导读：仲裁劳动关系通常45日内能审结完。要是案情复杂需延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，然后书面通知当事人，不过延长期限不能超15天。这样算下来，最长审结期...

导读：如果用人单位未经与劳动者协商就进行岗位调整，劳动者是有权利解除劳动合同的。因为用人单位单方面调整岗位，这违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的权益，这就构成...

导读：在劳动纠纷的维权过程中，解除劳动合同时效期一般被劳动争议仲裁部门认定是1年哦。这个时效期从劳动者知道自己的权益受损或者其实我们应当知道的时候开始计算。要是...

导读：一般来说，劳动合同的关键要素，像职责、工作场所以及薪酬福利等要是有了重大且实质性的改变，那就得重新签订合同啦。这样做的目的呢，就是为了把双方以后合作的权益...

导读：企业要是破产了，还没法给员工发工资，那员工其实可以这么做：赶紧去破产管理机构把自己的债务权益给申报了，这样能保证自己的权益被登记和审查；得积极地参与到破产...

导读：建筑行业年终奖金的发放时间呀，主要得看公司内部规定以及劳动合同咋约定的。法律呢，虽然没规定必须得发年终奖金，但要是约定好了，公司就得遵守。一般来说呢，大部...

导读：如果一个自然人没有按照法律规定注册成立法人或个体工商户，那就不能用用人单位的名义去承担法律责任啦。要是出现这种情况，法院有可能不会受理他关于工资欠款的追偿...

导读：在当下的社会法制状况里，当劳动合同解除或者终止后，用人单位得在三天之内把劳动者的工资全部给结清。不管是员工自己决定离开，还是主动提出辞职，又或者是因为用人...

导读：处理劳动争议时，协商不是必须先做的步骤，它虽然有效，但不是强制的。要是协商没成功，双方其实可以申请劳动争议调解，也其实可以直接向劳动仲裁委递交仲裁申请，这...

导读：公司开除员工的赔付金额得依具体情形来定。要是公司违法开除员工，就得依据员工在本单位的工作年限来给赔偿金啦，每满一年就给两个月工资。要是工作年限没满半年呢，...

导读：大学应届生并非一定得签三方协议哦。要是打算自己创业，或者压根没跟任何企业确定要就业，那就不用签啦。这三方协议和劳动合同不一样呢，是教育主管部门统一印发的文...

导读：劳动监察投诉流程主要包括以下几个环节：首先是审查立案，对投诉进行初步审核，确定是否符合立案条件。接着进行深入调查取证，通过各种方式收集相关证据，以了解事情...

导读：加班却不给工资，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利呀。劳动者按照用人单位的要求去加班，那肯定有权利拿到相应的工资报酬呢。可有些用人单位这么做就是不合法也不...

导读：试用期六个月内，要是因为部门调整被辞退，得看具体情况来决定有没有补偿。要是劳动者没犯错，那按照法律规定，能拿到半个月工资的经济补偿。要是劳动者有错，那就不...

导读：实习期签的劳动合同有法律效力哦。得是实习生和雇主都有劳动能力，还能按合同规定履行义务才行。而且呢，双方得遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用这些...

导读：要是您因为从高处扔烟蒂而受到了损失，那得先搞清楚到底是谁干的这事，也就是侵权者的身份。其实可以通过查看监控呀，找目击者来帮忙收集证据。接着呢，要把受损的东...

导读：如果发包方没经过同意就擅自给你调换岗位，并且没有合理合法的理由，那你就有权利去反对，还其实可以要求补偿。特别是当这个调岗让你的职责、工作环境、薪资等方面都...

导读：劳动诉讼时效过了的话，劳动者在诉讼里就不太有利啦，但还是有办法争取权益哦。其实可以先跟用人单位商量商量，看看能不能把事儿解决了，也其实可以去劳动监察部门投...

导读：要是发现没给发加班工资，那就先跟雇主好好说说，让他给合理的补偿。要是说了没用，就其实可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查并改正。要是问题还没解决，那就其实...

导读：未成年人是否未签署劳动合同违法，得看他们的年龄。要是满了16岁，那他们就被当作成年人啦，得签劳动合同，要是不签就违法。可要是16岁以下呢，那就是童工啦，是...

导读：在企业内部管理时，要是有员工私自收别人东西，那我们得先跟这员工聊聊商量商量。要是收的钱不多，并且这员工答应好好改正，那公司自己就能处理这事。可要是这员工还...

导读：劳动合同到期不续签时得具体情况具体对待。要是用人单位不想续签，就得给员工补偿；要是员工不续签，得看劳动条件有没有变好。要是条件不变或者变好了但员工不续签，...

导读：签订第三方协议呢，就是企业、在校学生和教育机构之间搞的一个正式法律文件，主要是关于学生毕业后职业发展的事儿。这个协议把三方在大学生就业方面的权益和责任都规...

导读：如果辞退怀孕的女员工是违反法律的行为，那用人单位就得给两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年就给一个月的工资；要是满了六个月但...

导读：工会收费有标准啦，会员每月得交工资前两档（职务或岗位工资加上薪级工资）总和的0.5%当会费，要是工资尾数不到10元就不算啦。新入职的教职工会员呢，会费按照...