讲，员工能主张经济赔偿金，计算标准依据工作年限，每干一年就得给两个月工资。要是工作没满一年但超过半年...

导读：劳动者要离职的话，得提前三十天用书面形式通知单位，等这三十天期满啦，劳动关系就结束啦。劳动者有权利去处理自己离职的那些事儿，单位得配合他们。就算单位有不同...

导读：公司绝对不能以任何缘由去克扣员工的工资。要是公司真这么干了，那员工就有权利去维护自身的合法权益啦。通常呢，可能是公司对员工的工作情况有了误会，也有可能是管...

导读：工厂要辞退员工时，经济补偿是根据员工的服务年限来算的哦。每满一年呢，就会支付一个月的工资。要是服务年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是低于六...

导读：如果员工没有违反合同里提前离职的规定，那就算是自然离职啦。在这种情况下，员工得按照劳动合同里规定的离职流程和期限来办事，把工作交接好之后才能离职哦。这样做...

导读：公司违法开除员工时，员工具备获得相应赔偿的权利。这类赔偿一般包含经济赔偿金，依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就得支付两个月的工资。要是工作年限不...

导读：解除无固定期限合同通常需满足这些条件：要么用人单位和劳动者协商好；要么劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等犯错情况；要么用人单位出现依照企业...

导读：员工要是连续旷工三天，就会被当作自动离职，并且还不给发工资，这种行为是违反劳动法规的。员工在正常工作的时候，是有权利获得相应的薪资的。要是遇到这种情况，最...

导读：离职后要是因为欠薪，那应得的报酬得仔细算清楚。得根据工作的时长还有工资的标准来算，同时还要把加班的时间、绩效这些都考虑进去。要是有劳动合同，那就按照合同里...

导读：劳动合同纠纷是其实可以通过诉讼来有效解决的哦。要是劳动者和雇主在合同的执行呀、变更啦，还有解除这些环节上，产生了没法调和的争议，并且协商、仲裁都没啥用了，...