导读：公司开除员工的赔偿标准得看具体情形啦。要是公司违法开除员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年...

导读：“2N”赔偿就是双倍的经济补偿金哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那就要支付双倍的经济补偿金呢。咱国家规定呀，每年的工龄能对应两个月工资的经济补偿呢。如...

导读：公司没理由把员工开除，这就属于违法解除劳动合同啦，员工有权利让公司给赔偿金呢。赔偿金咋算呢，就是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作...

导读：用人单位得按照属地原则和分级管理原则，把相关资料交给所在地的人力资源与社会保障局去审核。得提交营业执照、组织机构代码证、录用手续这类材料，还有劳动者跟其他...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，明确规定每月的标准工时数是176小时。这意味着劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，并且每周必...

导读：公司关停时，员工薪酬的支付可不仅仅是在发不出工资的时候。按照《企业破产法》规定，破产财产得先用来偿还破产费用，接着按顺序赔付员工工资、社保等费用，然后再清...

导读：劳动争议诉讼主要涵盖这些方面：一是确认劳动关系，明确双方的雇佣关系；二是关于劳动合同的各种事宜，像订立、履行、变更、解除和终止等；三是涉及员工的一些情况，...

导读：企业要是快破产了，那让员工薪资优先得到偿还这事特别重要。员工们干活挣的钱，那可都是他们辛苦的成果，得保证他们能有个基本生活。所以啊，在清算的时候，得先把员...

导读：按照劳动法规，要是解雇工作了10年以上的员工，补偿的计算方式是这样的：每满一年就得给一个月的工资，要是满了6个月但没满1年呢，就按1年算，要是不满6个月呢...

导读：用人单位要是因为生产经营的需要去调整劳动者的岗位，同时工资待遇没啥变化，也没有侮辱性或者惩罚性的行为，并且符合相关法规，这就属于合法的用工自主权。要是劳动...

导读：加班工资的支付标准大致这样：平常工作日加班的话，要给员工支付不少于工资的150%的报酬；要是在休息日加班，并且没法安排补休，那就得支付不少于工资的200%...

导读：竞业禁止协议是有法律约束力的。雇主和员工能在劳务合同里把商业机密和知识产权的保密条款写清楚。那些要承担保密责任的员工，雇主其实可以在劳务合同或者保密协议里...

导读：竞业协议一般有两份文件，是具有法律效应和约束作用的。它是否有效要看这几点：雇主得给合理的经济补偿；有效期不能超过三年；得清楚规定竞业限制的业务范围和地理区...

导读：劳动者在某些特定情形下能自愿离职后领取失业金，但一般来说，主动提出解除劳动关系是领不到失业金的。这是因为领取失业金的前提是劳动合同非自愿终止。所以呀，要是...

导读：公司要劝退员工时，通常得给补偿。要是公司没合法理由就把员工劝退了，那就是违法解除劳动合同，得按法律规定给员工赔偿金。可要是公司有合法理由，像员工严重违反公...

导读：当收到公司的口头解雇通知后，得赶紧行动起来维护自己的权益。第一步，能向劳动保障监察机构去投诉举报，这样能保证咱们的权益不被侵害。第二步，要是有劳动争议的话...

导读：公司没理由开除员工属于违法行为，员工有权利让公司给赔偿金。遇到这种事，员工其实可以先试着跟公司商量解决办法，要是商量不好，就其实可以向劳动监察部门去投诉，...

导读：经济性裁员备案的部门一般是当地的劳动行政部门哦。企业要是打算进行经济性裁员呢，就得提前把这事儿跟劳动行政部门说一声，去做个报告备案。为啥要这样呢？这主要是...

导读：要是被公司解雇的时候，才发现自己已经怀孕了，那公司的解雇行为很可能是违法的。这种情况下，你其实可以要求公司恢复之前的合同，或者让公司给你赔偿。赔偿金是经济...

导读：法律规定，未满16岁的小孩不能被雇佣。16岁到18岁之间的未成年人其实可以当未成年工被雇佣。这就意味着14岁的未成年人去打工是不符合法律规定的，是违法的行...

导读：劳务用工方式主要有合同工和聘请工这两种。从合同期限角度来看，有长期固定、长期不固定以及短期用工之分。要是从聘用身份方面来讲，又包括长期固定、短期临时和非全...

导读：我国法律明确规定，劳动者每天干活的时间不能超过8小时，一周平均下来工作时间不能多于44小时。单位得在法定的节假日里，给劳动者合理安排休息时间。要是需要让劳...

导读：国企在招聘完员工后，通常不会随便辞退他们。不过呢，如果员工不符合当初招聘时的标准，或者严重违反了单位的规章制度，那雇主就有权利终止与该员工的劳动关系啦。一...

导读：超过法定年龄的员工要是因职业受伤，就没法享受正常的工伤保险待遇啦。要是和用人单位有雇佣或者劳务关系，那工伤事故就由用人单位来赔偿。赔偿的范围可广啦，包括治...

导读：个人清包工程结算有纠纷时，应对办法如下：先启动司法程序，把书面申诉交到有管辖权的法院。接着等待立案审查，要是符合条件就得交诉讼费用，不符合就上诉。法院受理...